Väikeettevõtete peamised omadused. Väikesed, keskmised ja suured ettevõtted: kontseptsioonid ja põhijooned. Väikeettevõtlus Venemaal on jõuetu ja ebaseaduslik

Turult võib leida palju erinevaid ettevõtlusvorme. Mõned neist eristuvad suure mahu poolest, teised aga teenindavad väikest arvu kliente. Ja mis kõige tähtsam, teatud tüüpi kaubandus iseenesest hõlmab teatud suuruse arengut. Väikesed, keskmised ja suur äri- mis see on, millised on nende omadused ja erinevused, räägime teile siin.

Mõistete defineerimine

Ettevõtlus on igasugune iseseisev süstemaatiline äritegevus. See tähendab, et selle eesmärk on algselt teenida kasumit oma kaupade, teenuste müügist, vara kasutusse andmisest jne. Sõltumata sellest, kuidas tööd tehakse, tuleb see registreerida seaduses ettenähtud korras.

Ettevõtte suurus määrab selle toimimiseks palju ainulaadseid kriteeriume. Riik toetab väikeettevõtteid traditsiooniliselt maksude ja muude kohustuslike maksete alandamisega, samas kui suured ettevõtted esitavad palju nõudmisi, kuna need toovad tohutut tulu. Loomulikult on noortel ettevõtjatel oluline mõista kõigi vormide erinevust, et oma äri õigesti juhtida.

Väikeettevõtlus on ülekaalukalt kõige levinum. Seda on lihtsam korraldada isegi vähese või puuduva töökogemusega. Järk-järgult võib suurus kasvada keskmiseks, kuna aastakäive suureneb ja ressursse kaasatakse rohkem.

Suurettevõtteks võib nimetada vaid ettevõtet, mis hõlmab mitut riigi piirkonda või on jõudnud rahvusvahelisele tasemele. Tal on alati suur hulk lõpptarbijaid, mis tähendab, et nõudlus ületab pakkumise.

Ettevõtluse põhiomadused

Igal ülaltoodud vormil on oma ainulaadsed omadused ja omadused. Kuid mõned neist ühendavad kaubanduse tervikuna:

Igast ettevõttest saab turusuhetes osaleja.

Ettevõtted seisavad oma töös alati silmitsi kahe peamise aspektiga: majanduslik ja juriidiline. Keelatud on äritegevus ilma organisatsioonilisi ja õigusnorme arvestamata.

Iga ettevõtte põhiülesanne on osaleda selle riigi majanduses, mille territooriumil see asub, ning juurutada vajalikke uuendusi selle pidevaks arendamiseks. Räägime siin kasutamisest, alternatiivsete energiaallikate otsimisest, toorainest ja muust.

Organisatsioonid sõltuvad alati oma teenuste ja müügituru muutustest, nad peavad nendega kohanema, et töötsükkel ei peatuks.

Kõik see on ettevõtte jaoks oluline, sõltumata selle suurusest, klientide arvust või aastakäibest.




Mis on väikeettevõte: määratlus ja funktsioonid

Vastupidiselt levinud arvamusele ei kuulu väikeettevõtete hulka mitte ainult üksikettevõtjad, vaid ka umbes 50 töötajaga väikeettevõtted. Selle vormi peamised omadused on järgmised:

1. Väike ala. See ei viita mitte ainult ettevõtte kontoripinnale, vaid ka klienditeeninduse valdkonnale.

   Piiratud tegevuste loetelu. Kauplused võivad sellel põhimõttel töötada, reisiagentuurid, väike toodang, hambaravi või muud väikekliinikud, eraõppeasutused, mis on spetsialiseerunud kursustele.

   Minimaalne tšekkide komplekt. Järelevalveasutused annavad väikeettevõtetele järelevalvepuhkust, mille lõppedes ei ületa kontrolltegevuse periood 50 tundi aastas.

   Staatust ei ole vaja erivahenditega kinnitada. Selle määrab aastakäive, teatud töötajate arv ja aktsiate suhe põhikapitali.

   Keskmine äri: määratlus ja omadused

   Sellised ettevõtted erinevad oma leviala poolest. Tavaliselt hõlmavad need tervet võrku, mis on võimeline teenindama suurt klientide vaatajaskonda. Rangelt võttes ei pea nad isegi oma tööd ühe linna territooriumil läbi viima. Võrgustiku loojad võivad mõjutada tervet piirkonda, kuid samal ajal mitte siseneda naaberregiooni turule. Iseloomulikke tunnuseid võib nimetada ka:

   1. Aeglane kohanemine muutuvate turutingimustega.

      Keskenduge tarbijatele pakutavate kaupade või teenuste kvaliteedi parandamisele.

      Töötajate arv on 101 kuni 250 inimest, kes teenindavad ettevõtet samal ajal.

      Aastakäive ei ole väiksem kui 801 miljonit rubla ja mitte rohkem kui 2 miljardit.

   Mis puudutab tegevusvaldkondi, siis selline ettevõtlusvorm on omane võrgustikule kaubandusettevõtted, ehitusfirmad, suured meditsiinikeskused... Maailmamajanduses mängivad suurimat rolli just keskmise suurusega organisatsioonid, mis toovad riigile umbes kolmandiku kogu sissetulekust. Samas ei võeta nendega seoses maksusoodustusi ega muid toetavaid meetmeid.

   Suur äri

   Suured ettevõtted on ettevõtted, mis toodavad märkimisväärse osa kõigist oma tööstusharu kaupadest või teenustest. Nende mahud on märgatavad kõiges: töötajate arvus, müüginumbrites, aastakäibes. Kuid mis peamine, need ei tööta ühe kindla territoriaalse turu raames, vaid riigi mitmes piirkonnas või rahvusvahelisel tasandil. Selliste ettevõtete tunnusteks võib pidada järgmist:

   Töötajate suur koosseis (vähemalt 251 inimest).

   Aastane sissetulek alates 2 miljardist rublast.

   Järjekorrast range järgimine seoses laoseisuga.

   Suured ostualad.

   Suure üksuse populaarseimateks esindajateks võib pidada selliseid auväärseid hiiglasi nagu Apple, Bosch, Samsung, Coca Cola, BMW. Kuna nad peavad töötama korraga paljudes riikides, peavad nad järgima globaalset seadusandlust ja arvestama iga konkreetse turu normidega. Lisaks võib ettevõtte aktsionäride arv hõlmata mitte ainult ärimehi, vaid ka riiki. See annab töös mõningast järeleandlikkust, kuid paneb samas lisakohustusi.

   
   

   Peamised plussid

   Igal esitatud ettevõtlusvormil on oma eelised ja puudused. Täieliku pildi saamiseks vaatame neid eraldi. Väikeettevõtte tipptaseme tagavad:

   Väike algkapital. Ettevõtte avamiseks peate lihtsalt leidma rahalised vahendid ja seejärel suurendage järk-järgult sularaha infusiooni.

   Madalad ülalpidamiskulud ja kohustuslikud maksed sh palgad ja maksusoodustused.

   Võimalus kiiresti reageerida muutustele riigi majanduses ja nendega kadudeta kohaneda.

   Kulutatud raha ja kasumi kiire tagasimaksmine. Olenevalt ettevõtte tegevusalast võib see periood olla kuuest kuust pooleteise aastani.

   Tulevikus on väikeettevõte võimeline muutuma keskmiseks ja suureks, mis tähendab, et see võib pakkuda uusi töökohti. Samas võimaldab sujuv turgudele sisenemine noortel ärimeestel end mugavalt tunda.

   Keskmise asutuse puhul võib kaaluda selle eeliseid:

   Suure hulga vabade töökohtade loomine.

   Kõrge tootlikkus ja investeeringud.

   Hea kasumlikkus.

   Konkurentsivõimeline stabiilsus.

   Samal ajal seisavad ettevõtjad praeguses etapis silmitsi paljude raskustega, kuid me räägime neist veidi hiljem.

   Mis puutub suurte ettevõtete eelistesse, siis need on põhimõtteliselt erinevad. Alustuseks tagavad just need organisatsioonid oma tööstuse ja kogu riigi majandusliku stabiilsuse. Samuti saavad nad pidevalt panustada äritegevusse ja muuta kaubanduse üldpilti.

   Miinused ja riskid

   

   Nagu varem mainitud, on igal ettevõtlusvormil omad puudused. Neid on peaaegu võimatu vältida, nii et ainus, mida ärimehed teha saavad, on need vastu võtta ja korraldada oma tööd nii, et mitte tunda negatiivseid külgi. Väikestel organisatsioonidel on järgmised puudused:

   Suur ebaõnnestumise oht, eriti kui ettevõtte omanikul puudub ettevõtluskogemus.

   Nii töötajate kui juhtide madal professionaalne tase, mistõttu organisatsioon ei jõua õigele arengutasemele.

   Vajadusel raskused laenulepingu sõlmimisel.

   Kokkuvõtteks võib öelda, et peamine puudus on kogenematus ja selle puudumine kasulikud ühendused peas. Kui tal on vähemalt üks asi, saab ta ehitada edukas äri ilma suuremate raskusteta.

   Keskmise suurusega ettevõtete miinusteks on kõrgeim konkurents ja vajadus keeruka organisatsioonilise töö järele. Lubade hankimine, tõsiste meelitamine Raha- seda kõike saavad väikesed ettevõtted vältida, kuid ei alusta oma aktiivset kasvu.

   Suure kaubanduse puudused hõlmavad järgmist:

   Liigne keskendumine nende riikide majandusele, kus äri toimub.

   Majandussuhete kitsas lokaliseerimine.

   Suutmatus konkreetsest ettevõttest välja minna.

   Kui võrrelda kõiki ettevõtlusvorme plusside ja miinuste osas, siis on viimane ikkagi soodsamas olukorras, kuna selle negatiivsed küljed kaetakse enam kui tohutute sissetulekutega.

   Kuidas teha kindlaks, kuidas väikeettevõte erineb keskmisest ja suurest

   Erinevus kõigi viidetüüpide vahel ettevõtlustegevus on detailides. Need on kõige selgemalt esitatud tabelis.

   Iseloomulikud tunnused	Väike	Keskmine	Suur
   Katvuse laius	Üks ettevõte	Firmade võrgustik linnas või piirkonnas.	Võrgustik riigi erinevates piirkondades või rahvusvaheline.
   Raskused laenu saamisel	Suvaline summa	Suured rahaasjad	Puudub
   Kohanemisvõime		Kohanemine on raske ja aeglane.	Tihti saab ta ise muutuste algatajaks.
   Töötajate arv	Mitte rohkem kui 100 inimest.	100 kuni 250 töötajat.	Üle 251 inimese.
   Aastane sissetulek	Kuni 2 miljonit rubla.	Kuni 800 miljonit rubla.	Kuni 2 miljardit rubla.

   Lisaks sellele saame lisada veel ühe erinevuse väikeste, keskmiste ja suurte ettevõtete vahel. Riik toetab tugevalt väikefirmasid ja suurettevõtteid, mille osanik ta on. Samal ajal satuvad keskmise suurusega ettevõtted sõna otseses mõttes tiheda konkurentsiga keskkonda. Sellele arengutasemele minnes peate sellisteks raskusteks valmis olema.

   Edu alus

   Iga ettevõtte käekäik sõltub paljudest teguritest, kuid kui rääkida ettevõtte suurusest, siis on olemas kindel baas, millest tuleks kinni pidada, et minimaalse ressursiraiskamisega saavutada maksimaalne tulemus.

   Väikese organisatsiooni jaoks on töötajad äärmiselt olulised, sealhulgas need, kes hoiavad juhtivatel kohtadel ja selge eelnevalt koostatud arengukava. Kui järgite seda ja jälgite tõhus töö iga töötajaga võite saavutada väga olulisi võite ja saavutusi.

   Keskmise suurusega ettevõtted peavad õppima, kuidas kiiresti muutuvatele tingimustele reageerida. Nii saate vabaneda ühest peamisest puudusest. Mitte vähem edu ei saa saavutada tõhus juhtimine... Just juhtmeeskond võib hõlbustada kiiret kohanemist.

   Pikaajaliseks tööks vajab suurettevõte selget strateegiat, mis suudab normaalselt toimida ka aasta, viie või isegi kümne aasta pärast ehk siis tuleks alati mõelda tulevikule. See võimaldab ellu jääda kõige raskemas majanduskriisis, väljudes sellest ilma suurte kaotusteta.

   Regulatiivne määrus

   Meie riigis reguleerivad igasugust ettevõtlustegevust kümned seadusandlikud ja normatiivaktid. Neist olulisemad on:

   Tsiviilseadustik, kuna me räägime tsiviilõiguslikest suhetest.

   Juriidiliste isikute ja ettevõtjate õiguste kaitse seadus, millest juhinduvad järelevalveasutused.

   Maksuseadustik kui üks võtmedokumente.

   Ettevõtluse arendamise seadus.

   Lisaks neile tuleb jälgida kohalikku määrused töötab piirkonnas, kus ettevõtet juhitakse. See tähendab, et suured ettevõtted peavad sageli vaatama tagasi rahvusvahelistele seadustele ja määrustele. Kõigi nüansside järgimiseks peaksite sisestama personali tabel advokaadi määr. Väikestel ettevõtetel on piisavalt ning keskmised ja suured vajavad alalist lepingut.

   Tõhususe märk

   

   Peamised näitajad, mille järgi ettevõtte toimimise edukust traditsiooniliselt hinnatakse, on kasumlikkus ja kasumlikkus. Kuid on ka teisi olulisi aspekte, millest lõpptulemus sõltub. Need võib jagada kolme põhirühma:

   Koefitsient, mis iseloomustab seda, kui hästi tasuvad ära tootmis- ja investeerimiskulud.

   Parameeter, mis väljendab üldist müügitulu.

   Omakapitali tootlust määravad näitajad.

   Kõigi koefitsientide seostamine ühes skeemis ja tegeliku kasumi arvutamine pole nii keeruline, kuid protsess nõuab vaevarikast tööd. Kui kasumlikkus jääb alla ettevõtte loodetud taseme, siis tuleks teha mingisugune tegevusmuudatus.

   Sel viisil peate eelarvet arvutama mitu korda aastas: igas kvartalis ja seejärel koos lõpparuandega. Ka suured ja keskmise suurusega ettevõtted peavad pidama iga oma kontori kohta eraldi arvestust, et näha tegelikke muutusi ja nõrkusi.

   Järeldus

   Suurtel, väikestel ja keskmise suurusega ettevõtetel on väga olulised erinevused. Kuid samal ajal algab peaaegu iga ettevõtlustegevus nullist. Seetõttu peavad noored ärimehed läbima kõik 3 ettevõtlusvormi. Loomulikult kogevad nad oma teel kindlasti iga süsteemi puudusi. Sel juhul on peamine ülesanne väärikuse tõstmine, et neutraliseerida negatiivsed aspektid.

   Teie töös on peamine mitte unustada kehtestatud reeglitest ja normidest kinnipidamist, vastasel juhul ei saa te siseneda uutele turgudele ega jõuda suure publikuni. Sa ei tohiks seda isegi mõelda suur äri- edu ja pikaealisuse tagatis. Isegi kõige tugevamad ettevõtted seisavad mõnikord silmitsi majanduslike tingimustega, mida ei saa ületada, samas kui väikesed ettevõtted lihtsalt kohanevad uute tingimustega ja jätkavad oma varade kasvatamist.

Vaatamiste arv: 29 087

Selle peatüki valdamise tulemusena peab õpilane:

tea

• väikeettevõtete kriteeriumid Venemaa Föderatsioon;
• väikeettevõtete funktsioonid;
• väikeettevõtete eelised ja puudused;
• juhised riigi toetus väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted;
• õiguslik raamistik väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete reguleerimine;

suutma

• korraldada väikeettevõtet mis tahes tegevusalal;
• kasutada riigi poolt pakutavaid võimalusi väikeettevõtluse toetamiseks;

oma

Venemaa väikeettevõtluse olukorda ja arengusuundi kajastava teabe analüüsi- ja hindamismeetodid.

Väikeettevõtlus ja selle roll majandusarengus

Väikeettevõtete roll Venemaa majanduses on mitmetahuline. Väikeettevõtted keskenduvad tarbijate nõudluse rahuldamisele; need tagavad majanduse demonopoliseerimise; paindlik võrreldes monopoolsete tootjatega; aidata kaasa konkurentsi arendamisele tootmisvaldkonnas, tagades valmistatavate toodete kvaliteedi tõusu; seadmete ja materiaalsete ressursside tõhusam kasutamine jne.

Väikeettevõte tunnustab turumajanduse teatud subjektide poolt teostatavat ettevõtlustegevust seadusega kehtestatud kriteeriumide (näitajate) järgi.

Väikeettevõte mida iseloomustab väike töötajate arv ja tootmismahud, olulise osa riskantsetest (tootmine, kaubandus, teadus jne) tegevusest, mille omanik vastutab täielikult äritegevuse tulemuste eest, võtab iseseisvalt vastu juhtimisotsused kasumi saamiseks.

Väikeseks liigitatakse ettevõtted, mis tegelevad mitut liiki tegevustega, kuid selle tegevusliigiga, mille tooted moodustavad müügimahust suurima osa.

Reguleerib väikeettevõtete arengut 24. juuni 2007 föderaalseadus nr 209-FZ "Vene Föderatsiooni väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete arendamise kohta", mis jõustus 1. jaanuaril 2008 (muudetud 03.07. 2016 nr 265-FZ) , mis määratleb väikese ja keskmise suurusega ettevõtete mõisted, tugiinfrastruktuuri, selle liigid ja vormid. Seega hõlmavad väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted Venemaa Föderatsiooni õigusaktide kohaselt registreeritud ettevõtteid, äripartnereid, tootmisühistuid, tarbijate kooperatiive, talupoegade (põllumajandus)ettevõtteid ja üksikettevõtjaid. See seadus määrab iga väikese ja keskmise suurusega ettevõtete kategooria töötajate arvu:

• 101 kuni 250 inimest (kaasa arvatud) keskmise suurusega ettevõtetele;
• kuni 100 inimest kaasa arvatud väikeettevõtetele; väikeettevõtete seas paistavad silma mikroettevõtted - kuni 15 inimest.

Väikeettevõtet on võimatu määratleda ainult selle arvu järgi, seda näitajat tuleb arvesse võtta koos teiste näitajatega, näiteks suurusega põhikapital, varade suurus, ettevõtte käibe maht (kasum, tulud jne), reeglina aasta kohta.

Euroopa Liidus iseloomustavad väikeettevõtet kaks näitajat: töötajate arv ja aastakäive ning Venemaal on lisaks ettevõttes hõivatud töötajate arvule tulu kaupade (tööde, teenuste) müügist. arvesse võetud, ilma käibemaksuta või vara bilansiline väärtus.

Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 4. aprilli 2016. aasta määrusele nr 265 "Ettevõtlustegevusest saadava tulu piirväärtuste kohta iga väikese ja keskmise suurusega ettevõtete kategooria jaoks" on järgmised üldkriteeriumid. on vastu võetud (tabel 4.1).

Tabel 4.1

Üldkriteeriumid väikestele ja keskmise suurusega ettevõtetele 1

Näitajad		Õiguslik raamistik
Eelmise kalendriaasta keskmise töötajate arvu piirväärtus	15 inimest - mikroettevõtetele; 16-100 inimest - väikeettevõtetele; 101-250 inimest - keskmise suurusega ettevõtetele
Aasta tulu maksuarvestuse reeglite kohaselt ei ületa	120 miljonit rubla - mikroettevõtetele; 800 miljonit rubla - väikeettevõtetele; 2 miljardit rubla - keskmise suurusega ettevõtetele

1 Allikas: URL: https://vvww.assessor.ru/forum/index.php?t=1380

Näitajad	Kriteeriumid kõigile äriüksustele	Õiguslik raamistik
LLC täiendavad kriteeriumid
Organisatsiooni põhikapitalis (osakufondis) osalemise koguosa	Mitte rohkem kui 25% kuulub: riigile, Vene Föderatsiooni moodustavatele üksustele; omavalitsused; ühiskondlikud ja usuorganisatsioonid (ühendused); heategevus- ja muud sihtasutused
	Mitte rohkem kui 49% kuulub: ja võõrkehadele; organisatsioonid, mis ei ole väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted
Lisaks tabelis toodud kriteeriumidele. 4.1, tuleb märkida, et perioodi, mille jooksul ettevõtja sellesse kategooriasse kuulub, isegi kui ta on ületanud tulude või töötajate arvu piirmäära, on suurendatud kahelt aastalt kolmele. Seega, kui piirmäär ületati 2015. aastal, kaotab ettevõte õiguse väikeseks pidada alles 2018. aastal. Väikeettevõtete võrdlusomadused aastal erinevad riigid on esitatud tabelis. 4.2.

Tabel 4.2

Väikeettevõtluse kriteeriumid erinevates riikides

p ed p rin ja materjal
1. Töötajate arv ettevõttes, inimesed
Mikroennustus				Tegevuse tüübi järgi: kuni 100, 500, 750, 1000, 1500 (väike võrreldes teiste selle valdkonna ettevõtetega)
ettevõte
2. Aastakäive
Mikroettevõte	120 miljonit rubla	Kuni 2 miljonit eurot	Ei ole installeeritud	Alates 0,75 miljonist dollarist kuni 20 miljoni dollarini
Väikeettevõte	800 miljonit rubla	Kuni 10 miljonit eurot

Rahvusvaheline Majanduskoostöö ja Arengu Organisatsioon (OECD), mille liikmed on majanduslikult arenenud riigid, eraldab kuni 19 inimesega ettevõtteid. kui "väga väike", kuni 99 inimest. - kui "väike", 100 kuni 499 inimest. - keskmiselt ja üle 500 inimese. - kui "suur". Enamik maailma juhtivaid riike järgib seda klassifikatsiooni.

Väikeettevõtteid on mitut tüüpi, need erinevad üksteisest juriidiline organisatsioon, omandivormid, tegevusliigid, töötamine, nende moodustamise viis (tabel 4.3).

Tabel 4.3

Väikeettevõtete klassifikatsioon

Klassifikatsiooni atribuut	Väikeettevõtte tüüp
Olenevalt suurusest	Mikroettevõtted, kus töötab 1 kuni 15 inimest. 16–500 töötajaga väikeettevõtted. Üksikettevõtjad
Olenevalt organisatsioonilisest ja juriidilisest vormist	Tarbijate ühistud. Tootmisühistud
	Aktsiaseltsid(avatud ja suletud tüüpi). Äripartnerlused(piiratud - usul ja täis). Äriettevõtted (alates piiratud vastutus ja lisavastutusega)
Olenevalt juriidilise organisatsiooni vormist	Juriidilise isiku moodustamisega ettevõte. Individuaalne ettevõte ilma juriidilist isikut moodustamata
Olenevalt tööstusest	Kaubandusettevõtted. Tootmisettevõtted. Ehitusfirmad jne.

Riigi majanduse jaoks on väikeettevõtluse aktiivsus oluline tegur selle paindlikkuse suurendamisel. Väikeettevõtluse arengutaseme järgi hindavad eksperdid riigi võimet kohaneda muutuva majanduskeskkonnaga.

Väikeettevõtluse olemus ja roll majanduse arengus avaldub tema funktsioonide kaudu. Funktsioone on kaks rühma: 1) majanduslik, 2) sotsiaalne (tabel 4.4).

Tabel 4.4

Väikeettevõtte funktsioonid

Majanduslik	Sotsiaalne
Loob laia valikut kaupu ja teenuseid tarbijanõudluse kiire diferentseerumise ja individualiseerimise kontekstis	Aitab kaasa keskklassi (turumajanduse põhituumiku ning majandusliku, sotsiaalse ja poliitilise stabiilsuse tagaja) kujunemisele läbi omanike arvu suurenemise.
Tagab turutingimustes vajaliku mobiilsuse, sügava spetsialiseerumise ja ulatusliku tootmise koostöö, ilma milleta on mõeldamatu selle kõrge efektiivsus	Tagab majanduslikult aktiivse elanikkonna osakaalu suurenemise, mis suurendab kodanike sissetulekuid ja tasandab erinevate sotsiaalsete rühmade heaolu erinevusi.
Loob konkurentsi õhkkonna ja turule vajalikud vormid, valmisoleku koheselt reageerida turutingimuste muutustele	Aitab kaasa isiksuse arengule ja eneseteostusele, kuna valib välja kõige energilisemad ja võimekamad inimesed
Teostab uuenduste väljatöötamist ja juurutamist (püüdes konkurentsis ellu jääda, võtavad väikeettevõtjad suurema tõenäosusega riske uute projektide juurutamisel ja elluviimisel)	Loob uusi töökohti ja annab tööd avalikus sektoris, sõjaväes, suurtes ja keskmise suurusega ettevõtetes vabanenud töötajatele, aga ka sotsiaalselt haavatavate elanikkonnarühmade esindajatele (pensionärid, puuetega inimesed, noored, väikelastega naised, immigrandid, jne.)

Väikeettevõtlus loob soodsad tingimused Venemaa majanduse taastumiseks: konkurents areneb, kaupade, tööde ja teenuste valik laieneb ning kaupade, tööde ja teenuste kvaliteet tõuseb, tekib uusi töökohti, aktiivsemalt toimuvad ümberstruktureerimised, moodustub uuenduslik majandussektor, inimeste loomingulised võimed kasutatakse tõhusamalt jne.

Kõik need ja muud majanduslikud ja sotsiaalsed funktsioonid väikeettevõte pani oma arengu kõige olulisemate kategooriasse riiklikud ülesanded muuta see Venemaa majanduse reformimise lahutamatuks osaks.

Samas jääb Venemaa väikeettevõtlus oma rolli poolest majandusarengus, sotsiaalsete probleemide lahendamises oluliselt alla selliste arenenud riikide nagu USA, Jaapan, Saksamaa, Prantsusmaa jne väikeettevõtlusele.

Venemaa ja välismaiste ekspertide sõnul arenenud riikides turumajandus väikeettevõtlus loob 1/2 kuni 2/3 sisemajanduse kogutoodangust ja ligikaudu sama palju töökohti majanduslikult aktiivse elanikkonna seas. Lääne-Euroopas annavad väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted tööstuses ligikaudu 50%, teeninduses 67%, ehituses ja kaubanduses ligi 90% kogukäibest.

2017. aasta alguses ulatub Venemaa majandusarengu ministeeriumi hinnangul väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete arv Venemaal 5,5 miljonini (2,8 miljonini). üksikettevõtjad ja 2,7 miljonit väikeettevõtet). See segment loob rohkem kui 16,4 miljonit töökohta ja annab veidi üle 20% sisemajanduse kogutoodangust. Väikeettevõtete osakaalu suurendamiseks SKP-s töötati välja föderaalne väikeettevõtluse toetamise programm, kus püstitati väga raske ülesanne - aastaks 2020 vähemalt kahekordistada väike- ja keskmise suurusega ettevõtete osakaalu - 45-50%-ni. Venemaa rahvusprodukt.

Riis. 4.1.

Väikeettevõtluses hõivatud inimeste arv oli 2016. aasta lõpus 11 040 055,57 tuhat inimest. (tabel 4.5), ja 2017. aasta II kvartalis - 15 774 446 inimest.

Peamine majandusnäitajad väikeettevõtete tegevus

(juriidilised isikud) 2016. aastal

Tabel 45

Väikeettevõtete (va mikroettevõtted) käive ulatus 2017. aasta I kvartalis 6205,7 miljardi rublani, palgal olevate töötajatega asendatud töökohtade arv, välised osalise tööajaga töötajad ja tsiviilõiguslike lepingute alusel töötanuid oli 6506,6 tuhat.

Venemaa majandusarengu ministeeriumi esitatud Vene Föderatsiooni pikaajalise sotsiaal-majandusliku arengu prognoos kuni 2030. aastani ütleb, et 2030. aastaks kasvab väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete (VKEde) arv. 1,3 korda, 7,7 miljoni ühikuni. (sh 5,4 miljonit üksikettevõtjat).

Väike- ja keskmise suurusega ettevõtete valdkondlikku jaotust iseloomustab suur hulgi- ja jaekaubandusettevõtete osakaal, mille arv moodustas 2017. aasta alguses 30,6% kõigist juriidilistest isikutest (v.a mikroettevõtted).

Teiseks majandusharuks, milles on esindatud märkimisväärne arv väikeettevõtteid, on töötlev tööstus - 33,2 tuhat ettevõtet (12,9%).

Kolmandal kohal tegutsevate väikeettevõtete arvult on ehitus - 31,8 tuhat ettevõtet, mis moodustab 12,4% kõigist juriidilistest isikutest ja ligikaudu 1 miljon hõivatud töötajat (joonis 4.2).

Nagu on näha joonisel fig. 4.2, 2017. aastal hulgi- ja jaekaubandus moodustasid väikeettevõtete käibest 63,3%, ehitus - 7,9% ja töötlev tööstus - 9,1%.

Seega väikeettevõtluse areng on kõige olulisem tegur konkurentsisuhete arendamine rahvamajanduse mastaabis.

Sõltumatute kaubatootjate esilekerkimine on praktiliselt ainuke vahend majanduse monopoliseerumise protsessi vastu tõrjumiseks ja seega tingimuseks riigistruktuuride ees seisvate monopolivastase reguleerimise ülesannete edukaks lahendamiseks. Lõpuks väikeettevõtted koos kõrge aste tootmise paindlikkus ja mobiilsus, suudavad vajadusel kiiresti mahtusid kasvatada, tagades kõrge majanduskasvu.

Riis. 4.2.

2017. aasta I kvartalis,% kogusummast

Väikeettevõtete tegurite mõju majanduskasvule on skemaatiliselt näidatud joonisel fig. 4.3 TO

Väikeettevõtluse mõju majanduskasvule aastal kaasaegsed tingimused sellel on mitu aspekti.

Esiteks loob väikeettevõte paindlikke organisatsioonivorme. ratsionaalne kasutamine tööjõuressursseühiskond, võimaldab säilitada ühiskonna tööjõupotentsiaali majanduskriiside perioodidel.

Teiseks aitavad väikeettevõtted, säilitades ja arendades ühiskonna tööjõupotentsiaali, kaasa selle kvaliteedi tõstmisele, luues ühe olulisema tingimuse uuendustegevus. 1

Riis. 43.

Kolmandaks aktiveeruvad majanduskasvu tegurid, mis võimaldavad säästa igat liiki ressursse nende arvelt. tõhus kasutamine.

Seega toimib väikeettevõte majanduse kõige paindlikuma organisatsioonilise vormina. Selle peamine eesmärk on töötada oma kaupade ja teenuste spetsialiseerunud ja kohalikul turul. See on see vorm majanduslik tegevus, mis kõige paremini arvestab saavutatud sotsiaalse tööjaotuse taset ning avab uusi väljavaateid innovaatilise majanduse arenguks.

• URL: http://www.economy.gov.ru.
• Vaata: Mayorova L.N. Väikeettevõtluse arengu mõju Venemaa majanduskasvule: autor. päev .... Ph.D. Moskva: GUU kirjastus, 2008.
• Vt: Vilensky A. V. Makromajanduslikud institutsionaalsed piirangud Venemaa väikeettevõtluse arengule. Moskva: Nauka, 2007.S.39.
• Ivanova II. 10. Väikeettevõtluse sotsiaal-majanduslikud funktsioonid Venemaa majanduses. M .: Kõrgkool, 2003.S. 215.

Väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted (VKEd) on organisatsioonid ja üksikettevõtjad, kes vastavalt teatud tingimustel viidata väikestele ja keskmise suurusega ettevõtetele ja teave, mille kohta on märgitud ühtne register sellised üksused (24. juuli 2007. aasta föderaalseaduse nr 209-FZ artikli 3 punkt 1). VKE ja eriti väikeettevõtja on olla mugav, sest näiteks väikeettevõtted saavad üldjuhul teha lihtsustatud raamatupidamist ja koostada lihtsustatud raamatupidamist. raamatupidamisaruanded... Väikeettevõtted ei pruugi sularaha jäägi piirmäära kinnitada (Venemaa Keskpanga direktiivi 11. märtsi 2014. a punkt 2 nr 3210-U). Paljudes väikeettevõtetes on 2020. aastal võimatu plaanilisi kontrolle läbi viia (kuid me ei räägi föderaalse maksuteenistuse või FSS-i kontrollidest) (26. detsembri 2008. aasta föderaalseaduse nr 1 artikli 1 osa 3.1, artikkel 26.2). . 294-FZ).

Väike- ja keskmise suurusega ettevõtted: kriteeriumid 2020

Väikeettevõtete kriteeriumid 2020. aastal kehtestab Art. 24.07.2007 föderaalseaduse nr 209-FZ artikkel 4.

Väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete jaoks koondame 2020. aasta kriteeriumid tabelitesse.

Sel juhul jagame sellised kriteeriumid 3 rühma: juriidilised kriteeriumid, arvu kriteeriumid ja sissetuleku kriteeriumid. Kui majandusüksus või äriühing vastab vähemalt ühele seadusest tulenevale kriteeriumile, tuleb kontrollida nende vastavust töötajate arvu kriteeriumile (õigemini eelmise kalendriaasta keskmisele töötajate arvule) ja tulukriteeriumile. Aga tootmiseks tarbijate kooperatiivid, talupoegade (talupidajate) leibkonnad ja üksikettevõtjad, olulised on vaid arvu ja sissetuleku kriteeriumid. Muid tingimusi nende puhul ei arvestata.

Juriidilised kriteeriumid

Sest äriettevõtted ja seltsingud, on juriidilised kriteeriumid ettevõtte klassifitseerimisel väikeettevõtlusüksuseks järgmised.

Organisatsiooni vorm (tunnused).	Tingimused	Märge
Iga OÜ	Tingimus 1: 1a) Vene Föderatsiooni, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste, omavalitsuste, avalik-õiguslike ja usuliste organisatsioonide (liitude), heategevus- ja muude fondide osaluse koguosa (välja arvatud osaluse koguosa, mis on osa investeeringuvarast rahalised vahendid) sisse põhikapital ei ületa 25%; 1b) välismaiste organisatsioonide või organisatsioonide, mis ei ole VKEd, osalus kokku ei ületa 49%	LLC, mis vastab tingimusele 1a), kuid ei vasta tingimusele 1b), tunnistatakse VKE-ks, kui selline LLC vastab tingimusele 4, 5 või 6
Iga JSC	Tingimus 2: Organiseeritud väärtpaberiturul kaubeldavad aktsiad on klassifitseeritud kõrgtehnoloogiliseks (uuenduslikuks) majandussektoriks	—
	Tingimus 3: Aktsionärid - RF, RF-i moodustavad üksused, omavalitsused, avalik ja usuorganisatsioonid(ühingud), heategevus- ja muud sihtasutused (välja arvatud investeerimisfondid) omavad kuni 25% hääleõiguslikest aktsiatest ning aktsionärid - välismaised organisatsioonid või organisatsioonid, mis ei ole VKEd, omavad kuni 49% hääleõiguslikest aktsiatest.	—
Intellektuaalsed organisatsioonid	Tingimus 4: Tegevus seisneb selles praktilise rakendamise intellektuaalse tegevuse tulemuste (arvutiprogrammid, leiutised, valikusaavutused jne) (tutvustus), mille ainuõigused kuuluvad asutajatele (osalejatele)	Asutajad (osalejad) on eelarvelised, autonoomsed teadusasutused või on eelarvelised, autonoomsed institutsioonid haridusorganisatsioonid kõrgharidus
Skolkovo organisatsioonid	Tingimus 5: Omama staatust "Skolkovo"	—
Organisatsioonid, millel on "eriline" asutaja	Tingimus 6: Asutajad (osalejad) on RUSNANO JSC või infrastruktuuri- ja haridusprogrammide fond	—

Väike- ja keskmise suurusega ettevõtted: 2020. aasta kriteeriumid töötajate arvu järgi

Väikesed ja keskmised ettevõtted: sissetulekukriteeriumid

Pange tähele, et NSR-i kategooria määratakse kindlaks kõige olulisema tingimuse kohaselt (24. juuli 2007. aasta föderaalseaduse nr 209-FZ artikli 4 3. osa). Kui näiteks juriidilisele kriteeriumile vastavat LLC-d võib pidada mikroettevõtteks, kuid selle viimase aasta tulud jäävad vahemikku üle 800 miljoni rubla kuni 2 miljardi rubla (kaasa arvatud), on selline OÜ peetakse keskmise suurusega ettevõtteks.

Väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted: register

Kasutades saate teada, kas teie organisatsioon kuulub väikeste või keskmise suurusega ettevõtete hulka

Väikeettevõtted on väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted. Selle staatuse võib saada organisatsioon, mis vastab seadusega kinnitatud kriteeriumidele. VKEde nimekirjas olevad ettevõtted on kontrollimisest vabastatud ning neil on raamatupidamise ja raamatupidamise eelised ja eelised. maksuarvestus, riigihangetes osalemine.

Mõelgem välja, millised organisatsioonid ja üksikettevõtjad 2020. aastal sobivad väikeettevõtte määratlusega.

Väikeettevõtete peamised kriteeriumid

• jääma sissetuleku piiridesse;
• jääma töötajate arvu piirangusse (väikeettevõtete arv ei tohiks ületada 100 inimest);
• jääma teiste äriühingute aktsiakapitalis osalemise piirangusse.

Väikeettevõtteid peetakse ettevõteteks ja ettevõtjateks sõltumata maksurežiim kui nad vastavad tingimustele. Need võivad olla ettevõtted ja üksikettevõtjad STS-is, UTII-s, patendis, OSN-is.

Alates 01.08.2016 ei hõlma viimase aasta maksimumtulu arvestus mitte ainult kõiki kassalaekumisi, vaid kogu tuludeklaratsioonist saadud tulu. Siin on kriteeriumid ettevõtte väikeseks liigitamiseks tabeli kujul.

Tabel 1. Sissetulekute ja töötajate arvu näitajad.

Teine oluline tegur on osaluse osakaal kapitalis. Täiendame väikeettevõtte 2020 kriteeriume.

Tabel 2. Aktsiad omakapitalis.

2020. aasta töötajate arv määratakse keskmise töötajate arvu alusel, mille kohta esitatakse aruanne igal aastal maksuametile.

Põhikapitali osade osas näeb 24. juuli 2007. aasta föderaalseadus nr 209 ette erandid. Piirangud ei kehti:

• majanduse kõrgtehnoloogilise (uuendusliku) sektori aktsionärid;
• Skolkovo projektis osalejad;
• ettevõtted, kes praktiliselt kasutavad Uusimad tehnoloogiad mille on välja töötanud nende asutajad - eelarve- või teadusasutused;
• ettevõtted, mille asutajad on kantud valitsuse innovatsiooni toetavate isikute nimekirja.

Kuid möödunud maksustamisperioodi tulu hinnatakse maksudeklaratsioonidega.

Föderaalne maksuamet selgitas, mis on väike- ja keskmise suurusega ettevõtjad: 2020. aasta määramise kriteeriumid sisalduvad 18. augusti 2016 kirjas nr 14-2-04 / [e-postiga kaitstud].

Väikeettevõtete auditid 2020

Selliste ettevõtete puhul on kontrollimisajad lühemad. Iga reguleeriv asutus võib väikeettevõtet kontrollida mitte kauem kui 50 tundi aastas. Ja mikroettevõtete puhul on maksimaalne periood 15 tundi aastas.

2 aastat (01.01.2016-31.12.2018) anti "lastele" järelevalvepuhkust. Selline soodustus väikeettevõtetele ja üksikettevõtjatele kehtestati 13. juuli 2015 föderaalseadusega nr 246-FZ. Kuid see puudutas ainult plaanilised kontrollid... Kui tarbijalt saabub kaebus või riigiasutustel on infot ettevõtte seaduserikkumise kohta, tulevad inspektorid auditiga.

2018. aasta lõpus lõppenud föderaalseadusega nr 246-FZ kehtestatud "järelevalvepuhkuse" kehtivusaega pikendati föderaalseadusega 2019. ja 2020. aastaks, avaldati ametlikus juriidiliste dokumentide portaalis. Kuid tuleb meeles pidada, et järelevalvepuhkust ei kohaldata riskipõhise kontrolli meetodil tehtud kontrollide suhtes ja seda meetodit kasutavad sellised osakonnad nagu föderaalne maksuteenistus, hädaolukordade ministeerium, FAS, Rosprirodnadzor, Rosalkogolregulirovanie. ja Rospotrebnadzor. Järelikult ei ole VKE üksus nende osakondade kontrollimisest vabastatud.

Lisaks puuduvad järelevalvepuhkused nendele ettevõtetele, kes tegelevad litsentseeritud tegevusega:

• pangad;
• kindlustusandjad;
• CHOP;
• maapõue kasutajad;
• farmaatsiaettevõtted;
• kandjad;
• ja paljud teised (täielik nimekiri 52 punktist on toodud föderaalseaduse 04.05.2011 nr 99-FZ "Litsentsimise kohta" artiklis 12 teatud tüübid tegevus").

Väikeettevõtete puhul ei nõuta staatust tõendavat dokumenti

Organisatsioon ei pea olema eraldi registreeritud ja saama kinnitust, et teie ettevõte on VKE. Olek salvestatakse ka edaspidi automaatselt. Piisab, kui ettevõte või ettevõtja vastab loetletud tingimustele. Veelgi enam, isegi kui ühe või kahe aasta jooksul ületate kehtestatud piirmäärad, jääb ettevõtte staatus alles. Staatuse muutus toimub ainult siis, kui töötajate arvu, sissetulekute suuruse või kapitaliosade maksimaalsed näitajad ei ole täidetud kolmel järjestikusel kalendriaastal (föderaalseaduse nr 209 artikli 4 4. osa).

Hoiused on nüüd kindlustatud

Alates 01.01.2019 kehtib hoiusekindlustuse reegel ka väikeettevõtjatele. Aga selleks, et nõuda hoiuste hüvitamist, peab ettevõte olema registrisse kantud VKEd... See on mis

Väike- ja keskmise suurusega ettevõtted (VKE) on sotsiaalne, juriidiline ja majanduslik kategooria, mis hõlmab väikese töötajate arvu ja kasumiga ettevõtteid ja üksikettevõtjaid. Seda tüüpi ettevõtlus reageerib paindlikult turutingimuste muutustele, kuid vajab arenguks täiendavat tuge

Väikeettevõtlus on ettevõtluse liik, mida iseloomustab väike töötajate arv (kuni 100 inimest), keskmine tulu (kuni 800 miljonit rubla aastas), rõhk omakapital... See pole mitte ainult majanduslik, vaid ka sotsiaalpoliitiline kategooria, mille esindajaid iseloomustab eriline maailmavaade.

Seda tüüpi ärimehed kohanevad kiiresti uute muutustega ja on väga kohanemisvõimelised mis tahes töötingimustega. VKEd avavad sageli neid turuservi, mis näivad liiga riskantsed ja ohtlikud. Import Hiina kaup, küünte pikaajalised katted, sushi valmistamine - seda kõike õppisid kõigepealt väikesed ettevõtted ja alles seejärel püüdis ta enda jaoks suuräri purustada.

Ameerika Ühendriikides on üle 6 miljoni väikeettevõtte, millest igaüks teenib aastas kuni 10 miljonit dollarit tulu. Nendes organisatsioonides töötab alalise või ajutise tööga ligikaudu kolmandik kogu tööealisest elanikkonnast. Just siit moodustub kurikuulus "keskklass", mis moodustab riigi majandusliku heaolu selgroo.

RF: väikeettevõtete seadusandlik konsolideerimine

Meie riigis on 24.07.2007 föderaalseadus nr 209 "Väikese ja keskmise suurusega ... arendamise kohta", mis määratleb ettevõtte sellesse kategooriasse klassifitseerimise aluspõhimõtted. Nõuded jaoks organisatsiooniline vorm, keskmine töötajate arv ja tulu (maksimaalne). Maksimaalse sissetuleku, mida organisatsioon võib saada, vaatab üle Vene Föderatsiooni valitsus, praegune resolutsioon kehtib alates 1. augustist 2016. Teave kõigi sellesse kategooriasse kuuluvate üksikettevõtjate ja organisatsioonide kohta kogutakse spetsiaalsesse registrisse.

Väikeettevõtte peamised tunnused

Ülaltoodud Föderaalseadus loetleb erinevad nõuded, mille jaoks see või teine ​​ettevõte soovitud kategooriasse kuulub. Juriidilised isikud Vene Föderatsiooni subjektide, välisfirmade, usuliste heategevusorganisatsioonide, avalike ühenduste osalus ei tohi ületada 25%. Lisaks ei saa ettevõte omada rohkem kui 49% ulatuses teistele ettevõtetele, kes ei ole VKEd.

2016. aasta I poolaastal loodi Venemaal ligikaudu 218 500 väikeettevõtet, turult lahkus aga 242 200 ettevõtet. Veel aasta tagasi oli trend teistsugune: turult lahkunud organisatsiooni asemele tekkis kaks uut firmat. Kõige rohkem on neid Keskföderaalringkonnas - 1 636 987. VKEde arvu rekordiomanik on Moskva: 451 979 mikroorganisatsiooni, 170 000 ettevõtjat: võrreldav väikese Euroopa riigi rahvaarvuga.

Kes on Venemaa väikeettevõtluse mootor?

Ligikaudu iga 10 töövõimelist inimest Vene Föderatsioonis töötab enda heaks. Pealegi ei ole valdav enamus füüsilisest isikust ettevõtjatest (umbes 70%) registreeritud üksikettevõtjana ja tegutsevad ebaseaduslikult. Staatuse vormistamise vastumeelsus on seotud bürokraatia, rahapesu andmebüroo kõrgete panustega ja ebakindlusega enda tuleviku suhtes. Teine tegur on see, et inimesed lihtsalt ei näe, kuhu nende raha läheb, mis põhjustab õiguslikku nihilismi.

Väike- ja mikroettevõtted põhinevad järgmistel valdkondadel:

1. Ehitus, renoveerimine ja kaunistamine (vähemalt 20%);
2. Programmeerimine, arvutite remont ja sellega seotud tööstusharud (umbes 11%);
3. Sisekujundus (10%);
4. Juuksuri- ja iluteenused kodus (6%);
5. Juhendamine (5%).

Väikeettevõtlus Venemaal – jõuetu ja ebaseaduslik?

Vene Föderatsioonis on umbes kolmandik elanikkonnast tööealised kodanikud, kes ei ole registreeritud töötuna, kuid ei ole registreeritud ka üheski ettevõttes. Ligikaudu pooltel neist inimestest segavad juhutööd, inimesed on aastaid olnud organisatsioonides tööl, kuid saavad "ümbrikupalka". See on tüüpilisem provintsile, kus puuduvad muud töö- ja töötingimused.

Veel 8-9 miljonit on aga väikeste "hallide" ettevõtete esindajad, kes töötavad kas suurepärases isolatsioonis või väikestes meeskondades. Võrrelge seda seaduslike üksikettevõtjate arvuga – 3,7 miljonit inimest – ja saamegi tõeline kujund variturg... Kogu raha, mis FIE päästja on ju majanduses, aga seda ei saa objektiivsetel põhjustel investeerida pankadesse, seadmetesse ja oma äri edasiarendamiseks.

Väikeettevõtte probleemid Venemaal

1. Raske juurdepääs toetusele, toetustele, laenudele, uutele tehnoloogiatele;
2. Välised haldusmeetmed valitsusagentuurid(suured trahvid seaduserikkumiste eest);
3. Raske konkurents suurte organisatsioonidega teatud valdkondades (kaubandus, tootmine, transport);
4. Sobimatu maksupoliitika, mis tõmbab uuest ettevõtmisest liiga palju ressursse.

Väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete erinevused

MB - peamiselt füüsilisest isikust ettevõtja või töötajate hooajaline töölevõtmine lihttööliste ülesannete täitmiseks: saagikoristus, transport, pakkimine. Ettevõte või üksikettevõtja on lokaliseeritud ühes asula ja kogub väikest kasumit. Keskmine äri- see on kohustuslik suurema hulga töötajate (nii kvalifitseeritud kui ka lihttööliste) kaasamine, investeeringud, aktiivne investeerimine ettevõtte arengusse.

Kokkuvõte

Niisiis on väikeettevõtlus teerajaja neis valdkondades, kus riik ja suured ettevõtted on raske ja riskantne investeerida. Inimesed mõtlevad välja originaalseid mudeleid ja kuigi paljud ettevõtjad "põlevad läbi", teenivad mõned ärimehed stardikapital edasiseks kasvuks.

Riigi tegelik abi peaks seisnema tingimuste loomises, kus FIE-l on lihtsam legaliseerida kui “hallis” töötamises. Teisisõnu, inimesed peavad lihtsalt mõneks ajaks rahule jääma ja ootama, mis juhtub.