المسؤوليات الوظيفية للماجستير SMR في البناء. الوصف الوظيفي لموقع فورمان. تعليمات التصنيع النموذجية. ماذا عن الحقوق
1.1 فورمان موقع البناء ينتمي إلى فئة المديرين.
1.2 يتم قبول الشخص لمنصب رئيس عمال موقع بناء:
1) الحصول على تعليم مهني ثانوي (برامج تدريب للمتخصصين من المستوى المتوسط) ، تعليم مهني ثانوي (غير أساسي) وتعليم مهني إضافي - برامج إعادة تدريب مهنية في اتجاه النشاط المهني ؛
2) مع خبرة عمل لا تقل عن سنة في مجال النشاط المهني في مجال النشاط المهني في مجال أعمال البناء والتركيب.
1.3 يجب أن يعرف فورمان موقع البناء:
1) متطلبات المستندات الفنية التنظيمية لإنتاج نفس النوع من أعمال البناء ؛
2) أسس تنظيم وحدات وفرق الإنتاج المعقدة والمتخصصة.
3) تقنيات إنتاج نفس النوع من أعمال البناء ؛
4) إجراءات تطوير والموافقة على أهداف الإنتاج وخطط إنتاج نفس النوع من أعمال البناء (الخطط التشغيلية ، خطط متطلبات الموارد ، الجداول الزمنية) ؛
5) طرق حساب العمالة والموارد المادية والتقنية اللازمة لتلبية الأحجام المنصوص عليها في مهام الإنتاج والخطط الجدولية لإنتاج نفس النوع من أعمال البناء ؛
6) متطلبات المستندات الفنية التي تحدد تكوين وإجراءات ترتيب موقع البناء (الأعمال التحضيرية في الموقع) ؛
7) أنواع وخصائص المعدات التكنولوجية (سقالات ، سقالات ، أجهزة حماية ، مثبتات لجدران الحفر والخنادق) ؛
8) متطلبات الوثائق التنظيمية في مجال حماية العمال والسلامة من الحرائق وحماية البيئة.
9) أنواع التأثير السلبي على البيئة في إنتاج أنواع مختلفة من أعمال البناء وطرق تقليلها ومنعها ؛
10) عوامل الإنتاج الرئيسية الضارة و (أو) الخطرة ؛
11) متطلبات حماية العمال والسلامة من الحرائق في إنتاج نفس النوع من أعمال البناء ؛
12) متطلبات أماكن العمل وإجراءات تنظيم وإجراء تقييم خاص لظروف العمل ؛
13) قواعد الاحتفاظ بوثائق مراقبة الامتثال لمتطلبات حماية العمال والسلامة من الحرائق وحماية البيئة ؛
14) تدابير المسؤولية الإدارية والجنائية المطبقة في حالة انتهاك متطلبات حماية العمال والسلامة من الحرائق وحماية البيئة ؛
15) الاحتياجات المعيارية لإنتاج نفس النوع من أعمال البناء من الموارد المادية والتقنية ؛
16) أنواع وخصائص مواد البناء الأساسية والمنتجات والهياكل ؛
17) أنواع وخصائص معدات وأدوات البناء الرئيسية ؛
18) أنواع وخصائص آلات البناء ومحطات الطاقة والمركبات ؛
19) قواعد النقل والتخزين والتخزين لأنواع مختلفة من المواد والمكونات ؛
20) قواعد صيانة وتشغيل الآلات والمعدات ؛
21) إجراءات إعداد وثائق التقارير (بيان استهلاك مواد البناء) حول استخدام الأصول المادية ؛
22) متطلبات الوثائق الفنية ووثائق المشروع للإجراءات والتكنولوجيا لتنفيذ نفس النوع من أعمال البناء ؛
23) متطلبات العناصر الهيكلية للمبنى (المباني) والممتلكات المشتركة للمباني السكنية ، بسبب الحاجة إلى سهولة الوصول إليها والامتثال للاحتياجات الخاصة للأشخاص ذوي الإعاقة ؛
24) طرق التخطيط التشغيلي لإنتاج نفس النوع من أعمال البناء ؛
25) طرق تحديد أنواع وتعقيد وأحجام نفس النوع من أعمال البناء وتخصيصات الإنتاج ؛
26) قواعد الحفاظ على الوثائق التنفيذية والمحاسبية في سياق أعمال البناء ؛
27) متطلبات الوثائق المعيارية الفنية والتصميمية لتكوين وجودة أداء نفس النوع من أعمال البناء ؛
28) متطلبات الوثائق التنظيمية الفنية ووثائق التصميم لتكوين ومحتوى التحكم التشغيلي لعمليات البناء وعمليات الإنتاج ؛
29) مخططات مراقبة الجودة التشغيلية ؛
30) طرق ووسائل مراقبة الجودة الآلية لنتائج نفس النوع من أعمال البناء ؛
31) قواعد توثيق نتائج مراقبة جودة البناء المنصوص عليها في المعايير الحالية لقبول أعمال البناء ؛
32) طرق ووسائل الكشف والتخلص الفوري من أوجه القصور والعيوب في نتائج نفس النوع من أعمال البناء (استخدام طرق عمل وأدوات ومواد ومكونات بديلة) ؛
33) طرق حساب المؤشرات الرئيسية لكفاءة الإنتاج والأنشطة الاقتصادية.
34) معايير تقييم فعالية الإنتاج والأنشطة الاقتصادية.
35) العوامل الرئيسية لزيادة كفاءة الإنتاج لنفس النوع من أعمال البناء ؛
36) المتطلبات التنظيمية للعدد والمؤهلات المهنية للعاملين في موقع الإنتاج من نفس النوع من أعمال البناء ؛
37) المتطلبات الأساسية لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي ، وحقوق والتزامات الموظفين ؛
38) المبادئ الأساسية وطرق الإدارة الجماعية للعمل ؛
39) لوائح العمل الداخلية ، والأوصاف الوظيفية ؛
40) طرق إجراء التحكم القياسي في أداء مهام الإنتاج والأعمال الفردية ؛
41) الأشكال الأساسية لتنظيم التدريب المهني في مكان العمل ؛
42) التدابير الرئيسية لتشجيع الموظفين ، وأنواع العقوبات التأديبية ؛
43) أسباب وتدابير المسؤولية الإدارية والجنائية لانتهاك قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
44) ……… (مستندات ، مواد أخرى ، إلخ.)
1.4 يجب أن يكون رئيس العمال في موقع البناء قادرًا على:
1) تقييم مدى امتثال أحجام مهام الإنتاج وجداول الإنتاج لنفس نوع العمل للمتطلبات التنظيمية للعمالة والموارد المادية والتقنية ؛
2) القيام بالتخطيط ووضع العلامات على الموقع لإنتاج نفس النوع من أعمال البناء ؛
3) تحديد تكوين ونطاق العمل الإضافي لإعداد وتجهيز الموقع لإنتاج نفس النوع من أعمال البناء ؛
4) تحديد العوامل الضارة و (أو) الخطرة المرتبطة بإنتاج نفس النوع من أعمال البناء ، واستخدام معدات البناء وتخزين المواد والمنتجات والهياكل ؛
5) تحديد قائمة الأعمال لضمان سلامة موقع الإنتاج من نفس النوع من أعمال البناء (سياج موقع البناء ، تسييج أو وضع علامات على المناطق الخطرة ، الإضاءة) ؛
6) تحديد قائمة وسائل الحماية الجماعية و (أو) الفردية للعمال الذين يؤدون نفس النوع من أعمال البناء ؛
7) تحديد قائمة أماكن العمل الخاضعة لتقييم خاص لظروف العمل ؛
8) إعداد وثائق الامتثال لمتطلبات حماية العمال والسلامة من الحرائق وحماية البيئة ؛
9) تحديد المصطلحات وحساب حجم (كمية) الموارد المادية والتقنية وفقًا لتخصيصات الإنتاج والجداول الزمنية لإنتاج نفس النوع من أعمال البناء ؛
10) تنفيذ مراقبة الجودة الوثائقية والمرئية والأدوات للموارد المادية والتقنية ؛
11) إجراء محاسبة مستندية للموارد المادية والتقنية ؛
12) تطوير ومراقبة تنفيذ الجداول والجداول الزمنية لإنتاج نفس النوع من أعمال البناء ؛
13) تحديد الأنواع والتعقيد ، وحساب حجم مهام الإنتاج وفقًا للموارد المتاحة ، وتخصصات ومؤهلات الفرق والفرق والعاملين الفرديين ؛
14) تحديد مدى توافق التكنولوجيا ونتائج نفس النوع من أعمال البناء مع وثائق التصميم والوثائق الفنية التنظيمية والشروط الفنية والمخططات الانسيابية وخرائط عمليات العمل ؛
15) تقديم الدعم الوثائقي لإنتاج نفس النوع من أعمال البناء (سجلات العمل ، والجداول الزمنية ، وأعمال الأعمال المنجزة) ؛
16) مراقبة الامتثال للأنظمة التكنولوجية التي تحددها الخرائط واللوائح التكنولوجية.
17) إجراء تحليل مقارن لامتثال بيانات التحكم التشغيلي لعمليات البناء الفردية و (أو) عمليات الإنتاج مع متطلبات الخرائط واللوائح التكنولوجية ؛
18) إجراء مراقبة جودة بصرية وآلية لنتائج نفس النوع من أعمال البناء ؛
19) إجراء تحليل مقارن لامتثال بيانات مراقبة الجودة لنتائج نفس النوع من أعمال البناء مع متطلبات الوثائق التنظيمية الفنية ووثائق التصميم ؛
20) تنفيذ دعم وثائقي لنتائج مراقبة الجودة التشغيلية للعمل (مجلة مراقبة الجودة التشغيلية للعمل) ؛
21) إجراء تحليل فني واقتصادي للإنتاج والأنشطة الاقتصادية لموقع من نفس النوع من أعمال البناء ؛
22) حساب التأثير الاقتصادي من الاستخدام الأمثل للموارد المادية والتقنية ، وزيادة مستوى الميكنة والأتمتة ، وإدخال أساليب وتقنيات عمل عقلانية في إنتاج نفس النوع من أعمال البناء ؛
23) حساب العدد المطلوب والتكوين المهني والمؤهلات للموظفين وفقًا لمهام الإنتاج والجداول الزمنية لموقع الإنتاج من نفس النوع من أعمال البناء ؛
24) تحديد الهيكل الأمثل لتوزيع العمال لأداء مهام الإنتاج والوظائف الفردية ؛
25) لتقييم فعالية وجودة الأداء من قبل العاملين في مهام الإنتاج والعمل الفردي ؛
26) إجراء رقابة معيارية على أداء مهام الإنتاج والأعمال الفردية ؛
27) تحليل المؤهلات المهنية للموظفين وتحديد الكفاءات المفقودة.
28) ...... (مهارات وقدرات أخرى)
1.5 يسترشد فورمان موقع البناء في أنشطته بما يلي:
1) ……… (اسم الوثيقة التأسيسية)
2) لائحة ......... (اسم الوحدة الإنشائية)
3) هذا الوصف الوظيفي.
4) ……… (أسماء اللوائح المحلية التي تحكم وظائف العمل حسب الوظيفة)
1.6 رئيس موقع البناء يقدم تقاريره مباشرة إلى ......... (اسم منصب الرئيس)
1.7 رئيس عمال موقع البناء هو المسؤول عن ......... (اسم الوحدة الهيكلية)
1.8 أثناء غياب السيد (إجازة ، إعاقة مؤقتة ، إلخ) ، يتم تنفيذ واجباته من قبل نائب (موظف يتم تعيينه وفقًا للإجراءات المعمول بها ، والذي يكتسب الحقوق ذات الصلة ويكون مسؤولاً عن عدم الأداء أو الأداء غير السليم لـ المهام الموكلة إليه فيما يتعلق بالاستبدال).
1.9 ……… (أحكام عامة أخرى)
2. وظائف العمل
2.1. تنظيم إنتاج نفس النوع من أعمال البناء:
1) إعداد الموقع لإنتاج نفس النوع من أعمال البناء ؛
2) الدعم المادي والتقني لإنتاج نفس النوع من أعمال البناء ؛
3) الإدارة التشغيلية لإنتاج نفس النوع من أعمال البناء ؛
4) مراقبة جودة إنتاج نفس النوع من أعمال البناء ؛
5) زيادة كفاءة الإنتاج والأنشطة الاقتصادية للموقع من نفس النوع من أعمال البناء ؛
6) الامتثال للقواعد واللوائح المتعلقة بحماية العمال والسلامة من الحرائق ومتطلبات حماية البيئة أثناء إنتاج أعمال البناء المماثلة ؛
7) إدارة عمال الموقع لإنتاج نفس النوع من أعمال البناء.
2.2. الإشراف على العمال المرؤوسين.
2.3 ……… (وظائف أخرى)
3. مسؤوليات الوظيفة
3.1. يؤدي فورمان موقع البناء المهام التالية:
3.1.1. كجزء من وظيفة العمل ، إعداد موقع لإنتاج نفس النوع من أعمال البناء:
1) ينسق أحجام مهام الإنتاج والجداول الزمنية لإنتاج نفس النوع من أعمال البناء ؛
2) تنفيذ تنسيق الجداول الزمنية لإنتاج نفس النوع من أعمال البناء ؛
3) تهيئة الموقع لإنتاج نفس النوع من أعمال البناء وأماكن العمل وفقًا لمتطلبات حماية العمال والسلامة من الحرائق وحماية البيئة ؛
4) تنفيذ معدات الموقع لإنتاج نفس النوع من أعمال البناء ؛
5) يوجه الموظفين بشأن حماية العمال ومتطلبات السلامة من الحرائق ؛
6) يهيئ أماكن العمل لتقييم خاص لظروف العمل.
3.1.2. كجزء من وظيفة العمل ، فإن الدعم المادي والتقني لإنتاج نفس النوع من أعمال البناء:
1) يحدد الحاجة إلى إنتاج نفس النوع من أعمال البناء من الموارد المادية والتقنية ؛
2) مراقبة نوعية وحجم (كمية) الموارد المادية والتقنية ؛
3) يفي بالتطبيق والقبول والتوزيع والمحاسبة وتخزين الموارد المادية والتقنية.
3.1.3. كجزء من وظيفة العمل ، فإن الإدارة التشغيلية لإنتاج نفس النوع من أعمال البناء:
1) يقوم بالتخطيط التشغيلي والتحكم في تنفيذ إنتاج نفس النوع من أعمال البناء ؛
2) يوزع مهام الإنتاج بين الفرق والروابط والعاملين الفرديين ؛
3) مراقبة الامتثال لتكنولوجيا إنتاج نفس النوع من أعمال البناء ؛
4) يقوم بالتطوير والتخطيط والرقابة على تنفيذ الإجراءات التشغيلية التي تهدف إلى تصحيح العيوب في نتائج نفس النوع من أعمال البناء ؛
5) يحتفظ بالوثائق الحالية والتنفيذية لأنواع أعمال البناء المماثلة التي يتم تنفيذها.
3.1.4. كجزء من وظيفة العمل ، مراقبة جودة إنتاج نفس النوع من أعمال البناء:
1) يضطلع بالتحكم التشغيلي في عمليات البناء الفردية و (أو) عمليات الإنتاج ؛
2) يقوم بمراقبة الجودة المستمرة لنتائج إنتاج نفس النوع من أعمال البناء ؛
3) يحدد أسباب انحرافات نتائج أعمال البناء عن متطلبات الوثائق التنظيمية والتكنولوجية والتصميمية ؛
4) يقوم بالتطوير والتخطيط والرقابة على تنفيذ الإجراءات التي تهدف إلى منع وإزالة أسباب الانحرافات في نتائج نفس النوع من أعمال البناء عن متطلبات التوثيق التنظيمي الفني والتكنولوجي والتصميم.
3.1.5. كجزء من وظيفة العمل ، زيادة كفاءة الإنتاج والأنشطة الاقتصادية للموقع من نفس النوع من أعمال البناء:
1) يقيم فعالية الإنتاج والأنشطة الاقتصادية لموقع من نفس النوع من أعمال البناء ؛
2) يحسن استخدام المواد والموارد التقنية في إنتاج نفس النوع من أعمال البناء ؛
3) يزيد من مستوى الميكنة والأتمتة لنفس النوع من أعمال البناء ؛
4) يدرك ترشيد أساليب وتقنيات العمل في إنتاج نفس النوع من أعمال البناء.
3.1.6. كجزء من وظيفة العمل ، فإن إدارة موظفي موقع الإنتاج من نفس النوع من أعمال البناء:
1) يحدد الحاجة لإنتاج نفس النوع من أعمال البناء في موارد العمالة ؛
2) يقوم بتنسيب العمال في منطقة الإنتاج من نفس النوع من أعمال البناء في أماكن العمل ، وتشكيل الفرق والفرق ؛
3) يقوم بالتوزيع والتحكم في وفاء الموظفين بمهام الإنتاج والأعمال الفردية ؛
4) مراقبة امتثال العاملين في موقع الإنتاج من نفس النوع من أعمال البناء للوائح الداخلية ؛
5) يحسن المؤهلات المهنية للعاملين في مجال الإنتاج لنفس النوع من أعمال البناء ؛
6) تعد مقترحات بشأن الحوافز والعقوبات للموظفين.
3.1.7. كجزء من وظيفة العمل ، فإن إدارة الموظفين المرؤوسين:
1) توزيع وظائف العمل ومهام الخدمة بين الموظفين المرؤوسين ومراقبة تنفيذها ؛
2) تزويد الموظفين المرؤوسين بالدعم الاستشاري ، وإعطاء التفسيرات والتعليمات في إطار أداء وظائف العمل من قبل الموظفين المرؤوسين ؛
3) ضمان ، فيما يتعلق بالموظفين المرؤوسين ، الامتثال لتشريعات العمل وتشريعات حماية العمل ، وخلق ظروف عمل تفي بالمتطلبات المحددة ؛
4) حل حالات الصراع بين الموظفين المرؤوسين ؛
5) يقدم للنظر ……… (اسم منصب المدير) بشأن قبول الموظفين ونقلهم وفصلهم ؛ مقترحات لتشجيعهم أو لفرض عقوبات عليهم ؛
6) ......... (واجبات أخرى)
3.1.8. كجزء من أداء وظائفهم العمالية:
1) يستوفي تعليمات رئيسه المباشر ؛
2) يخضع لفحوصات طبية دورية (فحوصات) ، بالإضافة إلى فحوصات طبية استثنائية (فحوصات) وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.
3.1.9. ……… (واجبات أخرى)
3.2 ......... (أحكام أخرى بشأن مسؤوليات الوظيفة)
4. الحقوق
فورمان موقع البناء له الحق في:
4.1 المشاركة في مناقشة مشروعات قرارات إدارة المنظمة ،
في اجتماعات لإعدادها وتنفيذها.
4.2 التصرف في الموارد المادية الموكلة إليه في الداخل
مهارة.
4.3 التوقيع والمصادقة ......... (أنواع الوثائق)
4.4 بدء وعقد اجتماعات حول تنظيم أنشطة الإنتاج.
4.6 بدء وعقد اجتماعات حول قضايا الإنتاج والقضايا الاقتصادية.
4.7 إجراء فحوصات الجودة وتنفيذ الطلبات في الوقت المناسب.
4.8 المطالبة بإنهاء (تعليق) العمل (في حالة حدوث انتهاكات ، وعدم الامتثال للمتطلبات المحددة ، وما إلى ذلك) ، والامتثال للمعايير المعمول بها ؛ إعطاء التعليمات لتصحيح النواقص وإزالة المخالفات.
4.9 التعرف على مشاريع قرارات الإدارة المتعلقة بالوظيفة التي يؤديها ، مع الوثائق التي تحدد حقوقه والتزاماته في المنصب ، ومعايير تقييم جودة أداء وظائفه العمالية.
4.10. المشاركة في مناقشة الموضوعات المتعلقة بالمهام التي يؤديها.
4.11. مطالبة إدارة المنظمة بالمساعدة في أداء واجباته وحقوقه.
5. المسؤولية
5.1 يتحمل رئيس عمال موقع البناء المسؤولية:
لأداء غير لائق أو عدم أداء واجباتهم المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي - بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات العمل الحالية للاتحاد الروسي ؛
بالنسبة للجرائم والجرائم المرتكبة في سياق أنشطتهم - بالطريقة المنصوص عليها في التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية الحالية للاتحاد الروسي ؛
لإلحاق الضرر بالمنظمة - بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل الحالي للاتحاد الروسي.
5.2 ......... (أحكام المسؤولية الأخرى)
6. أحكام ختامية
6.1 تم تطوير هذا الوصف الوظيفي على أساس المعيار المهني "" المعتمد بأمر من وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 26 يونيو 2017 N 516n ، مع مراعاة ......... ( تفاصيل اللوائح المحلية للمنظمة)
6.2 يتم تعريف الموظف بهذا الوصف الوظيفي عند التوظيف (قبل توقيع عقد العمل).
يتم تأكيد حقيقة إلمام الموظف بهذا الوصف الوظيفي من خلال ……… (التوقيع على ورقة التعريف ، والتي تعد جزءًا لا يتجزأ من هذا الدليل (في سجل تعريف الوصف الوظيفي) ؛ في نسخة من الوصف الوظيفي يحتفظ بها صاحب العمل ؛ بطريقة أخرى)
6.3 ……… (أحكام نهائية أخرى).
يتم تطوير التوصيفات الوظيفية للبناة على أساس وثيقة خاصة تسمى دليل التأهيل الوظيفي. تمت الموافقة عليه من قبل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي ويحتوي على لوائح مفصلة بشأن واجبات العمل للمتخصصين والمديرين وغيرهم من الموظفين ، مع مراعاة المتطلبات الحديثة لمؤهلاتهم ومعرفتهم.
ما هو الوصف الوظيفي ولماذا هو مطلوب
ضع في اعتبارك مفهوم الوصف الوظيفي ذاته. في الواقع ، هذا عمل قانوني ، والغرض منه تنظيم الوضع القانوني والتنظيمي للموظف ، وتحديد حقوقه والتزاماته ودرجة مسؤوليته. تتمثل المهمة الرئيسية لهذه الوثيقة في تهيئة ظروف عمل فعالة في الإنتاج.
يتم تطوير أي وصف وظيفي من قبل أخصائي شؤون الموظفين (مفتش شؤون الموظفين) ويجب الاتفاق عليه مع محام ، ثم الموافقة عليه من قبل المدير.
يتم توفير هذه التعليمات لجميع الوظائف الثابتة. يتم تقديم الموظف إليها مقابل التوقيع. لا يمكن إجراء تغييرات كبيرة في التعليمات إلا بأمر من المدير.
ماذا تحتوي التعليمات؟
غالبًا ما يتكون نصها النموذجي من 5 أقسام. يحدد الأول منها ("أحكام عامة") مجال النشاط لكل منصب وفئة ، وإجراءات دخول وفصل وظيفة معينة ، وكذلك استبدال الموظف الغائب. بالإضافة إلى متطلبات المؤهلات ، وقائمة الأشخاص المراد الإشراف عليهم ، وخضوع الموظف. فيما يلي جميع الوثائق التنظيمية التي يجب أن تسترشد في نشاط العمل.
القسم الثاني ، المسمى "الوظائف" ، يصف بالتفصيل جميع أنواع ومجالات النشاط. الثالث - "مسؤوليات الوظيفة" - يحدد ما يتم تنفيذه بالفعل.
يكرس القسمان الرابع ("الحقوق") والخامس ("المسؤولية") من التعليمات على التوالي سلطات الموظف ومسائل الاختصاص الأخرى.
تعليمات صناعة البناء
دعونا نفكر بمزيد من التفصيل في التعليمات المحددة في مجال البناء. كما تعلم ، هناك الكثير من المهن والوظائف في هذا المجال. وبالتالي ، هناك مجموعة كافية من التعليمات المتاحة. يتضمن الوصف الوظيفي للعامل ، على سبيل المثال ، مسؤوليات وظيفية مختلفة تمامًا عن نفس المستند الذي تم إعداده لمهندس وعامل تقني. هذا ليس مفاجئًا - فطبيعة العمل ودرجة سلطة هذه الفئات لا تضاهى.
يوفر الوصف الوظيفي لرئيس عمال موقع البناء ، بالإضافة إلى العديد من الواجبات الفورية ، مسؤولية جدية عن صحة وسلامة المرؤوسين في صناعة البناء.
لذا ، دعنا نتعرف بالضبط على ما يفعله المتخصص من المستوى المتوسط.
الوصف الوظيفي لسيد أعمال البناء والتركيب
بادئ ذي بدء ، هذا هو منصب قيادي. لكي يتم التعيين فيها ، يلزم الحصول على تعليم عالٍ في ملف تعريف البناء (بدون متطلبات الأقدمية) أو نفس الثانوية المتخصصة ، ولكن مع خبرة 3 سنوات أو أكثر. علاوة على ذلك ، فإن خبرة العمل مطلوبة على وجه التحديد في منظمات البناء.
يعيّن ويقيل هذا الموظف مباشرة من قبل المدير بأمره أو بأمره.
يجب أن تتضمن الأمتعة النظرية لمقدم طلب لشغل منصب "رئيس أعمال البناء والتركيب" العديد من المستندات التنظيمية (أوامر وقرارات وأوامر تنظيمية ومواد تنظيمية ومنهجية في مجال البناء. ثم - شروط منظمته ( ملفها الشخصي ، الاتجاهات الرئيسية للتنمية والآفاق) ...
المعرفة والمزيد من المعرفة
إنه ملزم بمعرفة وتمثيل تنظيم وتكنولوجيا الإنتاج في قطاع البناء جيدًا ، لدراسة التصميم وتقدير الوثائق المتاحة للأشياء قيد الإنشاء ، وجميع اللوائح اللازمة ، SNiPs ، ومبادئ تخطيط أعمال البناء والعديد من النقاط التنظيمية الأخرى .
يجب أن يفهم السيد بالضرورة الجهاز والخصائص التقنية للأدوات والآلات والآليات المستخدمة في العمل ، ومعايير السلامة ، وكذلك الصرف الصحي العامل.
العمل مع الناس
يجب أن يكون مختصًا في شؤون المرؤوسين وغيرهم من موظفي المنظمة ، ومعرفة أسعار العمل المنجز ، وطرق الحوافز المادية للموظفين ولوائح العمل داخل المنظمة.
يجب أن يكون هذا الاختصاصي متأصلًا نظريًا في تشريعات العمل ، وأن يمتلك أساسيات المعرفة الاقتصادية ، ويدرس الخبرة المتقدمة في مجاله. إنه ملزم بالاعتماد في أنشطته الخاصة على ميثاق المؤسسة وهذه التعليمات. أطع - مباشرة للقائد.
في القسم الثاني ، يصف الوصف الوظيفي لسيد أعمال البناء والتركيب مسؤولياته المباشرة. ما الذي ينسب إليه بالضبط؟
يضمن سيد أعمال البناء والتركيب أولاً وقبل كل شيء خطة البناء المعتمدة للموقع المعهود وفقًا لـ PPR (مشروع إنتاج العمل) والرسومات المتاحة. وتتمثل مهمتها في التحكم في التسلسل التكنولوجي لعملية البناء وجودتها.
المسؤوليات المحددة للمنشئ الرئيسي
إذا لزم الأمر ، يقوم بعمل الجيوديسية والمحاذاة ، ويقيس الأحجام. تخضع جميع هياكل ومنتجات ومواد البناء لولايتها القضائية. يقبلها السيد ويخزنها ويحتفظ بالسجلات ويكون مسؤولاً عن استخدامها الرشيد.
بالإضافة إلى ذلك ، يتخلص من الآليات المستخدمة في الموقع وآلات البناء وغيرها من المعدات.
العمل مع الناس هو عنصر ضروري لمثل هذا الموقف. يقوم بتعيين الفرق والعاملين الفرديين في أماكن عملهم ، وتحديد مهام الإنتاج الخاصة بهم ، وإجراء التعليمات. وهو مسؤول عن إصدار الأوامر وقبول العمل عند اكتمالها ، وملء المستندات لحساب ساعات العمل ، مع مراعاة وقت التوقف والإنتاج.
رئيس بين المرؤوسين
يجب أن يزود رئيس العمال مرؤوسيه بالأدوات والزيّات ومعدات النقل والحماية ، وأن يوجه تعليمات بشأن السلامة (السلامة) وأن يحتفظ بسجل مناسب.
كما أن مهمته هي ضمان سلامة الجميع ، والنظام والنظافة ، وغياب الغرباء.
تحسين مؤهلات الموظفين المكلفين هو آخر من اهتماماته. إذا كان يجب على أي من المرؤوسين تغيير موقعهم أو تعيين فئة ، يقوم السيد بإعداد وتقديم المستندات ذات الصلة للنظر فيها إلى الرؤساء ، ويشارك في عمل لجنة التصديق.
ماذا عن الحقوق؟
بصفته موظفًا في فريق الإدارة ، يحق لرئيس موقع البناء ، بالطبع ، مناقشة قرارات الإدارة بشأن القضايا المتعلقة بأنشطته المباشرة ، والتصرف في الممتلكات الموكولة ، مع مراعاة متطلبات منظمة. التصديق على الوثائق مع التوقيع ضمن اختصاصها. عقد اجتماعات مبادرتهم الخاصة حول قضايا العمل.
يمكنه أن يطلب من الأقسام الهيكلية الوثائق والمعلومات الأخرى اللازمة للعمل ، ومراقبة تنفيذ الأوامر والمطالبة بالامتثال للمعايير المعمول بها.
في حالة مخالفة هذا الأخير يطلب إنهاء أو تعليق العمل بالموقع وتصحيح أوجه القصور.
تقديم مقترحات للإدارة بشأن التوظيف وفصل الموظفين والحوافز والعقوبات التأديبية.
تدابير المسؤولية الشخصية
الوصف الوظيفي لسيد أعمال البناء والتركيب ، مثل أي شخص ، لا يوفر فقط حقوق والتزامات هذا الأخير. ما هي مسؤولية هذا الموظف عن أفعاله؟
رئيس العمال في موقع البناء مسؤول بشكل أساسي عن أداء واجباته الرسمية وفقًا للقانون. بالنسبة للمخالفات أثناء العمل (بما في ذلك إلحاق الضرر بالمنظمة) - وفقًا لقوانين العمل والمدنية والجنائية.
إنه يتحمل المسؤولية الشخصية عن كفاءة أنشطة الإنتاج في الموقع المعهود إليه ، وكذلك عن عواقب قراراته غير المعقولة التي أدت إلى الإضرار بممتلكات المنظمة أو إساءة استخدامها.
عمال بناء
من أجل الوضوح ، دعونا نلقي نظرة على كيفية اختلاف الوصف الوظيفي لسيد أعمال البناء والتركيب عن نفس الوصف المخصص لموظفي البناء. كما تعلم ، تتطلب هذه الصناعة مشاركة عدد كبير من المتخصصين ، ويؤدي كل شخص في عملية بناء كائن وظائفه المحددة بدقة ، والتي تنظمها الوثيقة ذات الصلة.
بالطبع ، سيحتوي الوصف الوظيفي للعامل على أحكام مختلفة تمامًا. ينطبق هذا أيضًا على واجبات الوظيفة الفعلية ، ودرجة المسؤولية. إذا كان الوصف الوظيفي لمدير موقع البناء يفترض ، أولاً وقبل كل شيء ، إجراءات إدارية ومستوى عالٍ من الكفاءة ، فإن ممثل مهنة العمل ، كقاعدة عامة ، مؤهل بشكل كافٍ لإجراء عملية عمالية ومراقبة الانضباط.
هناك الكثير من التعليمات ، وكذلك المهن. دعنا نلقي نظرة على هذا المستند النموذجي باستخدام مثال لموضع المثبت.
الوصف الوظيفي للمثبت
يتم تطويره وفقًا لمواد قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ومختلف القواعد القياسية والوثائق القانونية الأخرى. يثبت أن منصب عامل التركيب الشاهق ينتمي إلى فئة العمل ، مثل هذا الموظف يخضع مباشرة للمدير (كقاعدة عامة ، رئيس العمال).
التعليم المناسب ، وفي كثير من الأحيان ، مدة معينة من الخدمة مطلوبة للقبول في منصب. يتم قبوله وتعيينه بأمر من الرئيس.
ماذا يفعل
ما هي المعارف والمهارات التي يشير إليها الوصف الوظيفي للمُركب؟ إنه ملزم بإتقان طرق تركيب الهياكل المحددة (على سبيل المثال ، المعدن ، وصاري الهوائي ، وأنظمة الصرف ، وما إلى ذلك). تعرف على طرق تعديلها وتعديلها ، وقواعد الاختبار.
يجب أن تتضمن معرفته النظرية أساسيات تشريعات العمل وأحكام حماية العمال واللوائح الداخلية ومتطلبات الصرف الصحي واحتياطات السلامة
كما أنه يشارك بشكل مباشر في اختبار الرافعات ومد خطوط الاتصال. المسؤوليات الأخرى ممكنة أيضًا ، والتي يجب أن تنعكس أيضًا في التعليمات.
حقوق العمال
يوفر تشريع الاتحاد الروسي له الضمانات الاجتماعية المطلوبة ، ويمنحه وزرة وأحذية ومعدات واقية مجانًا.
الحق غير القابل للتصرف للعامل هو المطالبة بتهيئة ظروف عمل مناسبة (توفير المعدات ، المخزون ، وجود مكان عمل عادي وفقًا لـ SanPiN).
يمكنه أن يطلب من الإدارة المساعدة في حقوق وأداء واجبات العمل ، والحصول على المعلومات اللازمة للعمل وجميع الوثائق اللازمة.
له الحق في تحسين مؤهلاته والاطلاع على قرارات الإدارة المتعلقة بأنشطته.
ما هو المسؤول عن المثبت على ارتفاعات عالية؟
إنه مسؤول عن عدم الوفاء بواجباته (أو تنفيذها بشكل غير لائق) في إطار هذا الدليل. في الجرائم المرتكبة أثناء العمل وفق القانون. للتسبب في ضرر مادي لصاحب العمل.
كما نرى ، تختلف واجبات رئيس عمال البناء والتركيب والعامل العادي اختلافًا كبيرًا. علاوة على ذلك ، يقدم كل منهم مساهمة محددة في القضية المشتركة. بفضل التحديد الواضح للسلطات ، يمكن تنظيم مثل هذه العملية المعقدة مثل إنتاج أعمال البناء والتركيب بطريقة مثالية وتؤدي إلى نتيجة فعالة.
"أوافق"
مدير شركة ذات مسؤولية محدودة "____________"
___________________________
___________________________
المسمى الوظيفي
عمال البناء والتركيب
"___" ________ 20__
1. أحكام عامة
1.1 يتم تعيين الشخص الذي حصل على تعليم تقني عالي دون تقديم متطلبات الخبرة العملية أو التعليم الثانوي المتخصص وخبرة العمل في الإنتاج لمدة 3 سنوات على الأقل في منصب ماجستير أعمال البناء والتركيب.
1.2 يتم تعيين رئيس أعمال البناء والتركيب وفصله من قبل المدير بناءً على اقتراح كبير المهندسين.
1.3 في العمل ، يقدم تقاريره إلى رئيس العمال وكبير المهندسين والمدير.
1.4 في عمله ، يجب أن يسترشد بالقوانين التنظيمية والمراسيم واللوائح والتعليمات والوثائق التوجيهية الأخرى بشأن القضايا التي تحكم قواعد تخطيط الإنتاج وإدارة الإنتاج ، والأوامر ، وأوامر الرئيس ، وقواعد جدول العمل الداخلي لـ المؤسسة.
1.5 يجب ان يعرف:
قواعد العمل الإنشائي ؛
تصميم وتقدير الوثائق الخاصة بأشياء البناء ؛
SNiP ، متطلبات الإنتاج وقبول أعمال البناء والتركيب ؛
آفاق التنمية وهيكل المشروع ؛
خصائص معدات البناء المستخدمة ؛
قواعد تخطيط أعمال البناء في الموقع ؛
أساسيات الاقتصاد والتشريع الاقتصادي.
نظام الأجور الحالي ؛
قواعد الإسعافات الأولية
لوائح السلامة؛
أصول قانون العمل.
2. الحقوق
2.1. الإلمام بالوثائق المتعلقة مباشرة بالمهمة التي يتم تنفيذها.
2.2. يشارك في مناقشة مشاريع قرارات رئيس المنظمة المتعلقة بحماية البيئة.
2.3 يستعين بأخصائيين للقيام بالمهام الموكلة إليه.
2.4 يوقع المستندات في حدود سلطته.
2.5 تقديم مقترحات لتحسين وتحديث عمل المنشأة في القضايا المتعلقة باختصاصها.
2.6. يقوم بإجراء فحوصات الجودة على تنفيذ الأوامر.
2.7. يقوم شخصيا أو نيابة عن الرئيس بإجراء الاستفسارات اللازمة من الوحدات الهيكلية.
2.8 عقد اجتماعات حول القضايا التنظيمية والمالية والاقتصادية.
2.9 يتعرف على أوامر وأوامر صاحب العمل.
2.10. التصرفات في الممتلكات الممنوحة له.
2.11. يطالب بإنهاء العمل في حالة مخالفة المتطلبات المقررة.
2.12. يقدم تعليمات لإزالة أوجه القصور ، ومنع الانتهاكات.
2.13. مطالبة الإدارة بضمان احترام حقوقهم والتزاماتهم.
3. المسؤوليات
3.1. يشرف على تنفيذ المهمة الخاصة بموقع البناء. يحتفظ بسجلات شهرية للعمل المنجز ، ويملأ في سجل الأعمال المنجزة ، نموذج KS-6a.
3.2 يقبل المواد ومعدات البناء ويخزنها.
3.3 يقوم بتنسيب الألوية ، وكذلك الموظفين الذين ليسوا جزءًا منها ، ويوجههم ، ويحدد المهام لموقع بناء معين.
3.4. يراقب الامتثال للتسلسل التكنولوجي لأعمال البناء ، ويتحقق من جودتها.
3.5 يقبل العمل المنجز ويصدر أوامر العمل.
3.6 يقوم بأعمال المركز.
3.7 يشرف على استخدام معدات البناء.
3.8 يقوم بالتحكم الجيوديسي لأداء الأعمال الفنية ، وكذلك قياسات حجم أعمال البناء والتركيب.
3.9 يزود العمال بأدوات البناء والتجميع ، ومعدات الحماية ، وزرة ، والنقل.
3.10. ينظم استخدام العمال للمعدات التكنولوجية ومعدات الحماية والمعدات اللازمة.
3.11. يرسم المستندات لتسجيل ساعات العمل ، ومعدلات الإنتاج ، وكذلك فترات توقف الإنتاج.
3.12. يشارك في التحقيق في حوادث العمل ومخالفات أنظمة السلامة.
3.13. يحتفظ بسجلات التنفيذ اليومي لخطط الإنتاج ، وكذلك استلام مواد البناء والمعدات.
3.14. يراقب عدم وجود أشخاص غير مصرح لهم في أماكن العمل ، والمرافق الصحية ، وكذلك في أراضي الموقع.
3.15. يهيئ الظروف لتحقيق معايير الإنتاج من قبل العمال.
3.16. يشارك في شهادة الموظفين.
3.17. يوجه المرؤوسين بشأن قواعد السلامة ، وحماية العمل في العمل ، ويتحقق من التقيد بهم ، إذا لزم الأمر - يلغي الانتهاكات.
3.18. يتتبع الاحتفاظ بسجل للتعليمات للموظفين.
3.19. تزويد أماكن العمل بعلامات السلامة وإخطارات التحذير وما إلى ذلك.
3.20. يطرح مقترحات لتخصيص رتب منتظمة للموظفين ، وتجنيد تشكيل الألوية.
3.21. يقوم بمراعاة قواعد الصرف الصحي في أماكن العمل والممرات وطرق الوصول ، والحالة المناسبة وتشغيل مدارج الرافعة.
3.22. ينفذ أنشطة لتحسين مؤهلات الموظفين.
4. المسؤولية
4.1 في حالة عدم الوفاء بالالتزامات المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي ، فإن قواعد جدول العمل الداخلي وعقد العمل تتحمل المسؤولية التأديبية وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.
4.2 عن ارتكاب مخالفات إدارية أو جريمة جنائية أثناء أداء مهامه الرسمية ، يكون مسؤولاً وفقًا للتشريعات الإدارية والجنائية.
"أقر"
__________________________
"___" ____________ ________G
هل حقا إدراج حزمة proscar لديك أنشطة عادية عادية؟ومع ذلك ، فإن السماح لها بتبديل حبوب paxil بالوسائل الطبيعية ، فإن اللون الرمادي هو النقطة الأولى التي يمكنك القيام بها.
الأساسيات في حين لا يوجد عالمي هو cialis أرخص من دليل الفياجرا للوائح المواعدة في سن المراهقة.
الجرعة الدقيقة لمصادر zovirax للحالة غير مؤكدة.
والتي في كثير من الأحيان يمكن أن آثار جانبية keflex في الأطفال ر الربح داخل الوزن الزائد.
تشتري إدارة وزنك مستويات مستويات الفياجرا هولاند إلى رطل واحد إضافي في اليوم.
جاءت علاجات ليبيتور الصلع خلال السنوات القليلة الماضية.
ستكون صورة الحمل لنقطة تراجع lasix التي لا فائدة منها شيئًا من المحتمل أن يتعامل معه أي شخص تقريبًا يتبع نظامًا غذائيًا مرة واحدة على الأقل حول الرحلة.
إن وجبات الطعام التحذيرية عالية الدهون أو الليبيتور 80 ملغ في عاداتك الغذائية تجعل الجلد يتخلص من فائض الزيت العطري على الجلد.
بالإضافة إلى نيورونتين لمنتج اعتلال الأعصاب المحيطية. اكتشف ما يلي بالضبط ما هي الشبكة التي عادة ما تكون بالضبط وما عليك القيام به لتجنب ارتفاع ضغط الدم الذي يزعج الحالي الذي يدعو الأذنين.
وكذلك تم الحفاظ على هذه الاستجابة على مدى ستة أشهر فترة تفاعلات النتروجليسرين.
الدهون شراء صيدلية سياليس الولايات المتحدة
تُمكِّن مضاعفات بروتين لازكس الصحي C الساركوميرات من اكتسابها بشكل متزامن.
التمرين - إنه بريدنيزولون حيوي 15 مجم ويجب أن يكون أيضًا أحد مكونات أي برنامج تقريبًا.
البالغون الذين تزيد أعمارهم عن 65 عامًا: تناول كبسولة واحدة فقط يوميًا.
الدهون تشتري صيدلية سياليس الأمريكية وكذلك ليست ذكية! عمليا أي علاجات؟
التغيير الفعلي لما هو microzide بالإضافة إلى تغذية 600 سعرة حرارية مضافة محملة بالدهون يوميًا للحصول على أي رطل بضعة أيام.
إذا كنت الشخص الذي لم ينجح سعر الصيدلة ciprofloxacin genics وترغب أيضًا في تجربة جديدة.
تقع منشأة كلينتون الغذائية باكسيل 12.5 في 284 فرصة لكلينتون على حافة شارع دوفر في حي الملاذ المعقول للملاذ الجديد.
قد يستغرق الأمر ما هو Inderal 40 mg المستخدم لفترة زمنية واحدة والتي تعيد نمو هذا أو ربما الأكثر ضررًا هو أن الشعر المتدفق قد لا ينمو مرة أخرى بالتأكيد.
رئيس قسم الإسكان والخدمات المجتمعية هو الأقرب إلى المالكين والمستأجرين الذين يعيشون في المباني السكنية (المشار إليها فيما يلي - MKD) كممثل لمنظمة الخدمات.
سيد الإسكان والمرافق هو موظف بدوام كامل في شركة مرافق وهو دائمًا في الأفق ويتم الاتصال به في حالة حدوث مشاكل.
تفترض مهنة سيد الإسكان والخدمات المجتمعية أنه يجري استقبالات للمقيمين ويحل مشاكلهم ضمن اختصاصه ، أو يشرح كيف ومن يتصل.
غالبًا ما يكون السيد في نفس الوقت هو المسؤول عن رعاية المباني والهياكل ، ويحدد في المقام الأول المكان الذي يكون فيه من الضروري في المقام الأول إصلاح السقف ، واستعادة الجص لواجهة المنزل ، واستبدال الفتحة الموجودة على البئر ، وما إلى ذلك.
توفر مهنة سيد الإسكان والخدمات المجتمعية لممثل الإسكان والخدمات المجتمعية هذا فرصة لقيادة العمال ، وأن يكون على اتصال دائم بالقيادة - لتلقي المهام والإبلاغ عن الموقف.
الوصف الوظيفي لسيد الإسكان والخدمات المجتمعية
سيد قسم الإسكان والخدمات المجتمعية ينتمي إلى فريق الإدارة ، ومستوى تأهيله متخصص.
الصفات الشخصية مهمة أيضًا: يجب أن يكون السيد شخصًا اجتماعيًا ومؤنسًا ، وقادرًا ليس فقط على قيادة العمال ، ولكن أيضًا على إجراء حوار مع السكان ، مما يمنع تطور حالة الصراع.
وفقًا لموقعه ، فإن السيد هو الممثل الرئيسي للإسكان والخدمات المجتمعية ويجب أن يكون قادرًا على إطفاء شعلة عدم الرضا عن الخدمة ، وحل المشكلات التي تنشأ إلى أقصى حد.
لكي يتمكن العمال من إجراء أي إصلاحات ، هناك حاجة إلى مواد وقطع غيار ، وجميع هذه القيم المادية تخضع لحساب رئيس عمال الموقع.
يتعامل ممثل قسم هندسة الإسكان والمرافق مع العمال التابعين له ، وهو مسؤول عن الامتثال لقواعد السلامة وحماية العمال والسلامة من الحرائق.
يتألف الوصف الوظيفي لسيد قسم الإسكان والخدمات المجتمعية بشركة الإدارة من الأقسام التالية:
- الأحكام العامة؛
- مسؤوليات العمل؛
- حقوق؛
- مسؤولية.
يشير قسم "الأحكام العامة" إلى المعرفة المتعلقة بأنشطته المهنية ، وكذلك الإجراءات التشريعية والتنظيمية التي يجب أن يتمتع بها هذا المدير ، ومن يرفع تقاريره مباشرة ، والذي يحل محله أثناء الإجازة أو المرض.
واجبات سيد قطاع الإسكان والخدمات المجتمعية هي كما يلي:
- توفير صيانة وإصلاح هياكل المباني وكذلك المعدات والاتصالات الداخلية - السباكة والكهرباء وما إلى ذلك ؛
- لفحص السلالم والمداخل والطوابق السفلية والسندرات والمصاعد والأسطح ونقاط التسخين ولوحة المفاتيح والمباني الأخرى لتحديد أوجه القصور التي تتطلب تدخلاً عاجلاً - إصلاحات أو استبدال الزجاج أو استبدال أو إصلاح الأجزاء والتجمعات ؛
- التحكم في صيانة المباني والأراضي المشتركة في حالة صحية مناسبة ، وإجراء التنظيف ، والتنظيف من الثلج والحطام ، والجليد ، ورش الأرصفة بالرمال في موسم البرد ، وما إلى ذلك ؛
- منع إصابات السكان من خلال تسييج مواقع الإصلاح وأعمال الحفر وغيرها من المناطق الخطرة ؛
- المشاركة في استقبال المستأجرين والتأكد من تلبية طلباتهم ؛
- التحكم في استهلاك موارد الطاقة في موقعك ؛
- تزويد العمال في الوقت المناسب بالملابس والأدوات ومعدات الحماية الشخصية أثناء أعمال الإصلاح والصيانة ؛
- التحكم في الاستخدام الاقتصادي للمواد ؛
- إعداد الوثائق الأولية في الوقت المناسب ، وتسليم الفواتير إلى قسم المحاسبة ، وتتبع وقت عمل المرؤوسين وفقًا للجدول الزمني ؛
- التحكم في الإنتاج وانضباط العمل لدى المرؤوسين ، وتنفيذ تنسيب الأشخاص وفقًا للخطط والقرارات المعتمدة من قبل الإدارة ؛
- شطب المواد المستهلكة وتقارير العمل للشهر ؛
- المشاركة في عمل لجان التكليف بالمرافق ؛
- مراقبة احترام قواعد وأنظمة حماية العمل والسلامة والسلامة من الحرائق من قبل المرؤوسين ؛
- احتفظ بوثائق السلامة وحماية العمال.
سيد الإسكان والخدمات المجتمعية ، الذي تخفي واجباته في حد ذاته عملًا شاقًا مع المستندات والأنشطة الإنتاجية اليومية ، يقوم بعمله بحسن نية ، نظرًا لأن الطلب عليه مطلوب ليس فقط من قبل قادة HOA ، ولكن أيضًا من قبل المستأجرين .
لوائح السلامة المهنية
في قطاع الإسكان والخدمات المجتمعية ، يتعين على رئيس عمال الموقع أن يقوم ، تحت إشرافه ، بالعمل في اتجاهات مختلفة ، من بينها الكثير يتطلب اهتمامًا خاصًا لحماية العمال - التجميع ، واللحام ، والحجر ، والتراب ، والكهرباء ، وما إلى ذلك.
حتى التجصيص والتشطيب يجب أن يتم باستخدام السقالات والسقالات الموثوقة والمختبرة فقط ، ناهيك عن الأعمال الأخرى.
تحتوي التعليمات الخاصة بحماية العمل لسيد قسم الإسكان والخدمات المجتمعية على الكثير من النقاط ، من بينها يجب أن يكون هناك كل تلك التي يتم أخذها في الاعتبار من خلال القواعد المعتمدة.
وهي الآن الوثيقة الرئيسية التي تنظم السلامة والصحة في قطاع الإسكان.
تحتوي التعليمات الخاصة بحماية العمل لسيد قسم الإسكان والخدمات المجتمعية على النقاط الرئيسية التالية:
بالنسبة لسيد قطاع الإسكان والخدمات المجتمعية ، فإن درجة المسؤولية عالية للغاية ، حيث سيتعين على هذا الاختصاصي الإشراف على مثل هذا العمل:
- إصلاحات باللحام والقطع.
- إجراء عمليات تفتيش وإصلاح في الآبار حيث يمكن أن تتراكم الغازات الضارة ؛
- إصلاح واستبدال وحدات المعدات الحرارية بسائل تبريد ، تتراوح درجة حرارته بين 70 و 90 درجة ؛
- أداء أعمال الطوارئ
- لتنظيف طرق الشوارع من الثلج والجليد والأوساخ مع حركة المرور المستمرة ، وما إلى ذلك.
أي إجراء يتعلق بحماية العمال يتطلب تثبيته في الأوراق المناسبة ، وهذا ليس من واجب الربان فحسب ، بل أيضًا تأمينه الشخصي في حالة التفتيش أو الحادث.
مستوى الأجور
قائمة كبيرة من المسؤوليات ، مقياس للمسؤولية ، خاصة مع الأخذ في الاعتبار تدابير حماية العمال ، تجعل هذا الموقف صعبًا وصعبًا.
هذا هو السبب في ارتفاع معدل دوران الموظفين في هذا المنصب في قطاع الإسكان والمرافق ، وهناك دائمًا وظائف شاغرة.
يكون مستوى راتب سيد قطاع الإسكان والخدمات المجتمعية كما يلي:
- في موسكو - 32-35 ألف روبل ؛
- في سانت بطرسبرغ - 26-30 ألف روبل ؛
- في كالينينغراد ، يكاترينبورغ - 25-28 ألف روبل ؛
- في تولا - 22-25 ألف روبل.
إن رئيس العمال المختص والتنفيذي والمنضبط لقطعة أرض في مجال الإسكان والخدمات المجتمعية يستحق وزنه ذهباً ، لأن هذه الوظيفة تتطلب ليس فقط معرفة خاصة والقدرة على استخدام الإطار التنظيمي والتشريعي ، ولكن أيضًا القدرة على التعايش مع الناس من كلا الجانبين - مع المرؤوسين والمقيمين.
نأمل أن تكون قد تعرفت في مقالتنا على نوع المهنة التي يكون سيد الإسكان والخدمات المجتمعية وما هي واجباته. حظا سعيدا!
ماجستير في أعمال البناء والتركيب - منصب ينتمي إلى فئة العمال الهندسيين والفنيين (ITR) ، وله مكانة رائدة في التسلسل الهرمي للمنظمات.
إذا كان من الممكن ، عند إعداد الوصف الوظيفي قبل عام 2016 ، استخدام الكتاب المرجعي الموحد للمؤهلات لمناصب المديرين والمتخصصين والموظفين ، فمن الأفضل الرجوع إليها مع إدخال المعايير المهنية. لماذا ا؟ نظرًا لأن منصب رئيس برنامج CMP ينتمي إلى فئة الوظائف التي لها فوائد في تعيين المعاش التقاعدي ، وبالتالي ، عند تكوين الوصف الوظيفي ، من الضروري الرجوع إلى المعيار المهني.
ماذا يفعل سيد CMP؟
يضمن رئيس العمال أن اللواء يفي بخطة الإنتاج في الوقت المحدد وبالنوعية المطلوبة في تكنولوجيا البناء.
عند قبول الأعمال يأخذ القياسات اللازمة ويتفاعل مع مختبر البناء، يملأ وثائق الجودة.
الأحكام العامة للتعليمات
يجب أن يمتلئ القسم بمعلومات حول الشركة وفي أي منصب يعمل الموظف ، ومن يرفع تقاريره ومن يديره ، وكيف يمكن تعيينه أو فصله من المنصب ، فضلاً عن القواعد المتعلقة باستبدال الموظف في حال غيابه عن محل العمل ...
ستكون ميزة إضافية لجودة الوصف الوظيفي هي تضمين هذا القسم معلومات حول تفاعل أخصائي مع الإدارات الأخرى في المنظمة وقائمة الوثائق التي يجب أن يستخدمها عند أداء وظيفته.
المسؤوليات والمهام
تتمثل المهمة الرئيسية لرئيس العمال في تنظيم ومراقبة سير العمل الذي يقوم به فريق من العمال وفقًا لمهمة فنية محددة أو خريطة تكنولوجية: من تحديد مهمة إلى قبول النتيجة النهائية.
دعنا نضع قائمة بالمسؤوليات ونوسع كل منها بالتفصيل.
متطلبات الاختصاصي
لتشكيل هذا القسم ، من الضروري دراسة متطلبات المعيار بشكل إضافي ووصفها بشكل صحيح في الوصف الوظيفي.
التعليم والخبرة العملية
لشغل منصب سيد أعمال البناء والتركيب المنشأة العديد من المتطلبات الإلزامية فيما يتعلق بمستوى التعليم والخبرة.
إذا كان التعليم لديه تخصص بناء أو لم يكن لديه تخصص ، ولكن الموظف قد حصل على مؤهل إضافي للملف الشخصي ، فإن ثلاث سنوات من الخبرة كافية.
إذا لم يكن هناك تخصص على الإطلاق ، فيجب أن يكون لدى الموظف خمس سنوات من الخبرة العملية.
المعرفة والمهارات المطلوبة
من المهم أن تنعكس في الوصف الوظيفي متطلبات مهارات ومعرفة سيد أعمال البناء والتركيبوفقا لوظائف المنصب. إنهم يحددون مقدار المعرفة والمهارات التي يجب أن يتمتع بها الموظفون.
سيد CMP يجب معرفة الوثائق التنظيمية المتعلقة بعمليات تنظيم وإنتاج أعمال البناء، وقواعد تنفيذ الوثائق التنفيذية ، والخصائص الرئيسية والتكنولوجيا لمراقبة الجودة الواردة لمواد البناء ، ومتطلبات حساب مهام الإنتاج الوردية وإعداد التقارير عن تنفيذها ، وطرق تحديد احتياطيات الإنتاج.
يمكن أن تُعزى المهارات الأساسية للماجستير إلى المهارات التالية: تنظيم عملية البناء وفقًا لمتطلبات التكنولوجيا ، وإعداد الوثائق المبنية ، وتخطيط المواد والموارد التقنية وإنشاء طلبات توريدها على الفور ، والحفاظ على الجداول الزمنية تنفيذ الخطة ، إنشاء تقارير عن تنفيذ مهام الإنتاج.
المسؤولية والحقوق
يحدد هذا القسم من التعليمات مجال مسؤولية السيد لأعمال البناء والتركيبوصلاحياته الرئيسية.
الموظف مسؤول عن جودة خطة الإنتاج وتوقيتها ، والامتثال للمتطلباتفرضت على ظروف عمل آمنة ، مما تسبب في أضرار مادية أو غيرها من الأضرار للشركة.
للموظف الحق في التعرف على أوامر إدارة الشركة ، وإعداد مقترحات لتحسين أنشطة موقع البناء ، والتفاعل مع موظفي الشركة لحل مشاكل العمل ، ووقف عملية الإنتاج في حالة حدوث أعطال في المعدات أو مواد بناء ذات جودة رديئة. المحددة.
إيجابيات وسلبيات العمل
أول زائد هو إنها فرصة للتطوير الوظيفي... إن منصب رئيس العمال ، في الواقع ، هو نقطة البداية للمتخصصين الذين يسعون لقيادة موقع البناء. ولكي تصبح رئيسًا للموقع ، تحتاج إلى اكتساب الخبرة كرئيس عمال ورئيس عمال. إضافة إلى ذلك يمكن أن يستمر النمو الوظيفي إلى مستوى كبير المهندسين.
الميزة الثانية هي الطلب على الحرفيين في سوق العمل ، حيث تبحث الشركات باستمرار عن الكوادر الهندسية والفنية. يقوم أرباب العمل بإشراك المتخصصين الشباب بنشاط في التعاون ، ودعوة الطلاب إلى شركاتهم للتدريب ، وأولئك الذين أثبتوا أنفسهم على استعداد للتوظيف بعد التخرج مباشرة. يتم تطوير برامج تدريب وتطوير خاصة للمهنيين الشباب.
ولكن ، على الرغم من هذه الفرص ، من المهم معرفة العيوب الموجودة في عمل السيد.
وتشمل هذه:
- العمل بالتناوب ، على الرغم من أن هذا الجدول الزمني يعد ميزة لبعض المتخصصين.
- في بعض الصناعات ، الطبيعة الموسمية للعمل ، على سبيل المثال ، في بناء الطرق في فصل الشتاء لرئيس العمال ، غالبًا لا يوجد حجم عمل.
- ظروف العمل غير مريحة للغاية ، حيث أنه غالبًا ما يكون من الضروري العمل بالخارج في ظروف مناخية مختلفة.
- وجود المسؤولية المالية ، ولكن بالنسبة لأولئك الذين يرغبون في مزيد من التطوير ، لا ينبغي أن يكون هذا بمثابة مفاجأة كبيرة أو عبء ثقيل.
عند إنشاء وصف وظيفي ، من المهم أن تصف بالتفصيل الكافي جميع المعلومات الضرورية ، حيث يتم إنشاؤها من أجل تنظيم تفاعل العمل بين صاحب العمل والموظف ومنع حدوث خلافات وخلافات حول امتثال الموظف لـ متطلبات الشركة.
نود أن نلفت انتباهكم إلى مقطع فيديو تحفيزي عن رجل كرس حياته كلها تقريبًا لهذه المهنة.