Kim mehnat daftarchasini berishi kerak. Bandlik shartnomasini birinchi marta shartnoma tuzgan xodimga qanday qilib berish mumkin. Agar ish beruvchi yakka tartibdagi tadbirkor bo'lsa

Xodimlar yoki tashkilotga ro'yxatdan o'tishda har bir xodim ish joyini ijro etish tartibi sifatida ko'rib chiqiladi.

Ushbu hujjatda odam uzoq vaqt davomida ishlagan barcha ma'lumotlar. Bandlik yozuvining dizayni avvalo ish beruvchi tomonidan ekstraditsiya qilinishi bilan boshlanadi. Keyin, har bir keyingi kompaniyada (ish joylarini o'zgartirganda), hujjatga kerakli yozuvlar amalga oshiriladi.

Bandlik yozuvi tuzilishi va mazmuni

Ushbu hujjat o'z hayoti davomida insonga hamroh bo'ladi. Uning yozuvlariga asoslanib, u mutaxassis, uning mahorati va tajribasi haqida tuzilishi mumkin. Bundan tashqari, bandlik yozuvini berish tartibi xodimga nisbatan qo'llanilgan aktsiyalar, aktsiyalar yoki intizomiy da'volar to'g'risidagi ma'lumotlarni joylashtirishni anglatadi.

Ta'kidlash joizki, ish daftarchasi faqat kadrlar bo'limi yoki tegishli funktsiyalar tayinlanadigan korxona xodimi tomonidan amalga oshiriladi. Shu bilan birga, Hujjatning hujjat egasidagi barcha yangi rekordlar xabardor qilinishi kerak.

Ishlar kitoblari va ular uchun bo'sh joylar saqlanadi

Ishchilar uchun davlat maxsus shakllarni chiqaradi. Ular korxonalarga kiradi va juda qattiq tartibga muvofiq saqlanadi:

• Saqlash joyi xavfsizlik devori bo'lishi kerak.
• Ish beruvchi shakllarning xavfsizligi va yaxlitligini ta'minlashi shart. Shuning uchun, kabinetning kalitda saqlanadi va faqat mehnat kitoblari bilan ishlash huquqiga ega bo'lgan xodimlar bunga kirishadi.
• Shakllarni ekstraditsiya qilish hisobot hujjatlarida tegishli yozuvlarni kiritish parallel ravishda amalga oshiriladi.

Hujjatni loyihalash va berish

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq shaxs ishchi daftar shakllarini sotib ololmaydi. Ularga yakka tartibdagi tadbirkor maqomiga ega bo'lgan kompaniyalar yoki ish beruvchilarga beriladi.

Xodim davlatda paydo bo'lganida, ushbu ish o'rni birinchi bo'lib paydo bo'lganida, ish beruvchi unga zarur hujjatni berish to'g'risida g'amxo'rlik qilishi kerak. Yangi ish daftarining dizayni kadrlar bo'limining (yoki boshqa vakolatli shaxs) xodimlarining vazifalarini anglatadi.

Mehnat kitoblarini hisobga olish tartibi

Kadrlar bo'limining bo'sh shakllari va xodimlariga tegishli bo'lgan korxona xodimlarining korxona xodimlariga tegishli bo'lgan harakatlar Qabul qilingan kitobda qayd etiladi. Bu erda, kimga va qaysi asosli qog'ozni yuqtirish kerak (agar siz ish daftarini bajarsangiz, laynerni bering yoki saqlash kerak bo'lsa). Qo'shishlar to'liq to'ldirilgan ishchilar uchun qo'shimcha sahifalardir. Ularning texnik xizmatlari bir xil standartlarga ega. Shunday qilib, layner hujjatning to'liq bir qismi sifatida tan olingan, u bandlik yozuviga tikilishi kerak.

Mehnat va ularga kiritish harakati bo'yicha kitob buxgalteriya kitobini berish orqali siz uning dasturiy ta'minoti va muhrlashiga g'amxo'rlik qilishingiz kerak.

Nima uchun bandlik yozuvini tuzish

Jamoaning tajribasi va malakasini tasdiqlovchi hujjat suhbat bosqichida katta ahamiyatga ega bo'lishi mumkin. Ko'p ish beruvchilar uni og'zaki intervyu o'tkazish bilan parallel ravishda o'rganishni afzal ko'rishadi. Bandlik rekordlari bajarilganda, bu xodimning ish bilan band bo'lgan barcha muhim o'zgarishlarni aks ettiradi:

• Ma'lum bir holat uchun qabul.
• Boshqa bo'limga o'tkazish.
• Ko'tarish yoki kamayish.
• FOYDALANIShNI O'ZGARTIRISh (masalan, kontraktli askarni noma'lum ish shartnomasida yoki doimiy ishchilarning soniga kiritish uchun).
• Mukofotlar va reklama.
• Ofisdan olib tashlash uchun asos bo'lgan intizom tiklanish.
• Ishdan bo'shatish.

Ish bilan shug'ullanmaslik uchun bunday ish faoliyati kuzatilmasligi mumkin (masalan, ba'zi yarim kunlik ishlarning ishlashi). Xodim o'z menejeridan ushbu ma'lumotni uning hujjatiga kiritish haqida so'rashga haqli ekanligini bilish kerak. Bu erda ish beruvchi uni rad etolmaydi.

Korxonada dastlabki ish joyida asl nusxasi saqlanayotganda, u xodimga berilmaydi. Biroq, odam o'z ishini ish bilan ta'minlash yoki u ishlagan korxonalar ro'yxatini namoyish etishi kerak bo'lgan vaziyat bo'lishi mumkin. Keyin hujjatdan chiqarib oling yoki to'liq nusxa yaratilishi mumkin.

Bandlik yozuvining to'g'ri dizayni insonga pensiya guvohnomasini olish huquqini beradi. Pensiya to'lovlarini ta'kidlash, sug'urta jamg'armasi mehnatda ko'rsatilgan ma'lumotlarni o'rganadi.

Boshqa narsalar qatorida, insonning ishi to'g'risidagi ma'lumotlar pasportni ro'yxatdan o'tkazish uchun kerak. Xodimlarning ba'zi toifalari uchun maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilish xavfi tufayli chet elga sayohat qilish taqiqlanishi mumkin.

Mehnat materiallari: Qoidalar va vaqtlar

Mavjud bo'lgan ish beruvchilar mavjud bo'lmagan yoki qayd etilmaganligidan qat'i nazar, ish beruvchilar kelajakdagi xodimlardan ba'zi hujjatlarni talab qiladi:

• Shaxsiy guvohnoma (pasport).
• Ta'lim to'g'risidagi guvohnoma yoki diplom.
• Tinglash kurslarining sertifikatlari (agar mavjud bo'lsa).
• Harbiy identifikatori (harbiy boy fuqarolar uchun).
• Nikoh sertifikati (agar natijasi nomi bilan almashtirilgan bo'lsa).

Ishga kirish uchun ish bilan ta'minlashning oxirgi muddati qonun bilan cheklangan. Xodim mehnat majburiyatlarini bajarishni boshlagan paytdan boshlab besh kundan oshmaydi.

Agar ish beruvchi bu davrni buzsa, huquqiy oqibatlarga tayyor bo'lishi kerak. Bu ko'pchilikka erishmaganlar uchun ham barcha ishchilar uchun mutlaqo mutlaqo dolzarbdir.

Qonunga muvofiq, fuqarolar 14 yoshdan boshlab foydalanishlari mumkin. To'g'ri, bu holda ular ota-onalar yoki vasiyning mehnat faoliyati uchun ruxsatnoma bilan xat berishlari kerak.

Mehnat kitoblarining nusxalari

Agar hujjat yo'qolgan yoki buzilmagan bo'lsa, xodim ish beruvchiga yangi narsani berishni talab qilishi mumkin.

Buning uchun u bandlik yozuvini ro'yxatdan o'tkazish uchun ariza yozishi kerak. Bu hujjat yo'qligining sababini ko'rsatadi. Shuni ta'kidlash kerakki, xuddi shu ariza insonning birinchi navbatida odamni berish uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

Yozuvlar uchun asoslar

Mehnat daftarchasini ro'yxatdan o'tkazish (sarlavha sahifasining namunalari quyida joylashgan) Grafikani odam haqidagi shaxsiy ma'lumotlar bilan to'ldirishni o'z ichiga oladi.

Shu maqsadda xodimlar xodimi unga berilgan hujjatlardan foydalanadi. Boshqa hollarda, ish bilan ta'minlash kitobida, yoki bu yozuv paydo bo'ladi, boshi tegishli tartibni e'lon qiladi.

Agar biz korxonani qabul qilish yoki xodimni boshqa bo'limga o'tkazish haqida gapiradigan bo'lsak, unda xodimlar xodimi ish bilan ta'minlash uchun etti kun ishlaydi. Ishdan bo'shatish paytida hujjat tartib buyrug'i kunida tuziladi va egasiga beriladi.

Buyurtmada qabul qilish yoki tarjima bo'yicha barcha batafsil ma'lumotni (sinov muddati va boshqa qismlar mavjudligi bilan) ko'rsatganiga qaramay, ushbu ma'lumotlar bandlik yozuvini loyihalashga ta'sir qilmaydi. Ishonchli ma'lumotlarning namunalari:

• Yollangan.
• Boshqa joyga tarjima qilingan.
• Belgilangan malaka, tarif to'r, oqindi (ayniqsa).
• Mukofotlangan, rag'batlantirilgan.
• Ishdan bo'shatilgan.

Ya'ni, faqat yozuvlar va tartibning sana sababi berilishi kerak. Ish daftarchasining har qanday namunasi bemalol mavjud bo'lib, hujjat grafikasini to'ldirishning printsipini ko'rsatadi.

Grammatikadagi nuances

Qonun hujjatlariga muvofiq, mehnatdagi sana faqat arab raqamlarini ko'rsatishi shart.

Xuddi shu narsa tartib raqamlarining tayinlanishiga ham tegishli: har bir yangi rekord o'z raqamiga ega, ish daftarchasi birinchi marta chiqarilgandan boshlab, ishdan bo'shatishning oxirgi ish joyi tugashi bilan tugashi bilan tugaydi.

Barcha ma'lumotlar iloji boricha to'liq tasvirlangan bo'lishi kerak, ya'ni xodimlar xodimi so'zlarni kamaytira olmaydi.

Hujjatda tuzatish va xatolarni tuzatish

Har qanday hujjatni yuritishda tabiiy hodisa xatolarga yo'l qo'yadi. Ular ishonchsiz ma'lumotlar manbalaridan foydalanish bilan bog'liq (eskirgan ma'lumotlar, to'liq ma'lumotlarning etishmasligi) yoki mexanik xususiyatga ega (yem va grammatik xatolar).

Aniqlangan xatolarni tuzatish uchun kadrlar ishchisi bir necha jihatdan foydalanishi mumkin:

1. Noto'g'ri so'zni yoki satrni quyida yoki ostidagi yozish.
2. Noto'g'ri tushunadigan yangi yozuvni yaratish.

Agar xodim familiyani o'zgartirgan yoki yangi kasbni qabul qilgan bo'lsa, bu sarlavha bo'yicha ko'rsatilgan ma'lumotlar o'zgartirilishi kerakligini anglatadi. Bu ortiqcha usuldan (birinchi usul) amalga oshiriladi. Muqova ichida parallel ravishda, o'zgarish uchun sababga aylangan hujjatning nomi va raqami, ma'lumotlarni yaratgan va kompaniyaning matbaa qilgan shaxsning imzosini qo'ying.

Agar ish magnitafilini ijro etilmasa, ishni olib, oldingi korxonada ishlab chiqarilgan hujjatni o'tkazishda xatolarni aniqlash, ularni xodimni o'z xodimlariga olib boradigan korxonaning xodimi bo'lishi mumkin. Ushbu protsedura quyidagicha:

1. Yangi yozuvni tuzing va tartibda keyingi raqamni tayinlang.
2. Tuzatish amalga oshirilgan sana belgilang.
3. Ular "Yozuv raqami yaroqsiz" iborasini yozadilar.
4. To'g'ri ma'lumotlarni amalga oshirish.
5. Ular noto'g'ri kirish uchun asos bo'lgan tartibni berishadi.

Seminar ishlarining aksi

Rejissyorning ish daftarini ro'yxatdan o'tkazish - mulkchilik shaklidan qat'i nazar, barcha korxonalarning majburiy tartibi, chunki yozuvlar asosida pensiya guvohnomasi beriladi. Ushbu hujjatni boshqarish tartibi muayyan nuances bilan tavsiflanadi va o'rta va past havolalar ishiga qabul qilishda bandlik yozuvini loyihalashdan ko'ra qiyinroq. Aksariyat hollarda direktor barcha kerakli yozuvlarni amalga oshirishi mumkin.

Xodimni ishdan bo'shatishdan keyin ish bilan ta'minlash kitobi

Agar bir sababga ko'ra yoki boshqa sababga ko'ra korxonani ishdan bo'shatsa, u hujjatiga qaytdi. Xodim ishdan bo'shatilganda bandlik yozuvini ro'yxatdan o'tkazish (quyida keltirilgan), parvarish qilish sababini o'z ichiga olgan yozuvni, shuningdek tegishli tartibda kirishni anglatadi.

Sababni shakllantirish, ish beruvchi TCda berilgan misollardan (o'z so'rovida, tomonlarning bitimlarida, korxona tugatish paytida) qo'llanilishi kerak. Eng keng tarqalgan sabab o'zingizning iltimosingiz bo'yicha ishdan bo'shatiladi, bu holatda bandlik yozuvining dizayni namunaviy talablar bilan tartibga solinadi.

Xodimning hujjati oxirgi ish kuni tugaganidan keyin uch kun ichida beriladi. Ish beruvchi biron bir hujjat bera olmagan taqdirda, uni yo'qligi sababli, uni xodimning uy manziliga, xabarnoma bilan ro'yxatdan o'tkazilishi kerak. Agar biror kishi yozma rozilik bergan bo'lsa, ish daftarchasi unga pochta orqali yuborilishi mumkin. Xuddi shu protsedura xodim vafot etgan taqdirda kuzatiladi va hujjat o'z qarindoshlariga o'tkazilishi kerak.

Hujjat olinmagan holatlarda korxona uni ikki yil davomida saqlab qoladi (kadrlar bo'limida, lekin boshqa kitoblar bilan emas). Keyin u 50 yil davomida arxivga o'tkaziladi, shundan keyin u yo'q qilinadi.

Agar ish beruvchi yakka tartibdagi tadbirkor bo'lsa

2006 yildan beri individual ish beruvchilar o'zlarining xodimlarining mehnat kitoblariga yozilishlari shart. Shunday qilib, ularning huquqlari yuridik shaxslar bilan tenglashtiriladi.

Har qanday joyda ishlamagan shaxsning ishini olib, yakka tartibdagi tadbirkor unga mehnat daftarchasini (xodimning birinchi ish haqidan ushlab qolinadi), shuningdek, vaqtni va to'g'ri bajarilishini ta'minlashi kerak unda kerakli yozuvlar.

Ko'pincha bunday tadbirkorlik subyektlari to'liq bo'lmagan ishchilar xodimlarini yollashni afzal ko'rishadi. Bunday holda, ular mehnat qilish uchun hech narsa qilmaydilar, lekin ular odamning iltimosiga binoan sertifikat berishlari mumkin va uning asosida asosiy ish joyida rekord o'rnatiladi.

Bandlik shartnomasini tuzishda Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 65-moddasiga muvofiq kelgusi ishchining majburiy hujjatlar to'plamini joylashtiradi:

pasport yoki boshqa hujjatni sertifikatlash;

mehnat kitobi (ishga joylashish shartnomasi birinchi marta yoki xodimning to'liq kunlik ishi bo'yicha ish olib boradigan hollar bundan mustasno);

davlat pensiya sug'urtasining sug'urta to'g'risidagi guvohnomasi;

harbiy buxgalteriya hujjatlari - harbiy kuchlarni va harbiy xizmatga ega bo'lgan shaxslar uchun;

ta'lim, malakaviy yoki maxsus bilimlarning mavjudligi - maxsus bilim yoki maxsus mashg'ulotlarni talab qiladigan ishlarga kirishdan keyin.

Ammo, xodimlar ish joyida hisobga olinmagan deb o'ylashadi. Ammo bu sizga birinchi ish joyimda joylashtirilgani uchun emas, balki u, masalan, yo'qolgani uchun emas. Kadrlar bo'yicha mutaxassis bilan nima qilish kerak? U xodimi yangi mehnat daftarchasini boshlashi kerak, chunki oktyabr oyida Rossiya Federatsiyasining 6-moddasida, oktyabrdagi o'zgartirishlar kiritilgandan so'ng, qo'shimcha paragrafni to'g'ridan-to'g'ri kiritilgan.

Hujjatning parchalanishi

Ushbu stavka xodimlardagi juda ko'p qiyinchiliklarga olib keladi. Gap shundaki, bu "yangi" mehnat daftarchasi nusxasi yoki to'liq hujjatli hujjat bo'ladi. Keling, buni aniqlaylik.

Mehnat kitobini qanday chiqaramiz

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga tuzatishlar kiritishdan oldin, barchamiz Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli "Mehnat kitoblari to'g'risida" gi qonunining 2003 yil 16 apreldagi 225-son Farmonida belgilangan ish bilan bandlik yozuvlarini berish qoidalariga amal qilishdi.

Hujjatning parchalanishi

Ya'ni, keyingi tartib oldindan o'rnatilgan. Mehnat kitobi faqat xodimga qabul qilindi birinchi marta . Agar ish daftarchasi azob chekayotgan bo'lsa yoki yo'qolgan bo'lsa, unda xodimga beriladi nusxa ko'chirmoq Mehnat kitobi.

Xozirgi kunda ish beruvchiga uning shikastlanishi yoki yo'qotishida yangi mehnat daftarchasini berishga majburdir. Ushbu talabni kiritish bilan bir qator muammolar paydo bo'ldi. Xodimlar tashkil etilgan yagona shart - ish beruvchiga qabul qilishda bandlik yozuvi etishmovchiligining sabablarini ko'rsatadigan bayonot yozishi kerak.

Aybdor harakatlar

Agar oldingi ish beruvchi xodimning ishchilarning aybdor xatti-harakati tufayli ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat daftarchasini tugatish bo'yicha ishchi daftarchani yozib qo'ygan bo'lsa, unda siz buni ish bilan ta'minlashi mumkin U mehnat kitobini yo'qotgan. Va siz uni ikki nusxada oxirgi ish beruvchiga yubora olmaysiz. Sizda yangi mehnat kitobi bo'lishi kerak.

Bundan tashqari, avvalgisotni bezatganda, avvalgi ish beruvchi xodim bilan bandlik shartnomasini bekor qilish sabablari to'g'risida ariza topshiradi. Bu shuni anglatadiki, xodimlar endi uning aybdorliklari bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish uchun mehnat daftariga kirishdan qo'rqmaydilar. Shu bilan birga, 2007 yil 21 yanvar federal qonuni kuchga kirganligi sababli, ish beruvchining oxirgi (yoki boshqa har qanday boshqa tomondan) xodim haqida ma'lumot so'rash imkonini berdi. ) Ish beruvchi.

Shunday qilib, ushbu vaziyatda ish beruvchidan himoya qilish uchun yagona variant xodimdan oldingi ish joylarining tavsiyalarini taqdim etishni so'rash. Shu bilan birga, ish beruvchiga tavsiyanoma bilan ta'minlash huquqi emas, balki tavsiyanomaning majburiyati emasligini unutish kerak emas. Hatto ish beruvchi xodimning rad etilishi natijasida ham, tavsiyalar xodimni shu asosda rad etishni rad etmaydi.

Diskvalifikatsiya qilish

Shunga o'xshash holat, mehnat daftaridagi xodim ushbu ish joyiga diskvalifikatsiya qilinganligini hisobga olgan holda sodir bo'ladi. Ishchi sizga keyingi ish beruvchi sifatida ish daftarining yo'qolishi to'g'risidagi arizasi bilan tanishadi.

Shu bilan birga, sud qarori bilan diskvalifikatsiya qilingan xodimning noqonuniy qabul qilinishi bo'yicha xavfsizlik siyosati uchun, ish beruvchiga shunchaki kira olmadi, ammo qabul qilingan vaqtni tekshirish majburiyati yo'q diskvalifikatsiya qilish bo'yicha ishlar.

Hujjatning parchalanishi

Disvavativalangan shaxslar reestridagi ma'lumotlar tanishish uchun ochiq. Xizmatkor tomonlar diskvalifir qilingan shaxslarning reyestridan ma'lum bo'lmagan diskvalifikatsiya qilingan shaxslarning tafsilotlari shaklida olish huquqiga egadirlar.

Xodimga bir nechta mehnat kitoblari mavjud bo'lsa

Aytaylik, nomzod mehnat daftarchasini topadi va siz darhol tanlash uchun bir nechta holatlar bilan keladi. Zero, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 65-moddasidan, yozma bayonot asosida, xodimning har bir yangi ish joyida yangi mehnat daftarchasini yaratishga imkon berishi mumkin.

Ulardan nima olinishi kerak va nima yozish kerak? Kirilgan kitoblardan birida rekord qilish tavsiya etiladi. Ammo barcha bandlik yozuvlari olishlari kerak, chunki ish bilan ta'minlash bo'yicha yozuvlarga ko'ra, ish beruvchi nogironlik varaqasini to'lash uchun sug'urta tajribasini hisoblashi kerak. Shu bilan birga, ish tajribasi bir nechta ish bilan bir qator kitoblarda bir-biriga zid kelsa, unda sug'urta tajribasini hisoblash uchun ish beruvchi faqat bir muddat hisobga olinadi (2006 yil 29 dekabrdagi federal qonunning 16-moddasi. 255-FZ, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlantirish vazirligi tomonidan 2006 yil 6 fevraldagi 91-son buyrug'ining 8-bandi.

Hujjatning parchalanishi

Shartnomani tugatgach, ish beruvchi xodim tomonidan o'z imzosi ostida saqlash uchun barcha bandlik yozuvlarini berishga majburdir.

... va bir nechta asosiy ish joylari

Xodimlar endida bir nechta asosiy ishlarga ega bo'lishlari, har bir ish joyida har bir ish joyida bandlik yozuvlarini berishlari mumkin. Xuddi shu tarzda, quyidagi ish beruvchilar tajribani hisoblashadi, chunki ular yuqorida tavsiflangan tajribani qoplash davrlarini taqqoslash va hisobga olishlari kerak.

* * *

2006 yil oktyabr oyida qabul qilingan holda, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga o'zgartishlar va nogironlik barglariga o'zgartishlar kiritish, sug'urta tajribasini hisoblash asosida ish daftarining ahamiyati oshdi, ammo shu bilan birga u to'xtadi bitta nusxada mavjud! Ushbu o'zgarishlar mutaxassislar bilan shug'ullanishdan oldin, kelgusi yillarda qonun chiqaruvchiga, mehnat institutini printsipial ravishda bekor qilishdan oldin juda ko'p savollar kiritdi. Ammo ish bilan bandlik tajribasini tasdiqlovchi hujjat sifatida ish bilan ta'minlashning haqiqiy rad etilgunga qadar, ba'zi xodimlar endi ko'p bo'lgan murakkab vaziyatlardan chiqish kerak. Muallif ulardagi eng keng tarqalgan narsalarni qanday engish kerakligini aytdi.

Birinchi marta ishlashga olib borilgan shaxslar uchun bandlik bo'yicha yozuvning biron bir xususiyatlari bormi?

Ba'zi xususiyatlar mavjud.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 65-moddasiga birinchi marta mehnat shartnomasini tuzishda, bandlik rekordini hisobga olgan holda va davlat pensiya sug'urtasining sug'urta guvohnomasi ish beruvchi tomonidan beriladi.

Qoidalarning 8-bandiga binoan ish yurituvchi menejerning ijrosi, birinchi marta ish beruvchilar tomonidan amalga oshiriladi xodim ishtirokida Bir hafta ish joyidan kechiktirmay.

Ish beruvchi doimiy ravishda kerakli miqdordagi ish daftariga ega va unga kiritilishi shart (qoidalarning 44-moddasi).

Ish beruvchining xodimi yoki uning tarkibidagi qoidalarning 47-soniga muvofiq, ish beruvchining 47-moddasiga muvofiq, ish beruvchi tomonidan olinadigan to'lovni amalga oshirish uchun berilgan to'lov uchun berilgan to'lov ularni sotib olish xarajatlari miqdorida belgilanadi. , 34 va 48-bandlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

Qoidalarning 34-bandda, ish beruvchi tomonidan mehnat kitoblarining ommaviy ravishda yo'qolishi va 48-bandda ish bilan ta'minlash yoki unga ulanish, shuningdek ularning shikastlanishi to'g'risida ommaviy ravishda etkazilganligi haqida aytilgan. xodimning aybi uchun emas. Bunday hollarda, istisnolar, mehnat kitoblari va ulardagi qo'shimchalar, ish beruvchi emas, ish beruvchidir.

Sinov davrida ish bilan band bo'lgan xodimda ish daftarchasi qilishim kerakmi?

Sinov tashkil etilgan yoki yo'qligidan qat'iy nazar, ish beruvchi (ish beruvchilar bo'lmagan shaxslar - yakka tartibdagi tadbirkorlar bo'lmagan shaxslar) besh kundan ko'proq ishlagan xodimda mehnat daftarchasini yaratishga majburdirlar Ish beruvchi xodim uchun asosiy (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 66-moddasi). Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 65-moddasining 65-moddasi birinchi marta mehnat shartnomasi tuzilganida, ish beruvchi tomonidan beriladi.

Xodim xizmatlarni taqdim etish to'g'risida bitim tuzdi. U Mehnat kitobida bu ish haqida ariza talab qiladi. Ish beruvchi buni bajarsa bo'ladimi?

Emas. Ish daftarchasi fuqarolik huquqi bo'yicha shartnomalar bo'yicha ishlarni qayd etmaydi.

13-moddaning ma'lumotlariga ko'ra, Rossiya Federatsiyasining mehnat kodeksining so'zlariga ko'ra, mehnat to'g'risidagi qonunlari va mehnat qonunlari va boshqa hujjatlar quyidagi shaxslarga nisbatan qo'llanilmaydi (agar ushbu Kodeksda belgilangan tartibda, ular bir vaqtning o'zida ish beruvchilar yoki ish beruvchilar bilan bir vaqtning o'zida bo'lmaydilar) ularning vakillari):

fuqarolik-huquq shartnomalari asosida ishlaydigan shaxslar. "

Biz sotuvchini uzoq vaqt ishlamagan ishchi ishchini qabul qilamiz va u mehnat daftarini topa olmaydi. Uning so'zlariga ko'ra, "ehtimol yangi kvartiraga o'tishda adashgan." Agar ish beruvchi hali ham uni qabul qilishni xohlasa, yangi mehnat daftarini tashkil qilish mumkinmi?

Amalda, ushbu Nuance ko'pincha qonun chiqaruvchi tomonidan o'quv kitobi bo'lmagan yozma bayonotning majburiy shartnomasidan foydalanishni talab qiladi (bandlik yozuvi etishmovchiligining sababini ko'rsatadigan).

Bunday bayonotsiz yangi ish daftarini berish mehnat qonunchiligining buzilishi hisoblanadi.

Yuqoridagi holatda, mehnatni saqlash, saqlash, buxgalteriya hisobi, mehnat kitoblarini berish uchun mas'ul bo'lgan shaxs xodimning ushbu bayonotini olishdir. Va keyin yangi mehnat daftarini yarating.

Yo'qotish munosabati bilan ish bilan ta'minlash to'g'risidagi yangi kitobni berish to'g'risidagi arizasining matn qismiga misol

Iltimos, yangi turar joyni davom ettirayotganda ish daftarini yo'qotib qo'yganligim sababli, menga yangi ish daftarini yarating.

Yangi ish joyida bo'lmagan yangi ma'lumot olish uchun, mehnat daftarini yo'qotgan kishi ish beruvchiga 1 ishning oxirgi ish joyida murojaat qilishi mumkin.

Ayol sotuvchi tomonidan ish olib boradi. U 30 yoshda va u ilgari hech qaerda ishlamaganligini aytadi. Ular. Bizning korxonamiz birinchi ish joyidir va biz unga ish daftarchasi bo'lishimiz kerak. Ayolning 30 yoshligi sababli, u allaqachon ishlagan va ba'zi sabablarga ko'ra ish bilan ta'minlash bo'yicha yozuvlar mavjudligini yashirganligi sababli, biz birinchi bo'lib ishlashga va ikkinchi kitob ekanligimizdan qo'rqamiz. Qanday bo'lish kerak?

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 65-moddasining 65-qismiga birinchi marotaba ish beruvchi tomonidan chiqarilgan ish beruvchi tomonidan beriladi.

O'zining xotirjamligingiz uchun, siz uning ish daftarchasini olib, u birinchi marta ish joyi va ish joyida ish joyi yo'qligini so'rab, ariza yozishni taklif qilishingiz mumkin.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 65-sonining 65-moddasi, ishdan bo'shatilishi, shikastlanishi yoki boshqa sabablari bilan bog'liq mehnat daftarchasi, ish beruvchi yozma ravishda hisobot ostida bo'lishi kerak Bu odam (ish uchun rekord yo'qligi sababli) yangi ish daftarini berish uchun.

Ish qurilmasi bilan bog'liq yangi ish joyini berish to'g'risidagi arizasi, ish bilan ta'minlash to'g'risidagi arizasining misoli

Mendan yangi ish daftarini berishimni so'rayman, chunki men birinchi marta ish joyini tuzaman, men ish joyini yakunlayman va ish daftariga ega bo'lmadim.

Ishchi 8 fevralda ishlagan. U ish va jamoani yoqtirmadi va ertasi kuni u allaqachon ishdan bo'shatilgan. Ish beruvchi uni ikki hafta davomida ishlamasdan ishdan bo'shatishga rozi. Bandlik yozuvida yozuv hali qilinmagan. Bunday vaziyatda bunga hissa qo'shishim kerakmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-qismining 3-qismiga ko'ra "Ish beruvchi (ish beruvchilar bundan mustasno, yakka tartibdagi tadbirkorlar bo'lmagan shaxslar) ishlagan har bir xodim uchun ish haqini olib boradilar besh kundan ortiqUshbu ish beruvchining ishi asosiy xodimga mo'ljallangan bo'lsa. "

Ishchi hali besh kun ishlamaganligi sababli, bizning fikrimizcha, ish bilan ta'minlashda ushbu ishning rekordining yo'qligi qonun hujjatlari buzilishi bo'lmaydi.

Xodimlar bo'limining kadrlar bo'limining shaxsiy imzosining imzosi o'rniga fasli imzoni tuzish mumkinmi?

Ish beruvchi yangi mehnat kitoblarini tashkil etish uchun to'lovni yig'adi, bu qanday tartibda amalga oshiriladi?

47-bandda, "Bandlik yozuvi yoki laynerning xodimi, ish beruvchining xodimi, ish beruvchisi, ular sotib olish xarajatlari miqdorida belgilangan hollar bundan mustasno va Ushbu qoidalarning 48tasi. "

34-bandda, favqulodda vaziyatlar natijasida ishchilarning mehnat kitoblari ish beruvchisi tomonidan ishchilarning mehnat kitoblari (tabiiy ofatlar, ommaviy tartibsizliklar va boshqa favqulodda holatlar) tomonidan ommaviy yo'qotish holatlari haqida gapiradi.

Qoidalarning 48-bandiga binoan, bandlik yozuvini noto'g'ri to'ldirish yoki unga kiritish, shuningdek, shikastlangan bo'lsa, xodimning narxi ish beruvchi tomonidan zarar etkazadi.

Biz o'quvchilarga ikkita holatga alohida e'tibor beramiz.

Birinchidan, qoidalarga ko'ra, ish beruvchilarning yangi mehnat daftarchasi uchun to'lov to'lovi qolganda Bandlikning xodimi (va uning institutida emas, chunki bu ma'noda ma'nosiz). Va ish daftarchasi umumiy qoida sifatida mehnat shartnomasi tugatilgan kunida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi).

Ikkinchidan, mehnat daftarchasi va ichiga kiritish uchun yig'im va unga kiritish, ish beruvchi tomonidan "ixtiro qilingan" emas, balki sotib olish xarajatlari miqdoriga bog'liq.

Rostrumaning izohlari

"Kadrovik" elektron kutubxonaning tahririyatli, masalani tushuntirish to'g'risidagi iltimosnoma bilan Mehnat va ishga joylashish uchun federal xizmatni (rostrrud) federal xizmatiga murojaat qildi:

"Birinchi marta ishlayotgan xodimning o'zi yangi ishchi daftarni o'zi sotib oldi va uni ish beruvchiga olib keldi. Ish beruvchi xodimdan yangi ishchi daftarni olish huquqiga egami va unda yozib oling? Yoki bu holda, ish beruvchiga ish beruvchidan sotib olingan xodimga formani olishni rad etishi va ish beruvchiga yangi mehnat daftarchasi qilish kerakmi? "

Ushbu masala bo'yicha Rostruma (Xatning 08.12.2008 yil) tomonidan quyidagi tushuntirishlarni qabul qildik.

"Mehnat kitoblarini boshqarish va saqlash qoidalariga muvofiq Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan 22.04.2003 yil 225-son Farmoni, 2013 yil 225-sonli 225-son Farmoni, 2013 yil 225-son Farmoni, 2013 yil 16.04.2003 yil va Rossiya Federatsiyasi tomonidan tasdiqlangan ish beruvchilarni ishlab chiqarishni tashkil etish uchun javobgarlik Ish beruvchidan foydalaniladigan mehnat kitoblari va laynerlarini saqlash, saqlash, saqlash va berish to'g'risida.

Ish beruvchi doimiy ravishda kerakli miqdordagi ish daftariga ega va unga kiritish shart.

Ish beruvchining ish beruvchisi tomonidan birinchi marta ishga kelgan fuqaroning qabul qilinishi hisobga olgan holda, keyingi parvarishlash uchun ishchi kitobning ushbu qonunchiligining yuqoridagi qoidalariga rioya qilmaydi. "

Biz qiyin vaziyatlarda nomaqbul bo'lmagan xodimlarning hujjatlarini loyihalashtirishga bag'ishlangan bir qator maqolalar yakunladik ("va" va ""). Bugun biz buxgalterga har xil voqealarda kadrlar hujjatlarini ish bilan ta'minlashga yordam beradigan maqolani nashr etamiz.

Ma'lumki, ish daftarchasi xodimning mehnat yo'lining qayd etilgan hujjat hisoblanadi. Unda ish bilan ta'minlash, tarjimalar, ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Ushbu holatlarning barchasini bandlik yozuvida aks ettirish majburiyati ish beruvchida yotadi. Shu bilan birga, bandlik yozuvlariga yozuvlar kiritish qoidalari qonun bilan aniq belgilangan. Ammo bu qoidalardagi nutq standart vaziyatlarga bog'liq. Hayot ko'pincha ixtirochi bo'lishi kerak.

Ishchi mehnat daftarini yo'qotdi

Quyidagi vaziyatni ko'rib chiqing: ishini tashlab, mehnat daftarchasini olgan xodim, u xavfsiz yutqazadi. Qanday qilib bunday xodim ishlashga kelgan tashkilotning buxgalteri bo'lish mumkin? Birinchidan, yo'qotish (zarar, shikastlanish va boshqalar) bilan bog'liq yangi ish joyini ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi arizani ro'yxatdan o'tkazish to'g'risida ariza berish kerak. Bu juda mos keladi:

bosh direktori
Valentino MChJ
Skoroxodov D.B.
Qo'ng'iroqlar markazi operatoridan
Oakova E.P.

Bayonot

Valentino MChJ bilan ishlash shartnomasi tuzishdan oldin, men o'z ishchi daftarimni yo'qotdim va Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 65-moddasi 5-moddasining 5-qismi asosida men yangi mehnat kitobini so'rayman . Men ish daftarchasining narxini to'lashim kerakligini bilaman.

Iltimos, diqqat qiling: bunday ilova allaqachon idoraga nomzod emas, balki xodim tomonidan taqdim etilgan. Bu shuni anglatadiki, siz birinchi navbatda qo'llarida ish daftarchasi yo'qligiga qaramay, siz birinchi navbatda mehnat shartnomasini tuzishingiz kerak.

Boshqasi ushbu bayonotni muzlatib qo'yadi (agar bu tashkilotda o'rnatilgan hujjatlar menejmenti tizimi tomonidan taqdim etilgan bo'lsa) va xodim ish daftarchiligining qiymatini to'laydilar, buxgalter to'ldirishni boshlashi mumkin. Shuni yodda tutish kerakki, bu holatda bu dublikotni berish haqida emas (31-sonli) Rossiya Federatsiyasi tomonidan 225-son Farmoni bilan tasdiqlangan holda tasdiqlangan. Ammo yangi ish haqi efirni berishda (oxirgi paragraf. 65 tk rf). Shunday qilib, umumiy tajriba va hokazo haqida ma'lumot yo'q. Siz kitob qilishingiz shart emas - bu birinchi marta ish olib boradigan xodim sifatida bir xil tartibda to'ldiriladi.

Xodimning bayonotini ijro etish faktini o'z imzosi bilan Bandlik yozuvi sahifasida tasdiqlaydi. Shuning uchun siz xodimdan yangi ish daftarini berish to'g'risida kvitansiyani olishingiz shart emas.

Ishchi yo'qotish topildi

Ko'rinib turibdiki, ish daftarini yo'qotish bilan bog'liq vaziyat juda oddiy. Qiyinchiliklar, keyinchalik mehnat daftarini topsa, yangi kitobni bekor qilmoqchi va avvalgi mehnat daftaridagi hozirgi ishi haqida ariza olishni boshlaydi.

Ushbu voqea qonuni umuman hal qilinmaganligi va qat'iy ravishda nizom talab qilinmasligi kerakligidan boshlaylik. Axir, ish beruvchiga xodimning o'z bayonoti bor, u erda avvalgilarning yo'qolganligi sababli unga yangi mehnat daftarchasini berishni so'raydi. Xodimning pensiya huquqlari uchun ikkita mehnat kitobining mavjudligi hech kimga ta'sir qilmaydi - birinchi ish daftarida ham tajriba o'tkaziladi. Qonun hujjatlarida yangi kitobni qabul qilish avtomatik ravishda yo'qolganlarni avtomatik ravishda bekor qiladi deb aytilmaydi.

Va nihoyat, mehnat daftarchasini texnik jihatdan almashtirish qiyin. Gap shundaki, tashkilot mehnat kitoblari va ulardagi qo'shimchalar uchun buxgalteriya kitobini saqlashi kerak. Va ushbu kitobda yangi xodimning mehnat daftarchasi "yoritildi". Bundan tashqari, ish daftarining buxgalteriya shakllari va uning ichiga liner buxgalteriya hisobi va liner uchun daromad sarf-xarajatlari kitobi mavjud. Ushbu kitobda yangi ish bilan ta'minlash kitobi xodimini berish to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettiradi. Ma'lum bo'lishicha, endi rekordlarni bekor qilish kerak bo'ladi, bu muammoni o'z to'lovi va boshqalarni hal qilish va hk. Umuman olganda, juda ko'p qiyinchiliklar mavjud.

Shuning uchun bizning maslahatimiz bu ishni yangi mehnat daftarini bekor qilish va bu ish haqida yozishni so'rash va bu ishni avvalgi (yo'qolgan va keyin topgan holda) yozishni rad etishdir. Shu bilan birga, xodimning ikkita mehnat kitobiga ega bo'lish uchun salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkinligini tushuntirish kerak. Shuningdek, siz unga yangi ish joyini ro'yxatdan o'tkazish uchun ariza bergan nusxasini berishingiz kerak (agar siz ish beruvchilarga ish beruvchilarga, oldingi ishchilar tomonidan kelgan ish beruvchilarga tushuntirishingiz kerak bo'lsa).

Sobiq xodim uchun dublikat

Yo'qotilgan mehnat kitoblarining mavzusini davom ettiramiz. Xaridorni ishdan bo'shatishdan keyin ishdan bo'shatilgan xodim "biron bir joyga boring", yuqorida tavsiflangan alternativ xatti-harakatlar mavjudligini aniqladi. U o'zining sobiq ishchisiga murojaat qilishi va unga ish haqini takrorlash to'g'risidagi rekord berishni talab qilishi mumkin. 31-moddaga muvofiq mehnat kitoblarini o'tkazish va saqlash qoidalarining ma'lumotlariga ko'ra, ish beruvchi ushbu dublikatni chiqarishi kerak.

Shubhasiz, dublikatni berish uchun ariza yozilishi kerak:

Rejissyor SAARGA MChJ
Petrov N.I.
Dubovadan E.N.

Bayonot

Bandlik rekordining yo'qolishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan Saragug 'LLC operatori lavozimidan ozod qilingandan so'ng, xulq-atvor va saqlash qoidalarining 31-bandi asosida ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi tomonidan 225-son Farmoni bilan tasdiqlangan mehnat kitoblari, mendan takroriy ish daftarini berishingizni so'rayman. Men ish daftarchasining narxini to'lashim kerakligini bilaman.

Ushbu bayonot va tashkilotda mavjud bo'lgan hujjatlarga asoslanib, buxgalter 15 kun ichida ishchi kitobni takrorlashni rejalashtirmoqda. Ikki nusxadagi tartib qonun hujjatlarida juda batafsil ma'lumot beriladi, shuning uchun biz bundan to'xtatmaymiz. Aytaylik, aytaylik, buxgalter qonunning xatini aniq kuzatishi va faqat hujjatlardagi ma'lumotlarni takrorlashi kerak. Qo'shimchalar, tuzatishlar va boshqalar yo'q. Xato (masalan, maqola yoki maqola yoki bandda yoki paragrafda) amalga oshirishi mumkin emas. Hujjatlardagi barcha narsalar aniq so'zda bo'lishi kerak - takrorlanadigan so'z - masalan, bu qonun!

Qayta kvitansiyani olish uchun takrorlangan xodimni topshirishni unutmang. Siz buni to'g'ridan-to'g'ri bayonotga bera olasiz - xodimni shaxsan yozib qo'yishi (pastdan yoki orqadan): "Shaxsiy qabul qilingan ish daftarchasi" "Ish daftarchasi shaxsan," Imzo yoziladi.

Noto'g'ri yozuvlar

Ehtimol, kadrlar ishiga duch kelgan har bir buxgalterni biladi, bu ish bilan ta'minlash bo'yicha yozuvlar xato bilan tuzilganligi ularni haqiqiyligini tan olish bilan tuzatishi mumkin. Ammo ko'pchilik uchun bu har qanday ishchining ma'lumotlariga ko'ra, ish bilan ta'minlash yoki tarjima qilish bilan bog'liq bo'lgan noto'g'ri yozuvlar mavjud bo'lgan noto'g'ri yozuvlar mavjud bo'lganligi to'g'risida hisobot berishni talab qilishi mumkin. Shu bilan birga, 33-bandda ishchilar kitobi o'tkazish va saqlash qoidalariga bunday huquq ta'minoti.

Shunga ko'ra, agar, masalan, ishdan bo'shatilganda, xodim ishdan bo'shatilganligi yoki ishdan bo'shatilganligi to'g'risidagi yozuvda, agar siz rozi bo'lmasangiz, hech kimni qabul qilmaydi va hech kim sug'urta qilinmaydi - u so'rashi mumkin Bunday ishchi daftarni takrorlang. Biroq, bu holatda bitta og'zaki so'rov - 33-bandda mehnat kitoblarini o'tkazish va saqlash qoidalarining 33-bandda, bu yozma bayonotga berilgan.

Bu kabi ko'rinishi mumkin, masalan, shunday:

Vasc Vasc direktori direktori
Nurina P.S.
katta iqtisodchi tomonidan
Dgrilieva O.P.

Bayonot

16.04.2003 yil Amaldor deb topilgan ish daftarchiligim va 33-bandiga binoan ish daftarchiligidagi yozuvlar mavjudligi munosabati bilan Rossiya Federatsiyasi hukumati hukumatining qarori bilan tasdiqlangan. . 225, iltimos, menga takroriy ish daftarini bering.

Shuni esda tutingki, bu holda xodimning 48-bandda to'g'ridan-to'g'ri ma'lumot olish, mehnat kitoblarining 48-bandiga binoan ish bilan ta'minlashning shaklini to'lashi shart emas.

Ikki nusxadagi "Kalom uchun so'zma-so'z" bandlik yozuvi asosida "buzilgan" Bandlik yozuvi "barcha mavjud hujjatlar kitobi" ga (albatta, dublikotni berish uchun asos bo'lganlar bundan mustasno). Bir necha dublikatni ro'yxatdan o'tkazganingizdan so'ng, xodimga "buzilgan" bandlik yozuvi bilan bir vaqtda berilishi kerak. Xodimdan olingan kvitansiyani olishni unutmang: "Ish daftarchasi, shuningdek mehnat daftarchasi, shuningdek, mehnat daftarchasi, qabul qilindi, qabul qilindi, qabul qilindi. Raqam, imzo.

* Hujjatning to'liq nomi - mehnat kitoblarini saqlash va saqlash qoidalari, ishchi daftar va ish beruvchilar bilan ta'minlashning qoidalari.

Bunga quyidagi funktsiyalar tayinlanadi:

unda nafaqaga chiqishdan oldin birinchi ish bilan ta'minlashdan beri insonning tajribasi va tajribasi haqida ma'lumotni aks ettiradi;

biror kishining oldingi ishidan voz kechishni aniqlashga imkon beradi;

vijdonli ish uchun mukofotlarning mavjudligi to'g'risida ma'lumotni o'z ichiga oladi

Unga faqat xodimlar mutaxassis kirishi mumkin. Sarlavha sahifasi hujjat egasi mavjudligida to'ldiriladi. Kiritilgan ma'lumotlarning to'g'riligini tasdiqlashda u imzo qo'yadi.

Shunday qilib, ushbu hujjatni amalga oshirish uchun siz ishlashingiz kerak.

Ishni necha yoshda olasiz?

Qanday bo'lmasin, xodim har doim shaklni boshlaydi.

Uni olish uchun ish bilan ta'minlash kitobini birinchi marta ro'yxatdan o'tkazish uchun ariza yozish kerak, namuna: "Birinchi marta mehnat shartnomasini tuzish bilan bog'liq holda mehnatning 65-moddasi 45-moddasining 4-qismiga muvofiq Rossiya Federatsiyasining kodi, men ish daftarini so'rayman. "

Bo'sh kitobni qanday olish kerak?

Har bir tashkilot o'z mablag'lari hisobidan, xodimlarga boshlang'ich bandlik qiladigan xodimlarga berilishi kerak. Bandlik yozuvi besh ish kunidan kechiktirmay, bir kishi ishlashga va o'z vazifalarini boshlaganidan keyin kiritilishi kerak.

Mehnatni ro'yxatdan o'tkazish qoidalari qayerda?

Mehnat kitobini to'g'ri bajarish uchun siz ushbu muammoni boshqaruvchi Rossiya Federatsiyasining qonun hujjatlaridan bilib olishingiz mumkin. Ularni sanab bering:

Shaklni shakllantirish uchun qanday hujjatlar kerak?

Boshlang'ich dizayn uchun quyidagi hujjatlar korxona bo'limiga quyidagi hujjatlar taqdim etilishi kerak.

Pasport yoki tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma;

Agar biror kishi talaba yoki talaba bo'lsa, maktabdan ta'lim olish uchun diplom yoki sertifikat.

Ushbu ma'lumotlar hujjatning sarlavhasi sahifasida ko'rsatilgan.

Birinchi marta namuna uchun ish daftarini qanday qilish kerak

Shakl qanday chiqarilishi kerak?

Mehnat kitobining ishiga qo'yiladigan talablar quyidagilardan iborat: Formani faqat ko'k yoki qora ichida to'ldiring. To'ldirish paytida arabcha raqamlardan foydalaniladi. Noto'g'ri kamayish. Va har qanday ma'lumot faqat rasmiy tartib asosida amalga oshiriladi.

Sarlavha sahifasida qanday ma'lumotlar ko'rsatilgan?

Sarlavha sahifasi quyidagi ma'lumotlarni ko'rsatadi:

Tug'ilgan kun;

Ta'lim;

Mutaxassisligi:

Tugagan sana.

Sarlavha sahifasining pastki qismida, kompaniyaning bosib chiqarilishi va xodimlar xodimi imzosi qo'yiladi. Hisobotlar bilan tanishishda xodim, bu uchun ajratilgan joyga imzo qo'yadi. Keyingi sahifada, to'ldirish uchun to'ldirilgan qoidalarga ko'ra, ish joyini tasdiqlovchi kirish amalga oshiriladi.

Hujjatda qanday tartib yozilgan?

Bandlik yozuvining to'g'ri dizayni shunga o'xshash: birinchi ustunda, ikkinchi sana bo'yicha yozuv raqami belgilangan. Keyinchalik ma'lum bir pozitsiyani qabul qilish to'g'risidagi ma'lumotlarni shundan dalolat beradi. To'rtinchi ustunda, rekord o'rnatishga asoslar qayd etiladi. Masalan, ishga joylashish uchun buyurtma.

Bu qat'iy hisobotning uyatidir, shuning uchun to'ldirilgandan so'ng ro'yxatdan o'tgan. Bu hujjatning raqami va seriyasini va xodim haqida ma'lumotni bildiradi. Shakl xodimning ishdan bo'shatilgunga qadar kadrlar bo'limida saqlanadi.

Maqolada sizning fikringizni bildiring yoki savolni ekspertlarga javob olish uchun savol bering