النموذج النموذجي لعقد العمل للمؤسسات متناهية الصغر: نموذج ، عينة ، إجراء للتعبئة. نموذج عقد العمل النموذجي للمؤسسات الصغيرة: المزايا والعيوب نموذج عقد توظيف الأعمال الصغيرة
بالنسبة للمؤسسات البالغة الصغر وأصحاب المشاريع الفردية ، تمت الموافقة على نموذج معياري لعقد العمل. إذا أبرمت مثل هذه الاتفاقية مع أحد الموظفين ، فلن تكون هناك حاجة إلى اللوائح الداخلية والأحكام المتعلقة بالأجور وغيرها من الإجراءات المحلية. قم بتنزيل نموذج عقد العمل الموحد للمؤسسات الصغيرة 2019 وعينة.
شكل نموذجي لعقد العمل للمؤسسات الصغيرة 2019: من يحق له التقديم
وفقًا للمادة 309.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق لأصحاب العمل - الشركات الصغيرة - المؤسسات الصغيرة أن يرفضوا كليًا أو جزئيًا اعتماد اللوائح المحلية التي تحتوي على قواعد قانون العمل (لوائح العمل الداخلية ، واللوائح الخاصة بالأجور ، واللوائح الخاصة بالمكافآت ، و اخرين). في حالة رفض الأعمال ، يتعين على المؤسسات الصغرى أن تُدرج في عقود العمل الشروط المنصوص عليها في القوانين ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.
تمت الموافقة على النموذج القياسي لعقد العمل للمؤسسات الصغيرة من قبل حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 27 أغسطس 2016 برقم 858. دعونا نتذكر الشركات التي تنتمي إلى المؤسسات الصغيرة والتي يحق لها تطبيق النموذج القياسي للعقد .
المشاريع الصغيرة هي مؤسسة تجارية صغيرة (رجل أعمال فردي ، مزارع الفلاحين، LLC) التي تلبي معايير معينة (انظر الجدول).
| معايير | SP | المحدودة |
|---|---|---|
| متوسط عدد الموظفين في السنة التقويمية السابقة ، الأشخاص | ≤15 | ≤15 |
| دخل السنة التقويمية السابقة باستثناء ضريبة القيمة المضافة ، مليون روبل | ≤ 120 | ≤ 120 |
| إجمالي حصة المشاركة في رأس المال المصرح به لشركة الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، البلدياتوالجمهور و المنظمات الدينيةوالأموال ،٪ | - | ≤ 25 |
| النسبة الإجمالية لمشاركة المنظمات الأخرى التي ليست من موضوعات الأعمال الصغيرة أو المتوسطة ، وكذلك المنظمات الأجنبية ،٪ | - | ≤ 49 |
عقد العمل للمؤسسات متناهية الصغر من 2019: تعبئة العينة
تمت الموافقة على النموذج القياسي لعقد العمل للمؤسسات الصغيرة لعام 2019 من قبل حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 27 أغسطس 2016 برقم 858. وهو يتضمن أحكامًا قياسية وحقوق والتزامات الموظف وصاحب العمل وشروط أجر الموظف ، ساعات العمل والراحة ، حماية العمل ، التأمين الاجتماعي ، إلخ.
نموذج عقد عمل موحد للمؤسسات متناهية الصغر في 17 صفحة يتضمن 11 قسماً:
- الأحكام العامة؛
- حقوق والتزامات الموظف ؛
- حقوق والتزامات صاحب العمل ؛
- أجر الموظف ؛
- وقت العمل والراحة للموظف ؛
- السلامة والصحة المهنية؛
- التأمين الاجتماعي والضمانات الأخرى ؛
- شروط أخرى في عقد العمل ؛
- تغيير شروط عقد العمل ؛
- مسؤولية أطراف عقد العمل ؛
- حكم نهائي.
من عقد العمل القياسي ، يمكنك استبعاد العناصر ، التي لم يتم توفير إكمالها فيما يتعلق بطبيعة العمل ، وكذلك العناصر المحددة في ملاحظات العقد القياسي. أعلنت وزارة العمل ذلك في خطاب بتاريخ 30 يونيو 2017 برقم 14-1 / B-591.
ملخص مكتب الأمم المتحدة المعني بالمخدرات والجريمة الممارسة القضائيةفي النزاعات عندما يتهم الموظفون أصحاب العمل بتغيير تعسفي لبنود عقد العمل. الحجج في نظرة عامة.
للتذكير ، عند إبرام عقود العمل ، من الضروري مراعاة التغييرات في تشريعات العمل التي دخلت حيز التنفيذ في 1 يناير 2019.
كيف تنتقل مؤسسة متناهية الصغر إلى عقد عمل قياسي اعتبارًا من عام 2019
إذا قررت الشركة التحول إلى عقود نموذجية، الخوارزمية هي على النحو التالي.
الخطوة الأولى: تحديد الأعمال المحلية التي لم تعد هناك حاجة إليها ... قم بعمل قائمة بالأفعال التي لم تعد مطلوبة (انظر القائمة أدناه). يحدد قانون العمل بعض الأفعال التي يمكن إلغاؤها: لوائح العمل الداخلية ، والأحكام المتعلقة بالأجور والمكافآت ، وجدول المناوبات (المادة 309.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يمكنك أيضًا إلغاء جدول الإجازة. ولكن من النموذج القياسي يتبع ذلك أنه بدلاً من الجدول الزمني ، من الضروري وضع اتفاقية مكتوبة مع الموظفين لتحديد أيام الإجازة. ينصح مفتشو العمل الذين قابلناهم بأن يتم إبرام مثل هذه الاتفاقيات سنويًا ، في نفس الوقت مع جدول الإجازات. أي في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل العام الجديد.
ما هي الأعمال المحلية التي يمكن إلغاؤها
- لوائح العمل الداخلية.
- قواعد وتعليمات حماية العمال.
- اللوائح الخاصة بالمكافآت والمكافآت.
- اللوائح الخاصة بساعات العمل غير النظامية.
- اللوائح الخاصة برحلات العمل.
- وصف الوظيفة.
- جداول التحول.
- جدول الإجازة (عقد اتفاقيات مكتوبة بدلاً من الجدول الزمني)
من المهم أن تعرف:
إذا فقدت شركة أو رائد أعمال فردي حالة المنظمات الصغيرة وفي نفس الوقت لديهم بالفعل أمر برفض المستندات المحلية ، فسيتعين عليهم إعادة إدخال هذه الأوراق. يجب أن تكون في الموعد المحدد في غضون أربعة أشهر من تاريخ الإزالة من سجل الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم. يمكن العثور على السجل على موقع FTS.
الخطوة الثانية: إصدار أمر بإلغاء القوانين المحلية ... يمكنك رفض جزء أو كل الأفعال. حتى لا يتم الخلط بين الأحكام التي ألغيتها ومن أي تاريخ ، قم بإعداد طلب في شكل مجاني ووقعه مع المدير (انظر النموذج).
في الترتيب ، قم بإرشاد الموظف المسؤول عن سجلات الموظفين لتوقيع اتفاقيات مع الموظفين على عقود العمل.
الخطوة 3. تغيير عقود العمل الحالية . نظرًا للانتقال إلى القوالب القياسية ، لا يتم قطع علاقات العمل ، وبالتالي لا يحق للشركة إنهاء العقد القديم وإبرام عقد جديد.
إبرام اتفاقيات إضافية مع جميع الموظفين لعقود العمل الحالية لتضمينها جميع الشروط من النموذج القياسي. للقيام بذلك ، يمكنك أن تكتب في الاتفاقية: " عقد عملرقم 1 بتاريخ 17/2/10 م طبعة جديدةمن 02/01/19 "، ثم إعادة كتابة جميع النقاط من العقد القياسي وتعبئة المعلومات الناقصة - الراتب والجدول الزمني ومكان العمل وغيرها من المعلومات الإلزامية.
إيجابيات وسلبيات عقد العمل النموذجي للمشاريع الصغيرة
| الايجابيات | سلبيات |
|---|---|
|
لا تحتاج إلى تطوير نماذج عقد العمل الخاصة بك. النموذج القياسي يحتوي بالفعل على كل شيء الشروط اللازمة... هذا يعني أن مفتشي العمل لن يكون لديهم شكاوى حول محتوى العقد. ستقوم الشركة بإعداد مستندات أقل ، حيث يمكن إلغاء بعض الإجراءات المحلية. إذا قمت بملء العقود النموذجية ، فستقل مخاطر تعرض مفتشي العمل للغرامة بسبب عدم وجود أفعال إلزامية أو بسبب أخطاء فيها. لن تحتاج الشركة بعد الآن إلى تعريف الموظفين بكل وثيقة على حدة ، وستكون جميع القواعد في عقد قياسي. |
عند تغيير أي من شروط العقد القياسي ، يجب توقيع اتفاقيات إضافية مع الموظفين. يحق لصاحب العمل تغيير الأعمال المحلية بنفسه ، ويكفي إصدار أمر وتعريف الموظفين به. إذا ترك الموظف الوظيفة ، فيجب استكمال العقد القياسي - أدخل تاريخ وسبب الفصل. يعتقد مفتشو العمل أنه ليس من الضروري طلب نسخة من الموظف. يكفي عمل نسخة من الصفحة الأخيرة وإعطائها للموظف للتوقيع. إذا فقدت الشركة وضعها الجزئي ، فيجب إصدار جميع الإجراءات المحلية في غضون أربعة أشهر (المادة 309.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). |
وافقت حكومة الاتحاد الروسي اليوم على نموذج معياري لعقد عمل للمؤسسات الصغيرة ، والتي ستمارس حقها في عدم اعتماد اللوائح المحلية (قرار حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 27 أغسطس 2016 رقم 858 " "). يجب أن تنعكس جميع الشروط التي يجب أن تتضمنها مثل هذه الأعمال في عقود العمل التي يتم وضعها على أساس النموذج القياسي المعتمد.
وأشار مجلس الوزراء إلى أن النموذج القياسي يتضمن خيارات متنوعة لملء شروط وأحكام معينة. وفقًا للحكومة ، سيسمح هذا بالمرونة التنظيمية. علاقات العملمع مراعاة خصوصيات أنشطة صاحب عمل معين. بالإضافة إلى ذلك ، يلاحظ أن مثل هذا النموذج سيساعد المدير على مراعاة الخصائص المميزة المرتبطة بأداء العمل المتعلق بموظف معين.
بالإضافة إلى شروط وظيفة العمل ومكان العمل و فترة الاختبار، يسمح النموذج القياسي بإدراجها في العقد شروط إضافية(على سبيل المثال ، موقع مكان العمل أو الإشارة الوحدة الهيكلية). يتم أيضًا تضمين الشروط المحددة المطبقة على العاملين عن بُعد والعاملين من المنزل في هذا النموذج. على سبيل المثال ، من خلال ملء الفقرات ذات الصلة من النموذج القياسي ، سيكون صاحب العمل قادرًا على ضمان تنفيذ هذا العمل من خلال التبادل المستندات الإلكترونية، باستخدام الإنترنت ، إلخ.
في أي الحالات يمكن الاعتراف بالعلاقة الناشئة على أساس عقد القانون المدني كعمل؟ تعلم من مادة "عقد العمل" في موسوعات الحلول ، علاقات العمل ، الأفراد " إصدارات الإنترنت لنظام GARANT. احصل على وصول كامل لمدة 3 أيام مجانًا!
يسرد النموذج القياسي لعقد العمل حقوق والتزامات الموظف. على وجه الخصوص ، الحق في دفع الأجور في الوقت المناسب وبالكامل ، والحق في الراحة ، والالتزام بالالتزام بساعات العمل وساعات الراحة ، وغيرها.
حقوق والتزامات صاحب العمل مكفولة أيضا. على سبيل المثال ، الحق في إنهاء عقد العمل والالتزام بضمان السلامة وظروف العمل التي تتوافق مع لوائح حماية العمل الحكومية.
يتضمن النموذج القياسي للعقد أيضًا بنودًا مثل الأجور ، وقت العملووقت راحة الموظف ، وحماية العمل ، والتأمينات الاجتماعية وغيرها من الشروط.
ومن المتوقع أن يؤدي تنفيذ المرسوم الحكومي الجديد إلى تقليص حجم الأعمال الورقية وزيادة مستوى حماية حقوق العمل للعمال العاملين في المشاريع الصغرى.
ستدخل الوثيقة المحددة حيز التنفيذ في 1 يناير 2017. في الوقت نفسه ، وسيبدأ العمل ، والذي يرسخ حق المؤسسات الصغيرة في عدم اعتماد اللوائح المحلية ، ولكن بدلاً من ذلك في تحديد الأحكام الضرورية في عقود العمل مع الموظفين على أساس نموذج معياري لعقد العمل.
وللتذكير ، تُعتبر المشروعات متناهية الصغر حاليًا شركات وأصحاب مشاريع فردية بإيرادات سنوية أو قيمة دفترية لأصول لا تزيد عن 120 مليون روبل روسي. لا يمكن أن يتجاوز عدد موظفي هذه المنظمات 15 شخصًا (قرار حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 4 أبريل 2016 رقم 265 "" ، المادة 4 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 2007 رقم 209-FZ "") .
هـ) معاملة ممتلكات صاحب العمل بعناية (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل ، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) ؛
ز) إبلاغ صاحب العمل أو المشرف المباشر على الفور بحدوث موقف يشكل تهديدًا لحياة الأشخاص وصحتهم ، وسلامة ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل ، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً من أجل سلامة هذه الممتلكات) ؛
ح) أداء واجبات أخرى تحددها تشريعات العمل والتنظيمية الأخرى الأعمال القانونيةتحتوي على قواعد قانون العمل ، والاتفاق الجماعي (إذا تم إبرامها) ، والاتفاقيات (إذا تم إبرامها) ، والمحلية أنظمة(إذا قبلت) ؛
ط) الوفاء بالالتزامات الأخرى المنصوص عليها في عقد العمل هذا (يتم استكمالها إذا لزم الأمر) ________________________________________________________________________.
ثالثا. حقوق وواجبات صاحب العمل
12- يحق لصاحب العمل:
أ) تغيير وإنهاء عقد العمل هذا بالطريقة والشروط المنصوص عليها في المدونة ، خلاف ذلك القوانين الفدرالية، عقد العمل هذا ؛
ب) مطالبة الموظف بالوفاء بواجبات وظيفته واحترام ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل ، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) ، والامتثال لأنظمة العمل الداخلية (إذا متبنى)؛
ج) تشجيع الموظف على العمل الضميري والفعال.
د) تحميل الموظف المسؤولية التأديبية والمادية بالطريقة المنصوص عليها في القانون والقوانين الاتحادية الأخرى ؛
هـ) الحقوق الأخرى التي ينص عليها تشريع العمل والقوانين المعيارية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، وعقد العمل هذا ، والقوانين المعيارية المحلية (إذا تم تبنيها) ، وكذلك الناشئة عن شروط اتفاقية جماعية (إذا تم إبرامها) ، والاتفاقيات (في استنتاجات الحالة).
13. صاحب العمل ملزم بما يلي:
أ) توفير العمل بموجب عقد العمل هذا ؛
ب) ضمان السلامة وظروف العمل التي تفي بالمتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال ؛
ج) تزويد الموظف بالمعدات والأدوات والوثائق التقنية والوسائل الأخرى اللازمة لأداء واجبات وظيفته (إذا لزم الأمر ، قم بالقائمة) ________________________________________________________________________ ؛
د) تقدم على النفقة الصناديق الخاصةمعدات الحماية الشخصية ، والأحذية الخاصة ومعدات الحماية الأخرى ، والوسائل الأخرى (إذا لزم الأمر ، قم بالقائمة) _______________________ ؛
هـ) تنظيم (إذا لزم الأمر) الفحوصات الطبية الإلزامية الأولية والدورية (أثناء التوظيف) ، والفحوصات الطبية الإلزامية الأخرى ، والفحوصات النفسية الإلزامية ، وكذلك إرسال الفحوصات الطبية الاستثنائية في الحالات المنصوص عليها في القانون ، على نفقتهم الخاصة ؛
هـ) الاحتفاظ بالموظف متوسط الدخللوقت اجتياز الفحوصات الطبية الإلزامية (الفحوصات) المحددة في الفقرة الفرعية "هـ" من هذه الفقرة وفقًا للقانون ؛
ز) التعويض عن الضرر الذي يلحق بالموظف فيما يتعلق بأداء واجبات وظيفته ، وكذلك التعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة والشروط التي يحددها القانون والقوانين الاتحادية الأخرى وغيرها من الإجراءات القانونية المنظمة الاتحاد الروسي;
ح) تدريب الموظف على الأساليب والتقنيات الآمنة لأداء العمل وتقديم الإسعافات الأولية للعمال المصابين في العمل ، وإجراء تعليمات بشأن حماية العمال ، والتدريب في مكان العمل ، واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال ؛
ط) تتبع وقت العمل الفعلي للموظف ، بما في ذلك العمل الإضافي والعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات خارج أوقات العمل ؛
ك) دفع كامل الراتب المستحق للموظف بالطريقة وضمن الآجال المحددة بموجب عقد العمل هذا ، وكذلك ضمان زيادة مستوى الصيانة الحقيقية أجور;
L) يخطر كتابيًا عنه الأجزاء المكونةالأجور المستحقة للموظف عن الفترة ذات الصلة ، على مبلغ المبالغ الأخرى المستحقة للموظف ، على أساس مبلغ وأسباب الاستقطاعات التي تم إجراؤها ، على إجمالي المبلغ المطلوب دفعه ؛
م) معالجة البيانات الشخصية للموظف وحمايتها وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ؛
ن) الوفاء بالالتزامات الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل ، بما في ذلك التشريع الخاص بالتقييم الخاص لظروف العمل ، والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والاتفاقية الجماعية (إذا تم إبرامها) ، والاتفاقيات (إذا تم إبرامها) ، واللوائح المحلية (إذا تم قبولها) ؛
س) أداء واجبات أخرى (يتم إكمالها إذا لزم الأمر) ________________________________________________________________________.
رابعا. أجر الموظف
14- تحدد أجور الموظف:
أ) _________________________________________________________________________ (الراتب / ________________________________________________________________________ ؛ أجور بالقطعة (حدد المعدلات) أو أجور أخرى)
ب) مدفوعات التعويض(المدفوعات الإضافية والبدلات ذات الطبيعة التعويضية) (إن وجدت): (إذا كانت هناك معلومات حول جميع المدفوعات الإضافية والبدلات ذات الطبيعة التعويضية ، بما في ذلك لأداء العمل في ظل ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، للعمل في المناطق بظروف مناخية خاصة للعمل فيها وقت الليل، لكل العمل الإضافي، مدفوعات أخرى) ؛
ج) مدفوعات الحوافز (المدفوعات الإضافية ومدفوعات الحوافز والمكافآت والمدفوعات التحفيزية الأخرى) (إن وجدت): (اذكر المعلومات حول جميع مدفوعات الحوافز وفقًا لأنظمة مكافآت صاحب العمل الحالية (مدفوعات إضافية ، مدفوعات تحفيزية ، مدفوعات تحفيزية ، بما في ذلك المكافآت ، المكافآت على أساس نتائج العمل للسنة ، مقابل مدة الخدمة ، والمدفوعات الأخرى) ؛
د) مدفوعات أخرى (يتم سدادها إذا لزم الأمر): __________________.
15- تم وضع إجراءات زيادة مستوى المحتوى الحقيقي للأجور (يرجى التحديد):
أ) عقد العمل هذا ____________________________________ _________________________________________________________________________ (زيادة الراتب الرسمي (معدل التعريفة)، بحجم ________________________________________________________________________؛ الأجر عن نتائج العمل أو طريقة أخرى)
ب) اتفاق المفاوضة الجماعية ، الاتفاق (في حالة إبرامها) ، القانون المعياري المحلي (إذا تم اعتماده) (حدد حسب الضرورة).
16. يتم دفع الأجور _________________________________ _________________________________________________________________________________ (في مكان العمل / تم تحويله إلى مؤسسة ائتمانية - ________________________________________________________________________. التفاصيل: الاسم ، والحساب المراسل ، ورقم التعريف الضريبي ، ورقم التعريف الشخصي ، وحساب المستلم)
17. يتم دفع الأجور للموظف ____________ مرة واحدة في الشهر (ولكن ليس أقل من كل نصف شهر) في الأيام التالية: ________________________________________________________________________. (ذكر أيام محددة لدفع الأجور)
خامسا - ساعات العمل وساعات راحة الموظف
18- حُددت ساعات العمل التالية للموظف:
أ) مدة أسبوع العمل ________________________________ (خمسة أيام مع يومين عطلات نهاية الأسبوع، ________________________________________________________________________ ؛ ستة أيام مع يوم عطلة واحد ، أسبوع العمل مع توفير أيام عطلة في جدول متدرج ، وساعات عمل مخفضة ، وأسبوع عمل بدوام جزئي)
ب) المدة عمل يومي(التحول) ______________ ساعة ؛
ج) وقت بدء العمل (المناوبة) ____________________________________
د) وقت انتهاء العمل (وردية) _________________________________ ؛
ه) وقت فترات الراحة في العمل _______________________________________. (للراحة والطعام ، والتكنولوجية ، وأوقات الراحة الأخرى)
19. يتم تعيين الميزات التالية لأسلوب العمل للموظف (يتم ملؤها إذا لزم الأمر)
20- يُمنح الموظف إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر لمدة ____________________________________ أيام تقويمية.
21. يُمنح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر إضافية (تُملأ إذا كانت هناك أسباب): للعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة لمدة ___________ يومًا تقويميًا ؛ للعمل في مناطق أقصى الشمال والمناطق المماثلة (أو مناطق أخرى حيث معامل المنطقةونسبة مئوية زيادة في الأجور) لمدة ____________________ أيام تقويمية ؛ لساعات العمل غير المنتظمة التي تستمر ____________________ أيام تقويمية ؛ أنواع أخرى من الإجازات مدفوعة الأجر (حدد إذا لزم الأمر) ___________________________________________________. (وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي أو عقد العمل)
22- تُمنح إجازة سنوية مدفوعة الأجر للموظف سنوياً (رهناً بضمانات فئات محددةللموظفين المنصوص عليهم في المدونة والقوانين الفيدرالية الأخرى) وفقًا لـ ______________________________________________________________________. (جدول الإجازة للسنة المقابلة / اتفاق مكتوب بين الطرفين)
السادس. السلامة والصحة المهنية
23. تم تحديد شروط العمل التالية في مكان عمل الموظف: ________________________________________________________________________. (حدد ، إذا لزم الأمر ، فئة (فئة فرعية) لظروف العمل في مكان العمل ، رقم البطاقة تقييم خاصظروف العمل)
24- مع الموظف ، الإحاطة الأولية ______________________________ (نفذت / لم تنفذ ، _________________________________________________________________________ لأن العمل لا يتعلق بالصيانة والاختبار والتعديل ________________________________________________________________________. وإصلاح المعدات واستخدام الأدوات وتخزين واستخدام المواد الخام والمواد)
25. الموظف (يرجى التحديد) _________________________________ (ناجح / لا يجتاز ________________________________________________________________________. الفحوصات الطبية الأولية (عند الدخول إلى العمل) والدورية الإجبارية ، والفحص النفسي الإجباري ، والفحوصات الطبية الإجبارية في بداية يوم العمل (المناوبة) ، وكذلك خلال و (أو) في نهاية يوم العمل (المناوبة)
26. معدات الحماية الشخصية للموظف _______________________ ________________________________________________________________________. (غير مقدم / مقدم وفقًا لمعايير النموذج ، القائمة)
السابع. التأمينات الاجتماعية والضمانات الأخرى
27- يخضع الموظف لتأمين التقاعد الإجباري والتأمين الصحي الإجباري والتأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة والتأمين الاجتماعي الإجباري ضد حوادث العمل و الأمراض المهنيةوفقا للقوانين الاتحادية.
28. ضمانات إضافية (يجب ملؤها إذا كانت متوفرة): _________________________________________________________________________________ (سداد مصاريف الانتقال من منطقة أخرى ، الرسوم الدراسية ، توفير أو سداد تكاليف الإيجار ، مدفوعات إيجار السيارات ، إلخ) ________________________________________________________________________ (أساس التقديم رعاية طبيةمواطن أجنبي أو شخص عديم الجنسية يقيم مؤقتًا في الاتحاد الروسي)
29. الضمانات الأخرى المقدمة للموظف ______________________ ________________________________________________________________________. (معبأ إن وجد)
ثامنا. شروط أخرى في عقد العمل
30. أسباب إنهاء عقد العمل ، بالإضافة إلى تلك المنصوص عليها في القانون (يتم ملؤها إذا لزم الأمر للعاملين عن بعد والعاملين في المنزل والموظفين الذين يعملون لحسابهم. شخص طبيعي- رجل أعمال فردي): ________________________________________________________________________.
31. إجراءات وشروط إنهاء عقد العمل على الأسس المحددة في البند 30 من عقد العمل هذا (إذا لزم الأمر ، حدد): _______________________________________________________________ ________________________________________________________________________. (فترة تحذير ، ضمانات ، تعويضات ، أخرى)
التاسع. تغيير شروط عقد العمل
32. التغيير التي تحددها الأطرافلا يُسمح بشروط عقد العمل هذا وشروط دخولها حيز التنفيذ إلا باتفاق الطرفين ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في القانون. يتم إبرام اتفاق لتعديل شروط عقد العمل هذا الذي يحدده الطرفان كتابةً.
35- في الجزء غير المنصوص عليه في عقد العمل هذا ، يسترشد الموظف وصاحب العمل مباشرة بتشريعات العمل والأحكام القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والاتفاق الجماعي (في حالة الإبرام) ، والاتفاق (في حالة الإبرام) ).
36. يدخل عقد العمل هذا حيز التنفيذ (يرجى التحديد) _______________________________________________________________. (من تاريخ توقيعه من قبل الطرفين / فترة أخرى يحددها القانون أو القوانين الفيدرالية الأخرى أو القوانين التنظيمية الأخرى أو عقد العمل)
37. عقد العمل هذا مبرم من نسختين لهما قوة قانونية متساوية ، ويتم الاحتفاظ بها: واحدة - مع الموظف ، والأخرى - مع صاحب العمل.
38. الاتفاقات الإضافية لتغيير شروط عقد العمل هذا جزء لا يتجزأ منه. الموظف على دراية بما يلي: محتوى واجبات العمل (الوظيفة) __________________ __________________________________ ___________________________________ (توقيع الموظف) (تاريخ الإلمام) بالاتفاقية الجماعية (إذا تم إبرامها) __________________________________ ___________________________________ (توقيع الموظف) (تاريخ الإلمام) اللوائح المحلية لصاحب العمل المتعلقة مباشرة بالنشاط العمالي للموظف (إذا تم قبولها ، قم بإدراجها) ___________________________________________________ __________________________________ ___________________________________ (توقيع الموظف) (تاريخ التعارف) أعطي موافقتي على معالجة بياناتي الشخصية من قبل صاحب العمل اللازمة للعمل العلاقات __________________________________ ___________________________________ (توقيع الموظف) (التاريخ) تم تمرير تعليمات تمهيدية حول حماية العمال: توقيع الموظف ______________________________ التاريخ "__ _ "_____________ توقيع الشخص الذي أجرى الإحاطة ________________________ التاريخ" ___ "_____________ تم الانتهاء من التعليمات الأولية بشأن حماية العمال وفقًا للبند 24 من عقد العمل هذا: __________________________________ ___________________________________ (توقيع الموظف) (تاريخ التعريف) توقيع الشخص الذي أجرى الإحاطة _______________________ التاريخ "___" ______________ صاحب العمل: الموظف: ___________________________________ ___________________________________ (الاسم الكامل والمختصر (اللقب ، الاسم ، اسم الأب) كيان قانوني / اسم العائلة ، الاسم الأول ، اسم الأب لرجل أعمال فردي) عنوان كيان قانوني داخل عنوان الإقامة: مكان موقعه / مكان إقامة رجل أعمال فردي: ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ عنوان مكان التنفيذ الوثيقة التي تصدق على أنشطة الكيان القانوني / الهوية: رائد الأعمال الفردي: ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ (النوع والمسلسل والرقم الصادر عن ___________________________________ تاريخ الإصدار) مستندات أخرى مقدمة من مواطنين أجانب أو أشخاص عديمي الجنسية ، تشير إلى التفاصيل رقم تعريف دافع الضرائب ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ (توقيع الشخص المخول) رقم تأمين الحساب الشخصي الفردي في نظام المحاسبة الفردية (الشخصية) __________________________________ ______________________________________ (توقيع الموظف ، تاريخ الإلمام) استلمت نسخة من عقد العمل: توقيع الموظف ___________________________ التاريخ "____" _______________ إنهاء عقد العمل: تاريخ إنهاء _______________________________________________________________________ أسباب إنهاء عقد العمل: البند ____________________ من الجزء ____________ من المادة __________________ من قانون العمل ينطبق على الموظفين - المواطنين الأجانب الذين يتمتعون بالخصوصيات التي تحددها القوانين الفيدرالية والدولية معاهدات الاتحاد الروسي. 5. بالنسبة للمواطنين الأجانب أو الأشخاص عديمي الجنسية ، يشار إلى المعلومات التالية: في تصريح العمل أو براءة الاختراع - عند إبرام عقد عمل مع مواطن أجنبي أو شخص عديم الجنسية يقيم مؤقتًا في الاتحاد الروسي ؛ على تصريح إقامة مؤقت في الاتحاد الروسي - عند إبرام عقد عمل مع مواطن أجنبي أو شخص عديم الجنسية يقيم مؤقتًا في الاتحاد الروسي ؛ على تصريح إقامة - عند إبرام عقد عمل مع مواطن أجنبي أو شخص عديم الجنسية يقيم بشكل دائم في الاتحاد الروسي ؛ تفاصيل عقد (بوليصة) التأمين الصحي الطوعي أو التي أبرمها صاحب العمل مع منظمة طبيةاتفاقيات بشأن تقديم خدمات طبية مدفوعة الأجر مع مواطن أجنبي أو شخص عديم الجنسية يقيم مؤقتًا في الاتحاد الروسي.
منذ عام 2017 ، جميع الشركات التي تنتمي إلى الفئة "الصغيرة" لديها إمكانية تقليل معدل دوران الوثائقضمن الإطار الموارد البشرية والإدارة... ينطبق هذا أيضًا على المواقف التي يتم فيها استخدام تسجيل الموظفين للعمل عقد عمل نموذجي... تم تحديد شكله من قبل الحكومة ، وهناك قرار خاص رقم 858.
على الاطلاق تخضع جميع علاقات العمل ل إضفاء الطابع الرسمي، بموجب إبرام هذه الاتفاقية. هذه اللحظةبمثابة التزام مباشر من صاحب العمل ، المنصوص عليها في قانون العملالترددات اللاسلكية. في حالة عدم وجود هذا المستند ، تعتبر الظاهرة انتهاكًا قانونيًا وتنطوي على تراكم بعض العقوبات الإدارية فيما يتعلق بصاحب العمل.
هناك بعض متطلبات أساسية على محتوى عقد العمل ، ويتم تحديدها جميعًا في إطار الفن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لجعل استخدام الاتفاقية مناسبًا قدر الإمكان ، يتم تصنيف جميع المعلومات إلى أقسام ، لكن هذا الشرط ليس إلزاميًا.
يتم تسجيل الورق في جاري الكتابة، ثم يتم تثبيتها والمصادقة عليها بتوقيعات الأطراف المشاركة في علاقة العمل. من خلال هذا العقد ، تقنين اتفاقبين الموظف وصاحب العمل.
من يمكنه استخدام النموذج النموذجي
منذ بداية يناير 2017 ، المشاريع الصغيرة و رواد الأعمال الأفراد معفى من الاستخدامالوثيقة المعممة. الآن يُسمح لهم بوصف جميع ميزات التعاون مباشرة في عقد العمل باستخدام عينة قياسية.
قد يتم إعفاء المنظمات التي نفذت هذا النموذج من الملء بعض المعايير الأخرىالمتعلقة بساعات العمل والراحة للموظفين ، واللوائح الداخلية ، ونظام الدفع.
قبل الانتقال إلى نموذج جديد ، يجب عليك إكماله التخلي عن الوثائق السابقةلتجنب التناقضات الكبيرة بينهما. هذا ضروري من أجل تشكيل الترتيب المناسب. في ذلك ، تشير الشركة إلى حقيقة فقدان القوة القانونية من خلال الوثائق المعتمدة مسبقًا. النموذج القياسي متاح ليس فقط للمشاركين في الأعمال الصغيرة ، ولكن أيضًا لأصحاب العمل الآخرين.
المعايير الرئيسية للمشروع الصغير
Microenterprise هو كيان تجاري صغيرمن يجيب عدة شروط.
- يصل مؤشر متوسط عدد الموظفين السنوي للمؤسسة إلى 15 شخصًا.
- الدخل السنوي - ما يصل إلى 120 مليون روبل.
- لا يزيد العدد الإجمالي للمشاركين الخارجيين عن 49٪.
هل هناك المزيد العديد من الخصائص الوصفية النموذجيةمن هذا النوع من الكائنات. ولكن من أجل تعيين واضح لهذه الفئة ، يكون التقييم كافيًا. ثلاث معلمات.
للتحقق من امتثال الشركة لمعايير معينة ، يجدر الاتصال بسجل الدولة الموحد للكيانات القانونية.
ميزات وثيقة نموذجية
يقترح الشكل الكامل لهذه الورقة العديد من المواقف... يمكن إزالة أي شيء غير ضروري. يكمن تفرد هذه الوثائق أيضًا في حقيقة أنها توفرها صيغة صحيحة معينة.
يحتوي العقد حتى على أقسام تعرض معلومات عن الموظفين عن بعد. الشيء الوحيد غير الموجود هو معايير التوظيف للأجانب.
تمت مناقشة مفاهيم وحالة وفوائد المشاريع الصغيرة في هذا الفيديو.
توثيق نموذج عملي
مثل هذا الاتفاق وثيقة متعددة الاستخدامات، والذي يتضمن 11 فصلاً وحتى المزيد من الفقرات الفردية التي الأحكام العامة... ضع في اعتبارك هيكل المستند النموذجي وميزات تكوينه في شركات معينة.
هذا جزء إلزامي من العقد. يشار هنا إلى الاسم الكامل لصاحب العمل والمعلومات عنه. إذا تم توفير فترة اختبار ، يتم التفاوض عليها هنا ، وكذلك طبيعة العمل. هناك أيضا المزيد بيانات متعددة، والتي يجب أن تنعكس هنا بالضرورة:
- اللحظة التي يبدأ فيها الموظف في أداء واجباته ؛
- إيجاد مكان عمله ؛
- طبيعة العمل (ثابت ، متنقل ، بعيد) ؛
- قائمة بوحدات المعدات المستخدمة في عملية الوفاء بالالتزامات ؛
- الإطار الزمني الذي سيتم خلاله تزويد الموظف بمواد العمل ؛
- الترتيب الذي سيتبعه دفع الحوافز والتعويضات ؛
- مدة ساعات عمل الموظف وفترات الراحة.
حقوق وواجبات الموظف
يوفر هذا البند معلومات محددة بخصوص وظائف العملسيجريها الاختصاصي الجديد.
تقليديا ، يحتوي هذا الجزء من النموذج الشروط القياسية، ولكن في نهاية كل قسم فرعي ، قد يشير صاحب العمل إلى التفاصيل.
حقوق وواجبات صاحب العمل
نحن هنا نتحدث عن بيانات مشابهة للقسم الثاني. يمكن ترك جميع النقاط التي اقترحها الجانب التشريعي. اذا كان ضروري، يمكنك إضافة العديد من المناصب الخاصة بك، على سبيل المثال ، أشر إلى قائمة بالأدوات والمواد التي يتعهد صاحب العمل بتزويد الموظف بها قبل أن يبدأ عملية العمل.
راتب الموظف
هو - هي جزء مهم للغاية من المستند، الأمر الذي يتطلب اهتمامًا خاصًا ، خاصة إذا كانت المنظمة قد أعطت تنازلاً عن القرارات المتعلقة بالأجور. تصف هذه الفقرة بالتفصيل جميع العناصر المكونة لخطط الرواتب.
اتفاق النموذج ينص على عدة أنواع من المدفوعاتويشار إلى جانب كل منهم المبلغ والراتب والتعويضات وبدلات الحوافز. أيضًا في المستند ، من الضروري تحديد التواريخ المحددة لدفع الأجور وطرق الحصول عليها.
ساعات العمل والراحة
يتضمن هذا القسم معلومات حول طول كل يوم عمل ومدة الراحة وأيام العطل والإجازة. تخضع للتعبئة حصرياتلك الأسطر التي يجب أن تحتوي على معلومات معينة.
السلامة والصحة المهنية
هذا هو حول شروط خط الأساس، كما تجدر الإشارة إلى واجب الخضوع بشكل دوري الفحص الطبي... إذا كان من المفترض أن يستخدم الموظف معدات حماية شخصية خاصة ، فعليك كتابة قائمة بها.
ضمان
يُملأ هذا القسم عند الدفع مقابل التدريب أو سياسة الموظف ، وكذلك عند إعادة تكلفة إيجار السكن ، وقسائم المصحات وسداد الضمانات الاجتماعية الأخرى.
شروط أخرى
في الممارسة العملية ، يعتبر هذا القسم الاقصر... في أغلب الأحيان ، يجب ملؤه في حالة حدوث توظيف العاملين عن بعد.
تعديل الشروط
عادة ما يحتوي على معلومات عامةأن الشروط لا يمكن تغييرها إلا في إطار الاتفاق العام بين الطرفين. عادة هذا البند لا يتطلب أي تغييرات أو إضافات.
مسؤولية الأطراف
يحتوي أيضًا على ملفات مجموعة قياسية من الشروطمتعددة الاستخدامات لمزيد من الحالات. وينص على العقوبات التي ستتبع للمرشح ورئيسه المباشر إذا تم تجاهل الشروط أو أي جزء منها.
حكم نهائي
هذا هو حول أساس قانوني، والتي هي الأساس لاتخاذ قرارات محددة. يجب على المتقدم للوظيفة هنا أن يضع توقيعه ، ويتم ذلك تحت كل منصب تم التعارف به.
في النهاية هناك إشارة إلى معلومات كاملة عن صاحب العمل والموظفين.
- هذه هي الوثيقة التنظيمية الرئيسية التي تحكم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل. الوثيقة لها قوة قانونية ، يجب أن تمتثل الأحكام المحددة فيه بدقة لكلا طرفي علاقة العمل. ستساعد اتفاقية العمل المصاغة بشكل صحيح على حماية مصالح صاحب العمل دون المساس بمصالح الموظفين المعينين. يجب وضع الوثيقة في جاري الكتابةفي نسختين.
يهتم العديد من أصحاب العمل بالسؤال: هل تمت الموافقة على النموذج القياسي لعقد العمل في عام 2019؟ أم أنها لا تزال حرة الشكل؟ الإجابات على هذه الأسئلة وغيرها موجودة في مادتنا.
هل يوجد نموذج موحد لعقد العمل؟
يوجد اليوم نموذج موحد لاتفاقية توظيف تمت الموافقة عليها على المستوى الحكومي. إنه مصمم للمؤسسات الصغيرة ويمكن أن يحل محل الكل وثائق الموظفين(المادة 309.2 من قانون العمل للاتحاد الروسي). تمت الموافقة على النموذج القياسي لعقد العمل للمؤسسات الصغيرة بموجب المرسوم الحكومي الصادر في 27 أغسطس 2016 رقم 858. ودخلت الوثيقة حيز التنفيذ في يناير 2017.
أتاحت الموافقة على النموذج القياسي حل مشكلتين من الأعمال الصغيرة:
تحسين إدارة الموارد البشرية ؛
لتقديم المعايير العامةلإعداد الوثائق حول القضايا التنظيم القانونيالعلاقة بين العمال المستأجرين وصاحب العمل.
تذكر أن المشاريع الصغيرة تشمل المنظمات وأصحاب المشاريع الفردية الذين ينفذون نشاط العمللا يزيد عن 15 موظفًا ، ولم يكن مستوى الدخل للعام السابق أكثر من 120 مليون روبل.
صياغة اتفاقية توظيف في شكل موحد ، كبديل للحفاظ على وثائق الموظفين
إذا قامت مؤسسة صغيرة بإضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل مع الموظفين باستخدام هذه الوثيقة ، فيحق لها عدم تبني إجراءات محلية أخرى (من حيث قانون العمل) ، بما في ذلك اللوائح الداخلية ، والأحكام المتعلقة بالأجور ، والمكافآت ، وما إلى ذلك. هذا مريح للغاية لأنه يقلل من العبء الوثائقي والإداري.
يجب تحديد متطلبات الموظف في منصب معين والحقوق والالتزامات والشروط الأساسية الأخرى في نص العقد. من أجل إدخال مثل هذا سير عمل الموظفين لديك الأسس القانونية، رئيس الموضوع النشاط الريادييجب تسجيل استخدام النموذج القياسي لعقد العمل بالترتيب ذي الصلة.
هل يمكن للمنظمات استخدام نموذج قياسي لعقد عمل مصمم للشركات الصغيرة؟
المتطلبات الأساسية لمحتوى اتفاقية العمل محددة في الفن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لم يتم إجراء أي تغييرات على هذه المقالة في عام 2019. حيث أن النموذج القياسي لعقد العمل للمؤسسات الصغيرة يحتوي على كل شيء معلومات ضروريةوافق التشريعات الحالية، يمكن تطبيقه ليس فقط من قبل المؤسسات الصغيرة ، ولكن أيضًا من خلال الموضوعات المتوسطة و عمل كبير... إذا لزم الأمر ، يمكن إجراء تعديلات على الاتفاقية ، على الرغم من أن الوثيقة تم تطويرها في البداية خصيصًا للشركات الصغيرة.
سيساعد استخدام نموذج عقد قياسي أصحاب العمل على تجنب الغرامات المحتملة بموجب الفن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي ، الذي ينص على معاقبة التنفيذ غير السليم لاتفاقية العمل. لكن يجب أن يتذكر رؤساء المنظمات أنه في الوقت نفسه ، تُعفى المؤسسات الصغيرة فقط من الالتزام بإعداد وثائق الموظفين ، وهذا لا ينطبق على أي شخص آخر.
هيكل النموذج القياسي للعقد
يوفر النموذج القياسي لعقد العمل خيارات متنوعة لعلاقات العمل ، بما في ذلك. المنزل والعمل عن بعد. يتكون النموذج من الأقسام التالية:
الديباجة - معلومات عن صاحب العمل والموظف المعين.
الأحكام العامة. يحتوي القسم على معلومات حول الوظيفة ومكان العمل وفترة الاختبار. هنا يصفون التاريخ الذي يجب أن يبدأ فيه الموظف في أداء وظائف العمل الموكلة إليه ، وكذلك مدة العقد.
حقوق والتزامات الموظف. يجب أن يسجل هذا القسم بوضوح وظيفة العمل وأن يشير إلى ما تم تضمينه بالضبط واجبات العمل... تشمل حقوق الموظف استلام الراتب في الوقت المناسب ، والتعويض عن الضرر الذي لحق به أثناء أداء واجبات عمله ، وما إلى ذلك.
حقوق وواجبات صاحب العمل. يمكنك هنا الإشارة إلى أن رئيس الشركة له الحق في مطالبة الموظف المعين بأداء العمل المنوط به ، واحترام ممتلكات الشركة ، وما إلى ذلك. وتشمل الالتزامات توفير العمل المحدد في هذا اتفاق العمل، وتزويد الموظف بالأدوات ومعدات الحماية الشخصية ، إلخ.
مرتب. في هذا القسم ، يجب أن تشير إلى مبلغ الراتب الشهري الذي سيحصل عليه الموظف المعين ، وتوقيت دفع الراتب ، والطريقة (نقدًا أو من خلال البنك) ، وتفاصيل الدفع حيث سيتم تحويل الأموال.
ساعات العمل ووقت الراحة. يشار هنا إلى ما يلي: طول أسبوع العمل ، ووقت بداية وردية العمل ونهايتها ، ومدة الإجازة السنوية.
السلامة والصحة المهنية.
شروط التأمين الاجتماعي.
شروط أخرى لاتفاقية العمل.
تغيير شروط عقد العمل.
مسؤولية الأطراف.
حكم نهائي.
يعرض الجزء الأخير من الاتفاقية معلومات مفصلة عن أطراف الاتفاقية. المدير التنفيذيويقوم الموظف بوضع توقيعاتهم وتاريخ الاطلاع عليها بالمستند.
قائمة الأقسام المقدمة هنا ليست شاملة. يحق للمشاركين في علاقة عمل ، حسب تقديرهم ، تضمين أقسام أخرى في العقد. إذا لزم الأمر ، قد يتم إرفاق اتفاقيات إضافية مبرمة مع الموظف بعقد العمل القياسي.
نموذج يملأ عقد عمل معياري
يمكن تنزيل نموذج نموذجي لعقد العمل أدناه.