Mikroentritoodete töölepingu tüüpiline vorm: vorm, proov, täitmise järjekord. Tüüpiline töölepingu mikroettevõtete: eelised ja puudused töölepingu väikeste ärivormide

Mikroentrite ja üksikute ettevõtjate jaoks kiideti heaks töölepingu tüüpiline vorm. Kui te sõlmida selline kokkulepe töötajaga, siis sisekorraeeskirjade eeskirjad, töötasu ja teiste kohalike tegude ei ole enam vaja. Laadige alla tüüpilise töölepingu vorm mikroettevõtete 2019. aasta ja valimi jaoks.

Micro ettevõtete töölepingu tüüpiline vorm 2019: kellel on õigus taotleda

Vastavalt artikli 309,2 tööseadustiku Vene Föderatsiooni, tööandjate objektiks väikeettevõtetele - mikroettevõtete on õigus täielikult või osaliselt keelduda vastu kohalikele eeskirjadele sisaldab tööõiguse normide (reeglid sisemise töö regulatsioon säte tööjõumakse, boonuste ja teiste sätete säte). Mikroelektriliste aktidest keeldumise korral on tingimused kohustatud lisama töölepingutesse, mis vastavalt Venemaa Föderatsiooni tööseadustikule on ette nähtud toimingutes.

Tüüpiline vormis töölepingu mikroettevõtete poolt heaks kiidetud valitsuse dekreeti Vene Föderatsiooni 27. august 2016 nr 858. Meenuta mis ettevõtetest kuulub mikroettevõtteid ja on õigus taotleda lepingu liigist.

Mikroettevõte - See on väikeettevõtete ettevõte (IP, talupojattevõttedLtd), mis vastavad teatud kriteeriumidele (vt tabel).

MicroenterPriisi kriteeriumid

Kriteeriumid	Ip	LTD
Keskmine töötajate arv eelmise kalendriaasta jaoks, inimesed	≤15	≤15
Tulu viimase kalendriaasta ilma käibemaksuta, miljonit rubla	≤ 120	≤ 120
Venemaa Föderatsiooni ettevõtte kriminaalkoodeksis osalemise osa osalemine, \\ t omavalitsused, avalikkus I. usuorganisatsioonid ja fondid,%	-	≤ 25
Koguosa teiste organisatsioonide osalusest, mis ei kuulu väikestele või keskmise suurusega ettevõtetele, samuti välismaistele organisatsioonidele,%	-	≤ 49

Mikroentritoodete tööleping alates 2019. aastast: proovi täitmine

Tüüpiline vormis töölepingu mikroettevõtete jaoks 2019 kiideti heaks valitsuse dekreeti Vene Föderatsiooni 27. august 2016 nr 858. See hõlmab mudeli sätted õigusi ja kohustusi, mis on töötaja ja tööandja palka töötaja tööaja ja puhkuse, töökaitse, sotsiaalkindlustuse jne d.

Tüüpilise töölepingu vorm mikroettevõtjate jaoks 17 leheküljel on 11 osa:

Üldsätted;
Töötajate õigused ja kohustused;
Tööandja õigused ja kohustused;
Töötaja tasustamine;
Tööaja ja puhkeaja töötaja;
Tööohutus ja töötervishoid;
Sotsiaalkindlustus ja muud garantiid;
Muud töölepingu tingimused;
Muutused töölepingu tingimustes;
Töölepingu osapoolte vastutus;
Lõppsätted.

Tüüpilisest töölepingust on võimalik välja jätta esemeid, mis ei ole ette nähtud seoses töö olemusega, samuti näidis asutamislepingu lisades nimetatud esemed. See teatati Mintrostile kirjas 06/30/2017 nr 14-1 / B-591.

OnP üldistatud kohtupraktika Vaidluste kohaselt, kui töötajad süüdistavad tööandjaid töölepingute meelevaldse muutusega. Argumendid - läbivaatamisel.

Tuletame meelde, et töölepingu sõlmimisel on vaja arvesse võtta tööõiguse muutusi, mis jõustusid 1. jaanuaril 2019.

Microenterprisena minna tüüpilise töölepingu alates 2019

Kui ettevõte otsustas minna mudelilepingud, Algoritm on järgmine.

1. samm 1. Määrake, milliseid kohalikke toiminguid enam ei vajata . Tee nimekirja tegudest, mida enam ei nõuta (vt allolevat nimekirja). Töökood kutsub osa osadest, mida saab tühistada: siseriikliku tööreeglite eeskirjad, töötasude ja preemiate sätted, vahetusplaan (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 309.2).

Saate tühistada puhkuse ajakava. Kuid tüüpilisest vormist järeldub, et diagrammi asemel peate tegema kirjaliku kokkuleppe töötajatega, kes määrata puhkuse päeva. Intervjueeritud prodsetsers soovitatakse koostada sellised kokkulepped igal aastal, samal ajal kui puhkuse ajakava. See ei ole hiljem kui kaks nädalat enne uut aastat.

Milliseid kohalikke tegusid saab tühistada

Tööõiguse eeskirjad.
Töökaitse eeskirjad ja juhised.
Palga ja boonuste eeskirjad.
Ebanormaalse tööpäeva määrused.
Ettevõtete reisid.
Ametlikud juhised.
Asendusgraafika.
Puhkuste ajakava (graafika asemel sisestage kirjalikult kokkulepped)

Oluline on teada:

Kui ettevõte või uurimisperiood kaotas mikroorganismi staatuse ja samal ajal on neil juba kohalike dokumentide andmisest keelduda, peavad nad need paberid uuesti sisestama. Teil on vaja aega neli kuud alates väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete registrist eemaldamise hetkest. Registrit leiate FTS-veebisaidil.

2. samm. Saada tellimus kohalike aktide tühistamiseks . Teil on võimalik keelduda osast või kõikidest toimingutest. Et mitte segadusse sattuda, mis sätted te tühistatud ja millisest kuupäevast alates teha selleks vaba ja allkirjastab vormi halduriga (vt näidis).

Selleks, et usaldada töötajatele, kes vastutab personali arvestuse eest, et allkirjastada töötajate kokkulepe töölepingutega.

3. samm. Muuda praeguste töölepingute muutmine . Tüüpilistele mallidele ülemineku tõttu ei katkesta töösuhteid, nii et ettevõttel ei ole õigust vanale lepingule lõpetada ja uue sõlmida.

Kõigi töötajatega sõlmida täiendavaid kokkuleppeid praegustele töölepingutele, et lisada kõik tingimused tüüpilisest vormist. Selleks võib lepingus olla kirjutatud: " Tööleping № 1 10.02.17 tuleb esitada sisse uus väljaanne Alates 01.02.19, "ja seejärel kirjutada kõik elemendid standardlepingust ja täitke puuduva teabe palk, ajakava, töökoht ja muu kohustuslik teave.

Plusse ja miinused standardse töölepingu MicroenterPrises

plusse	Miinused
Ei ole vaja arendada oma töölepingu vorme. Tüüpilistes tühjades juba kõik vajalikud tingimused. See tähendab, et tööinspektorid ei ole lepingu sisu kohta kaebused. Ettevõte teeb kohalike aktide osana vähem dokumente tühistada. Kui te täidate tüüpiline lepingud, väiksem oht \u200b\u200bon see, et tööjõu kaasamine on trahvitud puudumine kohustuslik tegude või vigu neid. Ettevõtted ei pea enam iga dokumendiga töötajaid tundma pidama, kõik eeskirjad on tüüpilises lepingus.	Standardlepingu mis tahes tingimuste muutmisega tuleks töötajatega alla kirjutada täiendavad kokkulepped. Kohalikud tegutsevad tööandja on õigus muuta ennast piisavalt, et avaldada tellimuse ja tutvuda personali temaga. Kui töötaja on vallandanud, tuleb täita tüüpiline leping - vallandamise kuupäev ja põhjus. Prodfettide usub, et see ei pea töötajalt nõudma. See on piisav, et teha koopia viimasest lehest ja anda töötaja allkirja all. Kui ettevõte kaotab mikro-staatuse neli kuud, on vaja avaldada kõik kohalikud aktid (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 309.1).

plusse

Miinused

Ei ole vaja arendada oma töölepingu vorme. Tüüpilistes tühjades juba kõik vajalikud tingimused. See tähendab, et tööinspektorid ei ole lepingu sisu kohta kaebused.

Ettevõte teeb kohalike aktide osana vähem dokumente tühistada.

Kui te täidate tüüpiline lepingud, väiksem oht \u200b\u200bon see, et tööjõu kaasamine on trahvitud puudumine kohustuslik tegude või vigu neid.

Ettevõtted ei pea enam iga dokumendiga töötajaid tundma pidama, kõik eeskirjad on tüüpilises lepingus.

Standardlepingu mis tahes tingimuste muutmisega tuleks töötajatega alla kirjutada täiendavad kokkulepped. Kohalikud tegutsevad tööandja on õigus muuta ennast piisavalt, et avaldada tellimuse ja tutvuda personali temaga.

Kui töötaja on vallandanud, tuleb täita tüüpiline leping - vallandamise kuupäev ja põhjus. Prodfettide usub, et see ei pea töötajalt nõudma. See on piisav, et teha koopia viimasest lehest ja anda töötaja allkirja all.

Kui ettevõte kaotab mikro-staatuse neli kuud, on vaja avaldada kõik kohalikud aktid (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 309.1).

Täna valitsuse, Vene Föderatsiooni heaks informatiivne vormis töölepingu mikroettevõtete mis võtab ära nende õigust teha kohalikele eeskirjadele (valitsuse dekreeti Vene Föderatsiooni 27. august 2016 nr 858 "). Kõik tingimused, mis tuleb hoida selliseid tegusid tuleb kajastada töölepingute koostatud tuginedes vastuvõetud tüüpiline.

Ministrite kabinet märkis, et valimi vormis hõlmas erinevaid võimalusi üksikute sätete ja tingimuste täitmiseks. Valitsuse sõnul tagab see regulatiivse paindlikkuse. töösuhe Võttes arvesse konkreetse tööandja eripära. Lisaks märgitakse, et selline vorm aitab juhtil võtta arvesse konkreetse töötajaga seotud teoste toimimisega seotud funktsioone.

Lisaks töökoha tingimustele, töökohale ja katse kuupäevTüüpiline vorm võimaldab lepingusse kaasamist kaasata täiendavad tingimused (Näiteks töökoha asukoht või näidustus struktuuriüksus). Määratud vorm sisaldab ka eritingimusi, mida kasutatakse kaug- ja kodutöötajate jaoks. Näiteks, täites tüüpilise vormi vastavate elementide täites, et tööandja suudab konsolideerida, et selline töö peaks toimuma vahetades elektroonilised dokumendid, kasutades Internet jne

Millistel juhtudel võib tsiviillepingu alusel tekkinud suhteid tööjõu poolt tunnustada? Uuri materjali "töölepingu" "Encyclopedia lahendused. Töösuhted, kaadrid " Gairesüsteemi Interneti-versioonid. Saage tasuta juurdepääs 3 päeva juurde tasuta!

Töölepingu alal kujul on töötajate õigused ja kohustused loetletud. Eelkõige õigus õigeaegsele ja täies ulatuses palgaarvestuse makse, õigus puhata, kohustus jälgida tööaja ja puhkeaja ja teiste aeg.

Samuti sätestatakse tööandja õigused ja kohustused. Näiteks õigus lõpetada töölepingu ja kohustus tagada tööohutuse ja töötingimuste tagamise kohustus, mis vastavad töökaitse reguleerivatele nõuetele.

Lepingu tüüpiline vorm sisaldab muu hulgas selliseid esemeid nagu tööjõumakse, \\ t tööaeg Ja puhkeaeg töötaja, töökaitse, sotsiaalkindlustus ja muud tingimused.

Eeldatakse, et uue valitsuse dekreedi rakendamine vähendab töö ulatust ja parandab mikroettevõtete tööjõu õiguste kaitsetaset.

Määratud dokument jõustub 1. jaanuaril 2017. Samal ajal hakkab ta töötama ja mis kehtestab mikroettevõtete õiguse mitte võtta kohalikke eeskirju ja selle asemel ette töölepingute vajalikud sätted töötajatega, mis põhinevad töölepingu tüüpilisel kujul.

Tuletame meelde, mikroettevõtted loetakse praegu ettevõteteks ja uurimisperioodiks, mille aastane tulu või varade bilansiline väärtus ei ületa 120 miljoni rubla. Selliste organisatsioonide töötajate arv ei tohi ületada 15 inimest (Venemaa Föderatsiooni valitsuse määrus 4. aprill 2016 nr 265 "", Art. 4. juuli 2007 nr 209-FZ föderaalse õiguse artikkel 4. ").

E) viidata hoolikalt tööandja vara (sealhulgas kolmandate isikute vara tööandja, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest);

G) viivitamatult tööandjat tööandja või otseliider suhtes olukorra tekkimisest, mis kujutab endast ohtu inimeste elule ja tervisele, tööandja vara ohutusele (sealhulgas kolmandate isikute vara tööandja juures, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest);

H) täita muid tööõigusaktide ja muude regulatiivsete ülesannete täitmist Õigusaktidsisaldavad tööõiguse norme, kollektiivlepingut (järelduse korral) lepingud (järelduse korral), kohalik reguleerivad õigusaktid (vastuvõtmise korral);

Ja) täita muid ülesandeid on kehtestatud käesoleva Labor lepingu (Täidetud vajadusel) ________________________________________________.

III. Tööandja õigused ja kohustused

12. Tööandjal on õigus:

A) muutmine ja tegeliku töölepingu muutmine koodeksi teel kehtestatud tingimustel ja tingimustel, muudes ja tingimustel föderaalsed seadusedtõeline tööjõud;

B) Töötaja nõudlus täita oma tööülesandeid ja hoolikat suhtumist tööandja omandile (sealhulgas tööandja kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest), järgides eeskirjade järgimist Siseriiklik tööjõu määrus (vastuvõtmise korral);

C) julgustada töötajat kohusetundliku tööjõu eest;

D) meelitada töötaja distsiplinaar- ja materiaalse vastutuse viisil kehtestatud viisil kood, teised föderaalse seadused;

E) muude tööõiguse ja muude tööõiguse standardeid sisaldavate õigustoimingutega kehtestatud õiguste kohta, tõeline tööleping, kohalikud reguleerivad õigusaktid (vastuvõtmise korral), samuti kollektiivlepingu tingimused (järelduse korral ), kokkulepped (juhul järeldused).

13. Tööandja peab:

A) esitab selle töölepinguga ette nähtud töö;

B) tagada ohutus- ja töötingimused, mis vastavad töökaitse reguleerivatele nõuetele;

C) pakkuda töötajatele seadmeid, tööriistu, tehnilist dokumentatsiooni ja muid vahendeid, mis on vajalikud oma tööülesannete täitmiseks (vajaduse korral loetelu) ____________________________________________;

D) tagada omavahendid individuaalse kaitse vahendid, spetsiaalsed kingad ja muud kaitsevahendid muudes vahendites (vajadusel) _______________________;

E) korraldada (vajadusel) kohustusliku esialgse ja perioodilise (sünnituse ajal aktiivsus) arstlik läbivaatus, välja kohustusliku tervisekontrolli kohustuslik psühhiaatriline läbivaatus, samuti suunata erakorraliselt arstlikud läbivaatused ettenähtud juhtudel koodeksi kulul enda fondid;

E) säilitada töötaja keskmise tulu Ajal läbimise nende klauslid nimetatud lõigu käesoleva lõike kohustuslike meditsiiniliste uuringute (eksamid) vastavalt koodeksi;

G) kompenseerida töötajale tekitatud kahju tööülesannete täitmisega ning kompenseerida moraalset kahju koodiga kehtestatud viisil ja tingimustel, teised föderaalseadused ja muud reguleerivad õigusaktid Venemaa Föderatsioon;

H) õpetada töötajale ohutute meetodite ja tehnikate töötajale tootmises vigastatud töö- ja esmaabi tehnikate jaoks, et viia läbi tööjõu kaitse juhiseid, praktika töökohal ja töökaitsealaste nõuete teadmiste kontrollimist;

Ja) hoida tööaja arvestust, mida töötaja tegelikult veedab, sealhulgas ületunnitöö ja töö nädalavahetustel ja mittetöötavatel puhkusel;

K) maksta kogu summa tõttu töötajate palkade viisil ja tähtaja jooksul, mis on kehtestatud käesoleva töölepinguga, samuti suurendada tegeliku sisu taset palk;

L) Teata kirjalikult komponentide osad töötajate jaoks vastava ajavahemiku jooksul tänu töötajatele, muu kogunenud summade suurus, mille suurus on tehtud makstavate mahaarvamiste suuruse ja aluse suuruse ja aluse kohta;

M) töötaja isikuandmete kaitse ja tagamine vastavalt Venemaa Föderatsiooni õigusaktidele;

N) täidab muid tööõigusaktidega sätestatud ülesandeid, sealhulgas õigusakte, mis käsitlevad töötingimuste erihindamist ja muid tööõiguse standardeid sisaldavaid õigustoiminguid, kollektiivlepingut (järelduse korral) lepingud (järelduse korral), kohalik regulatiivne Toimingud (vastuvõtmise korral);

O) teostada muid ülesandeid (vajadusel täidetakse) ________________________________________________.

IV. Soe töötaja makse

14. Töötaja kehtestab palgad:

A) ____________________________________________________________________________________________________________________________; tööjõu tükk (täpsustada hindu) või erineva töö maksmise)

B) hüvitised (Hüvitiste lisatasude ja lisatasude ja lisatasude) (kui need on olemas): (märkige, kas on olemas teavet kõigi toidulisandite ja hüvitiste toetuste kohta, sealhulgas ohtlike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavate tööde tegemiseks tööks spetsiaalsete kliimatingimustega piirkondades, tööks sisse ööaegper Üle aja, muud maksed);

C) maksete stimuleerimine (järelevalve- ja järelevalveruumid, lisatasud ja muud stimuleerimismaksed) (kui need on olemas): (täpsustage teave kõigi selle tööandja palga süsteemide (lisatasude lisatasude) stimuleerivate maksete kohta (lisatasude, ellujäänud ellujäänud, stiimulisi makseid, lisatasude) töö tulemused aasta pikkune teenus, muud maksed);

D) Muud maksed (vajadusel täidetakse): __________________.

15. Real-palgataseme taseme suurendamise kord on seatud (vajalikuks osutamiseks vajalik):

A) tõeline tööleping _________________________________________________________________________________ (edendamine oklade (tariifihind), suurus ____________________________________________________________________; Töö või muu meetodi tulemuste tasustamine)

B) kollektiivleping, kokkulepe (järelduse korral) kohaliku regulatiivse seaduse (vastuvõtmise korral) (vajalike) puhul).

16. palka ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________. Detailid: Nimi, korrespondentkonto, tina, BIC, saaja konto)

17. Töötaja palkade maksmine on toodetud ____________ kord kuus (kuid mitte vähem kui iga poole kuu järel) järgmisel päeval: ________________________________________________. (Määrake palgatoetuse konkreetsed päevad)

V. Tööaeg ja puhkeaeg

18. Töötaja loob järgmise tööaja režiimi:

A) töönädala kestus ____________________________ (viie päeva kahega nädalavahetustel, ____________________________________________________________________; Kuue päeva ühel nädalavahetusel töönädala koos nädalavahetusega libiseva ajakava, lühendatud tööaja, mittetäieliku tööajaga)

B) kestus igapäevane töö (nihked) ______________ tundi;

C) Algusaeg (vahetus) ____________________________________

D) lõpuaeg (vahetus) _________________________________;

E) tööaeg töös _______________________________________. (puhkuse ja toitumise, tehnoloogiliste, muude vaheaegade puhul)

19. Töötaja kehtestab järgmised omadused ja tööpõhimõte (täidetakse vajaduse korral) ____________________________________________________________________________________________________________________________________. Hoiatus töörežiimi näitab alguse ja lõpu töövahetuste, kokku moodustades tööaja koos aruandeperioodil (täpsustada kestus aruandeperioodil )

20. Töötajale antakse iga-aastase peamise tasulise puhkuse kestusega ____________________________________ kalendripäeva.

21. Töötaja on varustatud iga-aastase täiendava tasulise puhkuse (täidetud põhjustega): töötamiseks kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega, mille kestus on ___________ kalendripäevad; Tööks piirkondades kaugele põhja ja samaväärse valdkondades (või muud piirkonnad, kus paigaldatud kaugikoefitsient palkade intressimäära toetus) Kestus ____________________ Kalendripäevad; mitte-normaliseerimata tööpäeva kestus ____________________ kalendripäevad; Muud tüüpi tasulisele puhkus (täpsustage vajadusel) ___________________________________________________. (vastavalt Venemaa Föderatsiooni või töölepingu õigusaktidele)

22. Iga-aastane tasustatud puhkus on töötajaga igal aastal (võttes arvesse tagatisi spetsiaalsed kategooriad töötajale ette nähtud tolliseadustiku ja muude föderaalseadusi) vastavalt ______________________________________________________________________. (puhkuse ajakava vastava aasta / kirjaliku lepingu vahel poolte vahel)

VI. Tööohutus ja töötervishoid

23. Järgmised töötingimused on paigaldatud töökohal töötaja: ________________________________________________. (täpsustage vajadusel klassi (alaklass) töötingimused töökohal, kaardi number erihindamine töötingimused)

24. töötaja esmajuhendamist ______________________________ (see toimub / ei toimunud, _________________________________________________________________________ Kuna töö ei ole seotud teenuse testimiseks, tellides ________________________________________________________________________________________________________________________________________________. Seadmete remondi ja materjale ning materjale

25. Töötaja (vaja märkida) _________________________________ (see möödub / ei liigu ________________________________________________________________________. Esialgne (astumisel töö) ja perioodilise kohustusliku tervisekontrolli kohustuslik psühhiaatriline läbivaatus, kohustusliku meditsiinilise läbivaatuse alguses tööpäeva (muuda), samuti (või (või (või) lõpus tööpäeval (vahetustega)

26. Töötaja isikukaitsevahendite ________________________________________________________________________. (Ei esitata / tingimusel, et standardstandardite nimekiri)

VII. Sotsiaalkindlustus ja muud garantiid

27. Töötajale kuulub kohustusliku pensionikindlustuse kohustusliku tervisekindlustuse, kohustusliku sotsiaalkindlustuse korral ajutise puude korral ja tänu emadusele, kohustuslik sotsiaalkindlustus tööstusõnnetuste vastu ja professionaalsed haigused Vastavalt föderaalsetele seadustele.

28. Täiendavad tagatised (täidetakse vastavalt võimalustele): ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________]. (renderdamine arstiabi Vene Föderatsioonis ajutiselt välisriigi kodanikule või kodakondsuseta isikule)

29. Muud töötaja poolt pakutavad tagatised ____________________________________________________________________. (Täidetakse, kui see on olemas)

VIII. Muud töölepingu tingimused

30. töölepingu lõpetamise põhjused lisaks koodeksis sätestatud koodile (täidab vajaduse korral kaugtöötajate, kodutöötajate ja töötavate töötajate jaoks üksikisik - üksikettevõtja): ____________________________________________________________________.

31. Menetlus ja lõpetamise tingimused töölepingu põhjusel lõikes 30 määratletud käesoleva töölepingu (vajadusel): ____________________________________________________________________________________________________________. (Hoiatusperiood, garantii, hüvitis, muu)

Ix. Töötingimuste muutmine

32. Muutus poolte poolt määratletud Selle töölepingu tingimused ja nende jõustumise tähtajad on lubatud ainult poolte nõusolekul, välja arvatud koodeksis sätestatud juhtumid. Selle töölepingu tingimuste muutmise kokkulepe on kirjalikult kirjalikult.

35. Käesolevas töölepingus ei ole ette nähtud osa, töötajate ja tööandja juhinduvad tööõiguse seadusandlusest ja tööõiguse standardeid sisaldavatest õigusaktidest, kollektiivlepingust (järelduse korral) lepingu (järelduse korral) .

36. Reaalne tööleping jõustub (vajalikuks osutamiseks vajalik) _______________________________________________________________. (Mõlema poole allkirjastamise kuupäevast ja koodeksis kehtestatud erinevad tähtaegu, teised föderaalseadused, muud reguleerivad õigusaktid või töölepingud) \\ t

37. Tegelik sõlmitakse tööleping kahes eksemplaris, millel on samasugune õiguslik jõud, mis on salvestatud: üks - töötaja, teine \u200b\u200b- tööandja.

38. Täiendavad kokkulepped selle töölepingu tingimuste muutmise kohta on selle lahutamatu osa. Töötaja on tuttav: sisu tööjõu (ametlik) ülesandeid __________________ __________________________________ ___________________________________ (töötaja allkiri) (viide kuupäev) kollektiivlepingu (juhul arvamused) __________________________________ ___________________________________ (Allkiri töötaja) (viide kuupäev) praeguse tööandja juures kohalike eeskirjadega otseselt seotud töötaja tööjõu aktiivsust (juhul nõustuda) ___________________________________________________________________________________________________________________________ (töötaja allkiri) (viide kuupäev) annan nõusoleku töödelda tööandja minu isikuandmeid vajalik töösuhete _________________________________________________________________ (töötaja allkiri) (kuupäev) Arve Töötaja allkiri ______________________________ Kuupäev "__ _ "_____________ isiku allkiri, kes läbi briifing ________________________ kuupäev" ___ "_____________ Esmane juhendamine töökaitse vastavalt paragrahvile 24 on käesoleva töölepingu möödunud: __________________________________ ___________________________________ (töötaja allkiri) (viide kuupäev) isiku allkiri, kes läbi juhise _______________________ kuupäev "___" ______________ Tööandja: Töötaja: ___________________________________ ___________________________________ (täielik ja lühendatud nimi (perekonnanimi, eesnimi, isanimi) juriidilise isiku / Perekonnanimi, eesnimi, isanimi üksikettevõtja) juriidilise isiku Aadress jooksul alaline aadress: oma asukoha / elukoha üksikettevõtja: ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ Aadress asukoha tõendava dokumendi tegevuse juriidiline isik / isik: üksikettevõtja: ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ (tüüp, seeria ja number, väljastanud asutus, väljastamise kuupäev ___________________________________) muud dokumendid välisriikide kodanikud või kodakondsuseta isikud, kellel üksikasjad maksumaksja identifitseerimisnumber ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ _____________________________________________________________________ (allkiri volinik) Kindlustus arv üksikute isikliku konto süsteemis üksikute (isikustatud) moodustab ___________________________________________________________________________________________________________________________ kuupäev "____" ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ lõpetamise alused töölepingu: objekt on ____________________ ____________ __________________ artiklite töökoodeksi kehtib töötajatele - välisriikide kodanikud iseärasustega kehtestatud föderaalse seaduste ja rahvusvaheliste lepingute Vene Föderatsiooni. 5. Välisriikide kodanikud või kodakondsuseta isikud, järgmised andmed on näidustatud: töölubade või patendi - kui töölepingu sõlmimisel välismaa kodanik ajutiselt viibivad Vene Föderatsiooni või kodakondsuseta isik; loa ajutine elukoht Venemaa - lõppedes töölepingu ajutiselt elavate Vene Föderatsiooni välisriigi kodanik või kodakondsuseta isik; elamisloa kohta - töölepingu sõlmimisel Venemaa Föderatsioonis püsivalt elava välisriigi kodanikuga; Vabatahtliku ravikindlustuse või tööandja lepingu üksikasjad (poliitiline) meditsiiniline organisatsioon Lepingu säte makstud meditsiiniteenused välismaa kodanik või kodakondsuseta isik ajutiselt viibivad Vene Föderatsiooni.

Alates 2017. aastast ilmus kõik kategooriasse kuuluvad ettevõtted "Micro" võime vähendada dokumentatsiooni käive sees personali töötlus. See kehtib ka olukordade kohta, millal töötajad töötavad tüüpiline töösuhete leping. Selle vormi kehtestab valitsus, on olemas eriline resolutsioon nr 858.

Absoluutselt kõik töösuhted alluvad ametlik disainluuakse selle lepingu sõlmimisega. Sel hetkel toimib tööandja vahetu kohustusena, mis on sätestatud Töökoodeks RF. Kui see dokument puudub, peetakse nähtust seaduse rikkumisena ja nõuab teatavate halduskaristuste tekkepõhiselt tööandja suhtes.

seal on mõned põhinõuded Töölepingu sisu kohaselt ja kõik need määratakse kindlaks kunsti alusel. 57 tk rf. Selleks et lepingu kasutada võimalikult mugavalt, klassifitseeritakse kogu teave vaheseinte kaupa, kuid see tingimus ei ole kohustuslik täitmiseks.

Paberi kliirens esineb sisse kirjandusJa siis järgneb töösuhetes osalevate osapoolte allkirjade kinnitus ja sertifitseerimine. Selle lepingu kaudu toimub legaliseerimisleping Palgatöötaja ja tööandja vahel.

Kes saab taotleda tüüpilist vormi

Alates 2017. aasta jaanuari algusest, mikroettevõtete ja Üksikud ettevõtjad keelatud kasutamisest Üldistatud dokument. Nüüd nad on lubatud registreerida kõik funktsioonid koostöö otse töölepingu kasutades tüüpilise proovi.

Selle vormi rakendanud organisatsioonid võivad olla täitmisest vabastatud mõned muud standardidSeotud töö- ja puhketöötajate, sisemise määruse, maksesüsteemiga.

Enne uue vormi liikumist peate tegema eelmiste dokumentide tagasilükkamine Nende vastuolude vältimiseks. See on vajalik asjakohase tellimuse saamiseks vajalik. Selles näitas ettevõte, et varem kinnitatud dokumentatsiooni õigusliku jõu kaotamine. Tüüpiline vorm on saadaval mitte ainult väikeettevõtete osalejate jaoks, vaid ka teiste tööandjate jaoks.

MicroenterPriisi peamised kriteeriumid

Microenterprise esindab väikeettevõtete teemakes vastab mitmed tingimused.

Indikaator keskmise aastase arvu ettevõtte riigi - kuni 15 inimest.
Tulu aastas - kuni 120 miljonit rubla.
Välisosaliste koguarv ei ole kõrgem kui 49%.

Kas veel on veel mitmed tüüpilised kirjeldavad omadused seda tüüpi objektide kohta. Aga nende selle kategooria jaoks selgelt määrata kolm parameetrit.

Ettevõtte kontrollimiseks teatavate kriteeriumide täitmiseks tasub ühendust võtta.

Tüüpilise dokumendi omadused

Selle dokumendi täielik vorm viitab palju olukordi. Kõik tarbetu saab eemaldada. Selle dokumentatsiooni unikaalsus seisneb ka selles, et see annab teatud õiged preparaadid.

Leping sisaldab isegi sektsiooni kaugtöötajate kohta teavet. Ainus asi, mida ei ole - välismaiste tööhõive normid.

Selles videos käsitletakse mikroettevõtete kontseptsioone, staatust ja eeliseid.

Praktiline proovi dokumentatsioon

Selline leping on mitmekülgne dokumentsealhulgas 11 peatükki ja veelgi rohkem üksikuid esemeid, kus need on ette nähtud Üldsätted. Mõtle tüüpilise dokumendi struktuuri ja teatavate ettevõtete moodustamise omaduste struktuuri.

See on lepingu tingimata filtreeritud osa. Tööandja on täielik nimi, teave tema kohta. Kui prooviperiood on ette nähtud, läbirääkimisi peetakse siin läbirääkimisi töö iseloomuga. Samuti on olemas ka mitmed andmedSee tuleb kajastada siin:

hetk, mil töötaja hakkab oma ülesandeid täitma;
oma töökoha leidmine;
töö tegelane (statsionaarne, reisimine, kaugjuhtimispult);
kohustuste täitmise protsessis kasutatavate seadmete loetelu;
tähtajad, mille jooksul töötaja esitab töömaterjal;
tellimused, milles maksmine hüvitiste ja hüvitise järgib;
tööaja ja puhkeaja kestus Töötaja töötaja.

Töötajate õigused ja kommunikatsioonid

Käesolevas lõikes sätestatakse täpsustatud teave, mis täpselt tööfunktsioonid Uue spetsialisti teostab.

Traditsiooniliselt see osa vormi sisaldab iseenesest standardtingimusedKuid tööandja iga alajaotuse lõpus võib märkida funktsioone.

Tööandja õigused ja kohustused

Siin me räägime andmetest, mis on sarnane teise osaga. Kõik seadusandliku partei pakutud üksused võivad jätta. Kui vajalik, saate lisada mitu oma positsioone.Näiteks, et täpsustada tööriistade ja materjalide loetelu, mida tööandja kohustub andma töötajale enne tööprotsessi sissetulekut.

Töötajate ebaõnnestumine

see väga oluline osa dokumendiMis nõuab erilist tähelepanu pööramist, eriti kui organisatsioon andis tasu eest tasumise eest keeldumise. See kirje kirjeldab üksikasjalikult kõiki palgaelementide komponente.

Kavandatava mudelilepingu osana mitmed väljamaksed sordidIgaüks neist on näidatud summa, palga, hüvitise, stimuleerivate lisatasude stimuleerimisega. Ka dokumendis on vaja kindlaks määrata töötasu maksmise konkreetne ajastamine ja selle saamise meetodid.

Tööaeg ja puhkus

See osa sisaldab teavet iga tööpäeva kestuse ja puhkuse kestuse, nädalavahetuste, puhkuse ajal. Täitmine kuuluvad üksnes Need rõhutab, kus teatav teave peaks sisaldama.

Tööohutus ja töötervishoid

See on umbes põhitingimusedja väärib märkimist ajavahemiku vastuvõtmise kohustuse märkimist meditsiiniline kontroll. Kui töötaja eeldatakse, et kasutate spetsiaalseid individuaalse kaitse vahendeid, peate oma nimekirja registreerima.

Garantii

See osa on täidetud töötaja koolituse või poliitika eest, samuti eluaseme, sanatooriumide kupongide ja muude sotsiaalsete tagatiste tagasimaksete tagastamisel.

Muud tingimused

Seda osa praktikas peetakse kõige lühike. Kõige sagedamini on vaja täita juhul, kui tekib kaugtöötavate töötavate töötajate tööhõive.

Muutmistingimused

Tavaliselt sisaldavad siin Üldine Seda tingimusi saab muuta ainult poolte üldise kokkuleppe raames. Tavaliselt see toode ei vaja muudatusi ega täiendusi.

Kõrvaldus

Siin sisaldab ka standardtingimusedmis on universaalsed rohkem juhtumeid. Määrab karistused, mis järgivad kandidaadi ja tema vahetu ülemuse, kui tingimused või mõned neist ignoreeritakse.

Lõppsätted

See on umbes Õiguslikud sihtasutusedmis on aluse konkreetsete otsuste tegemise aluseks. Objekti taotleja peab siin oma allkirjastama ja seda tehakse iga positsiooni all, kellega tuttav on läbi viidud.

Lõpuks on märge täieliku teabe kohta tööandja ja töötajate kohta.

- See on peamine regulatiivne dokument, mis reguleerib töötaja ja tööandja suhet. Dokumendis on selles märgitud juriidiline jõud peaks rangelt jälgima mõlemat töösuhete poole. Nõuetekohaselt koostatud tööleping aitab kaitsta tööandja huve, kahjustamata palgatöötajate huve. Dokument peab olema sisse lülitatud kirjandus kahes eksemplaris.

Paljud tööandjad on huvitatud küsimusest: Kas töölepingu tüüpiline vorm on 2019. aastal heaks kiidetud? Või on see veel võimalik vaba vormis koostada? Vastused nendele ja teistele küsimustele - meie materjalis.

Kas töölepingu tüüpiline vorm on?

Praeguseks on valitsemissektori tasandil heakskiidetud töölepingu tüüpiline vorm. See on mõeldud mikroettevõtetele ja võivad neid kõiki asendada personali dokumentatsioon (Art. 309.2 TK RF). Mikroentritoodete töölepingu tüüpiline vorm kinnitab valitsuse dekreedi nr 858. Dokument on kehtestatud alates 2017. aasta jaanuarist.

Tüüpilise vormi heakskiitmine võimaldas luua mikrobussi kaks ülesannet:

personali töökoja optimeerimine;

rakendama Üldstandardid Koostada dokumendid küsimustele Õigusnorm Suhted palgatöötajate ja tööandja vahel.

Tuletame meelde, et mikroettevõtted hõlmavad organisatsioone ja IP-d töötegevus Enam kui 15 töötajat ja eelmise aasta tulude tase ei olnud rohkem kui 120 miljonit rubla.

Töölepingu sõlmimine tüüpilises vormis, alternatiivina personali dokumentatsiooni läbiviimiseks

Kui mikroettevõte koostab töösuhteid töötajatega selle dokumendi abil, on tal õigus mitte võtta teisi kohalikke tegusid (tööõiguse osas), sealhulgas sise-eeskirjades, palga, preemiate jms käsitlevate sätete kohta. See on väga mugav, kuna dokumentaal- ja halduslik koormus väheneb.

Nõuded töötajale konkreetses seisukohas, õigus, tollimaksud ja muud olulised tingimused peavad olema ette nähtud lepingu teksti. Selliste personali dokumentide haldamise kasutuselevõtuks Õiguslik alusTeema juht Äritegevused Peab kindlaks määrama asjakohases järjekorras töölepingu tüüpilise vormi kujul.

Kas organisatsioonid saavad väikeettevõtete jaoks mõeldud töölepingu standardvormi kasutada?

Töölepingu sisu peamised nõuded on näidatud art. 57 tk rf. 2019. aastal ei tehtud käesolevale artiklile muudatusi. Kuna mikroettevõtjate töölepingu tüüpiline vorm sisaldab kõiki vajalik teaveHeakskiidetud kehtivad õigusaktid, seda ei saa kasutada mitte ainult mikroettevõtteid, vaid ka keskmise ja keskmise aineid ja suur äri. Vajaduse korral on vaja teha kohandusi, kuigi dokument esialgu välja töötatud just väikeettevõtete jaoks.

Lepingu tüüpilise vormi kasutamine aitab tööandjatel vältida võimalikke trahve kunsti. 5.27 Haldusõiguserikkumiste seadustiku Venemaa Föderatsiooni, millega nähakse ette karistuse sobimatu disain töölepingu. Kuid organisatsioonide juhid peaksid meeles pidama, et käesoleval juhul on personali dokumentide koostamise kohustus vabastatud ainult mikroettevõtjatega, kõigile teistele ei ole see tõsi.

Lepingu standardvormi struktuur

Töölepingu tüüpiline vorm näeb ette erinevad võimalused töösuhete jaoks, sealhulgas sh. Kokkuvõte ja kaugtööd. Vorm koosneb sellistest osadest:

Preambul - teave tööandja ja töötajate kohta, kes palgatud.

Üldine. Jaotises sisaldab teavet töökoha, katseaja seisundi ja koha kohta. Siinkohal määravad nad kuupäeva, millal töötaja peab alustama talle määratud tööülesannete täitmist, samuti lepingu tähtaega.

Töötajate õigused ja kohustused. Selles osas on vaja tööjõufunktsiooni selgelt lahendada ja märkida, et see on ametlikud ülesanded. Töötajate õigused hõlmavad palkade õigeaegset vastuvõtmist, hüvitamist talle tekitatud kahju eest tööülesannete täitmisel ja nii edasi.

Tööandja õigused ja kohustused. Siin on võimalik näidata, et ettevõtte pea on õigus nõuda temale usaldatud töövõtjat, hoolikat hoiakut ettevõtte omandi vastu jne kohustuste hulka kuuluvad selle töö pakkumine tööleping, pakkudes töötajate tööriistade ja isikukaitsevahendite jt.

Palk. See osa peaks näitama kuupalga summa, mis saavad palgatöötaja palgatöötaja, palga maksmise ajastus, meetod (sularaha või panga kaudu), makseandmed, mis kantakse üle raha.

Tööaeg ja puhkeaeg. Siin näitate järgmist: töönädala kestus, töövahetuse alustamise aeg ja selle lõppemine, iga-aastase puhkuse kestus.

Tööohutus ja töötervishoid.

Sotsiaalkindlustuse tingimused.

Muud töölepingu tingimused.

Muuda töölepingu tingimusi.

Poolte vastutus.

Lõppsätted.

Lepingu viimases osas kuvatakse üksikasjalik teave lepingu osavõtjate kohta. tegevdirektor Ja töötaja pani oma allkirja dokumendis ja temaga tutvumise kuupäeva.

Sektsioonide loetelu ei ole ammendav. Töösuhetel osalejatel on õigus nende kaalutlusõigusel kaasata ja muud osad. Vajaduse korral võib töötaja tööleping sõlmida täiendavaid lepinguid.

Tüüpilise töölepingu täitmise näidis

Töölepingu näidisvormi saab alla laadida allpool.